本站原创
摘要：我国劳动用工制度随着经济体制革新的深入、加入世贸组织、企业竞争的加剧等因素发生了重大变化，劳动者对自我权益保护的意识逐渐提升。但在劳资联系中，劳动者对用人单位的在地位上、经济上的隶属性却未曾发生实质性变化，劳动者相对于用人单位来说仍处于弱势地位，正当权利时常受到用人单位的不法侵害，被违法解雇就是其中之一。违法解雇的赔偿责任正是以责任承担的角度惩戒用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益，由此该项制度的改善与否直接联系到劳动者的利益。但是目前我国劳动立法对违法解雇赔偿责任的规范过于机械和简单，而且在解雇程序上也有着着责任混淆、解雇程序不明确等不足。本论文以我国劳动立法近况出发，结合国外立法经验的合理之处，就改善我国用人单位违法解雇的赔偿责任提出了一些倡议。文章第一部分主要是论述上的探讨，首先诠释了违法解雇的概念，并与其他类似概念进行了辨析，理清了各相似概念的区别和联系；同时浅析了违法解雇赔偿责任的性质，对赔偿应该承担的范围做出界定，并比较了该责任同违法解雇所应承担的其他责任的联系和区别。第二部分着重介绍了我国的立法近况，包括违法解雇行为的情形以及承担赔偿责任的标准，第三部分在此基础上浅析了我国目前立法有着的不足，并指出不足所在。文章第四部分针对所提出的不足，参考了国外立法的相关规定，并借鉴国外立法的可取之处，提出了具化赔偿责任的标准和细化解雇程序要件以巩固赔偿责任的改善倡议。关键词：违法解雇论文赔偿论文比较探讨论文
摘要4-5
Abstract5-9
引言9-10
一、 违法解雇及其赔偿责任的概念10-15
（一） 违法解雇及与相关概念之辨析10-12
1、 违法解雇的概念10-11
2、 相关概念之辨析11-12
（二） 违法解雇的赔偿责任的含义、性质及适用范围12-15
1、 违法解雇赔偿责任的含义及性质12-13
2、 违法解雇赔偿金的适用范围13-15
二、 现行法律对用人单位违法解雇赔偿责任的规定15-21
（一） 用人单位违法解雇情形的规定15-18
1、 违反正当事由的解雇15-17
2、 违反禁止事由的解雇17-18
3、 违反正当程序的解雇18
（二） 用人单位违法解雇赔偿责任的规定18-21
1、 赔偿责任标准的沿革18-19
2、 现行的赔偿责任标准19-21
三、 对我国违法解雇赔偿责任规定的反思21-26
（一） 赔偿金的计算方式不足21-24
（二） 违反解雇程序的责任承担混淆不足24-26
四、 改善我国用人单位违法解雇赔偿责任的深思26-37
（一） 违法解雇赔偿标准的具化26-33
1、 英国、法国非法解雇赔偿的立法参考26-29
2、 美国、德国非法解雇赔偿的司法判例及实践29-31
3、 对我国违法解雇赔偿责任标准的倡议31-33
（二） 违反解雇预告通知期的赔偿制度设计33-34
（三） 细化解雇程序强化违反解雇程序赔偿的构想34-37
结语37-38