本站原创摘要3-4
ABSTRACT4-9
第一章 绪论9-18
1.1 探讨背景及不足提出9-11
1.2 国内外探讨近况11-14
1.2.1 网络化革新外包探讨近况11-12
1.2.2 网络化外包任务的革新特点及其需求胜任力探讨近况12-13
1.2.3 任务分解探讨近况13-14
1.2.4 任务-人才的匹配探讨14
1.3 探讨内容14-15
1.4 主要革新点15-16
1.5 探讨思路16-18
第二章 网络化革新外包任务的行业分类特点18-26
2.1 国内外行业分类比较18-20
2.2 革新外包任务的分类20-24
2.3 革新外包任务的行业分类特点24-25
2.4 本章小结25-26
第三章 网络化革新外包任务描述及其分解机制探讨26-39
3.1 任务的特点及描述26-28
3.1.1 任务的定义26-27
3.1.2 任务的形式化表达27-28
3.2 任务间的联系28-31
3.2.1 任务间的逻辑联系28-29
3.2.2 任务间联系的表达29-31
3.3 任务分解机制31-38
3.3.1 任务的分解原则31-32
3.3.2 基于人才胜任力的任务分解的策略与步骤32-36
3.3.3 任务分解实例36-38
3.4 本章小结38-39
第四章 任务的需求胜任力生成机制39-49
4.1 任务-胜任力映射规则的构建思想39-40
4.2 公共任务库构建40-43
4.2.1 相似任务的识别策略40-41
4.2.2 任务相似度的计算41-42
4.2.3 公共任务库的构建42-43
4.3 映射规则生成与系统自学习历程43-46
4.3.1 相似任务的胜任力推荐44-45
4.3.2 专家行业经验值45
4.3.3 基于专家行业经验的任务-胜任力映射规则45-46
4.4 任务-胜任力映射库构建46-48
4.5 本章小结48-49
第五章 基于相似度算法的任务-人才匹配策略探讨49-57
5.1 任务-人才的匹配思想49-51
5.1.1 人才的胜任力强弱特点向量49-50
5.1.2 任务的胜任力需求特点向量50
5.1.3 基于胜任力的任务-人才匹配思想50-51
5.2 基于相似度算法的匹配机制51-55
5.2.1 任务-人才匹配度的定义51-52
5.2.2 相似匹配度的计算52-53
5.2.3 相似匹配度的几何解释53-55
5.3 基于相似度算法匹配的作用55-56
5.4 本章小结56-57
第六章 任务-人才在线智能匹配系统设计与实现57-82
6.1 系统总体架构57-58
6.2 数据库设计58-67
6.2.1 系统ER图设计58-63
6.2.2 数据库设计63-67
6.3系统开发环境67
6.4 系统功能模块结构与设计67-69
6.5 系统主要功能实现与界面示例69-80
6.5.1 用户登录界面69-71
6.5.2 人才管理模块71-74
6.5.3 专家管理模块74-76
6.5.4 行业管理模块76
6.5.5 任务分解模块76-78
6.5.6 任务-胜任力维护模块78-80
6.5.7 在线匹配模块80
6.6 系统特点80-81
6.7 本章小结81-82
第七章 总结与展望82-85
7.1 全文总结82-83
7.2 探讨展望83-85