竞争性竞争性选拔行为影响因素学士

中文摘要6-7

ABSTRACT7-11

第一章 绪论11-19

1.1 探讨背景11-13

1.2 探讨目的13

1.3 探讨作用13-15

1.4 探讨路线及探讨策略15-19

1.4.1 探讨内容及路线15-16

1.4.2 探讨策略16-19

第二章 文献综述19-37

2.1 TRA论述19-21

2.1.1 TRA模型19-20

2.1.2 TRA论述深化拓展20-21

2.2 21-24

2.2.1 策略的探讨21-22

2.2.2 的运用不足22-23

2.2.3 影响因素的探讨23-24

2.3 人格特点24-30

2.3.1 人格的概念24-26

2.3.2 人格特点的概念26

2.3.3 人格特质论26-28

2.3.4 人格特点的测量28-29

2.3.5 人人格特点探讨29-30

2.4 自我监控30-37

2.4.1 自我监控论述30-33

2.4.2 自我监控量表33-34

2.4.3 自我监控的运用34-37

第三章 模型与检测设的提出37-45

3.1 预探讨37-38

3.2 探讨模型的构建38-40

3.2.1 探讨变量38-39

3.2.2 探讨模型39-40

3.3 探讨检测设的提出40-42

3.4 变量的操作性定义42-45

3.4.1 态度、主观规范和意图42-43

3.4.2 人人格特点43-44

3.4.3 人自我监控44

3.4.4 被选人特质44-45

第四章 实证探讨45-59

4.1 样本浅析45

4.2 数据浅析45-50

4.2.1 问卷基本情况描述浅析45

4.2.2 信度效度浅析45-50

4.3 相关浅析50-51

4.3.1 情况的相关浅析50

4.3.2 被选人特质与态度的相关浅析50-51

4.3.3 人人格特点与态度、主观规范的相关浅析51

4.4 回归浅析及调节作用浅析51-57

4.4.1 态度、主观规范对意图的回归浅析52-55

4.4.2 人人格特点对态度的回归浅析55-56

4.4.3 人人格特点对主观规范的回归浅析56-57

4.5 探讨检测设检验结果57-59

第五章 结论与讨论59-63

5.1 基本结论59

5.2 讨论59

5.3 对竞争性选拔环节的倡议59-63

第六章 本探讨的局限与展望63-65

6.1 探讨局限63

6.2 探讨展望63-65