煤炭企业政工工作新探

摘　要：本文首先指出煤炭企业政工工作的现实必要性，继而阐述如何搞好这项工作，分别从阵地建设、制度建设等相关方面进行了有益探讨。
关键词：煤炭企业政工工作　探讨

1.煤炭企业政工工作的现实性

煤炭经济发展方式的逐步转变，管理体制改革不断深入，导致煤炭企业职工思想的不稳定性增强。与此同时，煤炭企业多工(农民合同工、城采工、短期合同工、长期合同工)并存用工制度，客观上形成了农民意识，“贵族”意识及短期行为意识，观念呈现多元化状态。当前和今后一个时期，煤矿企业长久以来形成的一些矛盾和问题不断凸现，造成相当部分职工的思想观念与改革节奏不相适应，由此引起的诸如职工心理失衡等问题，需要政工工作去解决。

2.如何做好煤炭企业政工工作

2.1把握政工工作规律，搞好阵地建设

实践证明，思想文化阵地建设得好，思想政治工作的覆盖率、渗透力、感召力和影响力就会大大提高；反之，则会严重制约思想政治工作的开展。创新思想政治工作，必须加强思想文化阵地建设，发挥其在思想政治工作中的作用。要充分发挥党报、党刊及广播电视等新闻媒体在思想政治工作中的作用，坚持正确的舆论导向，全面、及时、准确地宣传党的路线方针政策，切实增强思想政治教育的吸引力、说服力和感染力。

2.2做好“人心”工程

思想政治工作要突出“以人为本”的概念，强调职工群众在工作中的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。一要尊重理解职工，在进行思想政治工作时要了解职工心理，把握职工脉搏，真正做到尊重人、关心人、理解人；要注意研究职工的情感变化，采取多种方式，听取职工的意见和呼声，创造和谐、团结、进取、向上的企业环境。二要诚心帮助职工，将思想教育与解决职工群众的具体问题结合起来，与满腔热情的实际怎么写作结合起来，这样才能起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。三要坚持情、理、行相结合的工作方法，即动之以情、以情感人，晓之以理、以理服人，导之以行、以行带人；情是基础，理是方法，行是落脚点。

2.3创新有效载体

思想政治工作要寓教于乐。通过丰富多彩的精神文化生活陶冶职工的情操。随着物质生活水平的提高，职工群众对精神文化的需求也越来越强烈，求知、求乐、求健、求美已成为当今时尚。但在实际生活中，由于受种种条件的限制，广大职工的这种愿望难以满足。因此，广大干部群众希望在思想政治工作中通过开展各种群众性文体活动，为群众提供更多的参与机会，以陶冶人们的情操．激励职工满怀信心地投入到煤矿安全生产工作。同时不断丰富教育内容，特别突出对煤炭企业深化改革的形势政策教育，帮助职工解放思想，转变观念，在思想上正确理解改革，在行动上积极参与改革，形成深化改革、加快发展的整体合力。

2.4加强政工队伍建设

建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业管理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合型人才。二是要结合实际，切实转变工作作风。政工干部要经常深入到群众中去，与职工群众交朋友，了解他们的喜怒哀乐和实际需要。要抓

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住影响职工群众思想情绪的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，提出解决问题的途径和方法。三是要建立专门的政工干部岗位培训机制。要定期开展有针对性的培训活动，加快知识更新速度，提高政工人员的思想政治素质和业务水平。要加强和改进政工专业职称评定工作，积极探索在更高层次和更广范围开展职称评定工作的措施和办法．

2.5完善组织机构，健全制度和机制

①组织不健全，机构不完善，人员不到位是导致基层思想政治工作薄弱的重要原因。创新思想政治工作，必须加强组织建设，配备相应的政工人员，发挥党组织的政治核心作用，担负起思想政治工作的责任。要尽量消除思想政治工作的空白点，扩大覆盖面，确保思想政治工作能延伸到各个方面。同时，还要注重建立和完善横向的思想政治工作网络，建立由党委其他部门、工青妇等群团组织以及有关行政业务部门参加的联席会议制度，定期研究问题，协调工作，提出加强和改进工作的措施，形成各负其责、齐抓共管的良好局面。
②思想政治工作的开展离不开科学合理的制度。要通过建立健全相关制度，对思想政治工作的内容、形式、人员、考核等方面作出明确规定，使思想政治工作有章可循、有据可依。要建立健全思想政治工作责任制，把思想政治工作纳入领导干部任期目标责任制，与经济工作和其他工作同安排、同部署，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的大政工格局。实行党政领导“一岗双责”制，建立把思想政治工作与各个方面工作相结合，实现良性互动的一体化工作机制。要建立和完善思想政治工作考核评估制度和激励制度，制定客观、公开、科学的评价标准和方法，定期对各部门和各单位开展思想政治工作情况进行考核评估，表彰先进，树立典型，激励和指导基层思想政治工作的开展。

2.6与企业文化共同发展

企业文化是一个企业在长期的生产经营中探索出来的一个凝聚企业员工，促使企业发展壮大的润滑剂，而思想政治工作无疑与其有着异曲同工之妙。将二者有机融合，共同发展，共同促进，将使企业生产经营、经济发展达到一个新的高度。关于二者如何共同发挥共同作用，作者认为主要表现在以下三个方面：一是企业文化可以作为思想政治工作与生产经营之间的有机纽带。我们常说经济决定政治，说到底思想政治工作必须为企业实现更高经济价值，获得更大经济利益的目标怎么写作，才能实现其最终目的，提高企业的思想政治素质，而企业文化就具有将两者连接起来的作用，又可以将思想政治工作落到实处，两者互助合作，共同推进企业发展。二是企业文化可以将思想政治工作平民化，脱离思想政治工作高高在上的说教式概念，将其渗透进员工的企业文化生活中，“润物细无声”，从而达到更加理想的效果。三是企业文化可以作为思想政治工作的物质载体，为思想政治工作提供物质基础，工作条件，依托这些条件，思想政治工作才能深入干群、扩大范围、丰富内容。