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内蒙古森工集团（林管局）工会，围绕集团“打生态牌、走发展路，产业发展生态化、生态建设产业化，最终达到兴林富民”的发展思路，把一切工作都放到林区发展大局中去思考、去把握、去部署、去实施，开拓思路、把握重点、准确定位，团结带领广大职工当好主力军，在促进企业发展、争创一流国有林区中建功立业。
1．抓思想引领，正确认识经济形势发展。内蒙古森工集团（林管局）工会，针对内蒙古森工集团提出的“四个怎么看”,即：怎么看林区的职能？怎么看林区的机遇?怎么看林区的困境？怎么看林区的坐标？工会组织结合“大学习、大讨论”的工作要求，深入开展了“企业要发展，职工怎么办？”的大讨论活动，动员广大职工与企业共命运、心连心。通过组织座谈讨论、宣讲等灵活有效的形式，突出了对职工的形势教育，正确看待面临的困难和问题；大力宣传了森工集团在新形势下改革发展思路和决策部署，使广大职工深刻认识到加快发展是林区最根本的任务。只有加快林区发展，才能解决林区的各种困难和问题，才能承担起保护生态、发展经济、改善民生的重任，从而更加坚定了职工与企业同舟共济、共谋发展的信心和决心。
2．抓文化建设，为企业发展提供支撑。文化是软实力，文化更显凝聚力。工会组织要深化“当先锋、促转型、共谋发展”主题教育活动，着眼于林区生态保护、经济转型发展的新情况，着力培养职工积极向上的核心价值观，引导职工把价值取向与企业目标远景结合起来，使职工自觉产生强烈的归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。要将“创建学习型企业、争做知识型职工”活动与“大学习、大讨论”紧密结合，认真开展业务学习、政策研究、产业研讨、文化建设和管理创新活动，提高认识,开拓思路，就生态保护、产业发展、民生改善等方面建言献策。
但是，从当前林区发展的要求看，劳动竞赛活动的层次不够高，针对性不强，为更好地适应推动企业发展，工会组织在开展劳动竞赛中要实现新的突破。
1．要用创新思维指导劳动竞赛。“创新是企业前进和发展的不竭动力”。目前，内蒙古林区正处在经济转型、加快发展的关键时期，在这种社会大背景下开展劳动竞赛，要突出主题，紧扣时代脉搏。当前要把竞赛的重点放在保护生态、实现经济
2.要用新形式丰富劳动竞赛。新时期，劳动竞赛要融入新的元素。要创新劳动竞赛形式，拓展竞赛内容并赋予其新内涵，使劳动竞赛的重点向推进企业经济转型和提高职工素质转移，向生态型、技能型、效益型、专业型转变提高。要在森林调查、森林抚育、营造林、效益造材等重点领域实现新突破，从创新载体上求实效，积极适应新形势新任务的要求。要把竞赛活动同创建“工人先锋号”和推进创先争优“精品工程”结合起来，同争当优秀员和评选“十佳”岗位能手结合起来，形成“以点示范、线片结合、整体覆盖”的劳动竞赛格局。
3．要努力提高职工的技术创新能力。坚持“以练促技能、以训促技能、以比促技能”，不断提高职工技术创新能力。各级工会组织要在广大职工中广泛开展“百岗练百技”为主题的岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新等各类职工经济技术活动；要在创新型班组中找准工作定位、突出工作重点；要着眼于一线创新人才的成长和培育，继续扎实开展好“首席职工”评聘、导师带徒等活动，带动更多职工提高技能，团结带领广大职工在创新驱动、转型发展的主战场上当好主力军和排头兵。
1．切实维护职工权益。牢固树立主动维权、依、科学维权的意识，推动实现职工群众的体面劳动。针对生态保护、经济转型过程中劳动关系复杂、矛盾增多的问题，要进一步加强以职代会为基本形式的管理，保证职工参与企业决策、管理和监督的有效实现；要着力完善以“预防、预测、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制，对基层单位的集体合同履行情况进行检查，不断完善集体合同报审制度、履约责任监督检查制度和职工参与评价制度，对容易引发矛盾的各类原因进行调研，为企业党政决策提供依据。
2．深化厂务公开工作。在推进经济转型的过程中，要更加注重厂务公开工作，确保职工在企业经济转型中的知情权、参与权、表达权和监督权，保证厂务公开工作在企业经济转型中行之有效地运行。同时，要依法推进工资集体协商，按照林业工会对推进企业普遍开展工资集体协商的要求，工会代表职工进行工资集体协商，坚持以提高一线职工的工资收入为重要原则；坚持按劳分配、同工同酬和效率优先的原则；坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
1．深入实施送温暖工程。完善送温暖活动的长效机制，进一步做好结对帮困、金秋助学、临时救助工作，促进工会帮困送温暖工作向基层延伸，切实帮助困难职工解决实际问题。在当前要把帮扶职工作为工会的一项重要任务，深入职工家庭，建立定点、定人联系制度，开展排查摸底工作，加强对困难职工基数的动态管理，随时掌握困难职工的变化情况，建立职工困难快速传递通道，充分发挥帮扶中心、帮扶站的作用，形成上下联动、分工负责的长效帮扶机制。通过送资金、送物资、送助学等途径，及时有效地帮助困难职工解决生产、生活问题，把党委和工会组织的温暖送到每一户困难职工家庭。
2．加快困难职工脱贫致富步伐。继续实行无息贷款政策，对那些有发展家庭经济能力和愿望，但因缺少启动资金无法实现项目开发的困难职工，增强“造血”功能，尽快摆脱贫困。同时，积极引导职工充分利用林下资源优势，针对市场需求，重点在山野菜、山野果、蘑菇等无污染的绿色产业上发展，增加职工收入。
（作者单位：内蒙古森工集团满归森工公司）
责任编辑：邰山虎
一、凝聚共识 共谋发展
在挑战和机遇面前，凝聚力是促进企业发展最重要的因素。当前工会的首要任务就是通过各种行之有效的方式深入开展大学习、大讨论活动，统一职工的思想认识，使之深刻领悟企业与职工是一损俱损、一荣俱荣的命运共同体。企业发展是广大职工自身权益的最大保障，以“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”为主题，形成宣传声势，掀起宣传，进一步凝聚共识，振奋精神，树立信心，增强职工责任感和使命感，积极主动投身企业发展。1．抓思想引领，正确认识经济形势发展。内蒙古森工集团（林管局）工会，针对内蒙古森工集团提出的“四个怎么看”,即：怎么看林区的职能？怎么看林区的机遇?怎么看林区的困境？怎么看林区的坐标？工会组织结合“大学习、大讨论”的工作要求，深入开展了“企业要发展，职工怎么办？”的大讨论活动，动员广大职工与企业共命运、心连心。通过组织座谈讨论、宣讲等灵活有效的形式，突出了对职工的形势教育，正确看待面临的困难和问题；大力宣传了森工集团在新形势下改革发展思路和决策部署，使广大职工深刻认识到加快发展是林区最根本的任务。只有加快林区发展，才能解决林区的各种困难和问题，才能承担起保护生态、发展经济、改善民生的重任，从而更加坚定了职工与企业同舟共济、共谋发展的信心和决心。
2．抓文化建设，为企业发展提供支撑。文化是软实力，文化更显凝聚力。工会组织要深化“当先锋、促转型、共谋发展”主题教育活动，着眼于林区生态保护、经济转型发展的新情况，着力培养职工积极向上的核心价值观，引导职工把价值取向与企业目标远景结合起来，使职工自觉产生强烈的归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。要将“创建学习型企业、争做知识型职工”活动与“大学习、大讨论”紧密结合，认真开展业务学习、政策研究、产业研讨、文化建设和管理创新活动，提高认识,开拓思路，就生态保护、产业发展、民生改善等方面建言献策。
二、创新载体 推动发展
精选和创新工作载体，积极搭建展示职工创造潜能的活动平台，最大限度地把广大职工创业创新热情、智慧和力量激发出来，为企业生态保护、经济转型提供新的发展动力，是工会“围绕中心，怎么写作大局”的重要途径。几年来，内蒙古森工集团各级工会围绕企业生产经营实际，组织广大职工开展了多层次、多类型、多渠道的劳动竞赛，为促进企业增效、职工增收，发挥了积极的作用。但是，从当前林区发展的要求看，劳动竞赛活动的层次不够高，针对性不强，为更好地适应推动企业发展，工会组织在开展劳动竞赛中要实现新的突破。
1．要用创新思维指导劳动竞赛。“创新是企业前进和发展的不竭动力”。目前，内蒙古林区正处在经济转型、加快发展的关键时期，在这种社会大背景下开展劳动竞赛，要突出主题，紧扣时代脉搏。当前要把竞赛的重点放在保护生态、实现经济
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转型和加快经济发展上，选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。每一名劳动者，都要立足岗位，学好本领，才能在企业中占有一席之地。而劳动竞赛正是检验职工能力水平的标尺，鞭策职工不断学习和进步的动力。引入竞争意识，完善奖励机制，把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平，避免流于形式.2.要用新形式丰富劳动竞赛。新时期，劳动竞赛要融入新的元素。要创新劳动竞赛形式，拓展竞赛内容并赋予其新内涵，使劳动竞赛的重点向推进企业经济转型和提高职工素质转移，向生态型、技能型、效益型、专业型转变提高。要在森林调查、森林抚育、营造林、效益造材等重点领域实现新突破，从创新载体上求实效，积极适应新形势新任务的要求。要把竞赛活动同创建“工人先锋号”和推进创先争优“精品工程”结合起来，同争当优秀员和评选“十佳”岗位能手结合起来，形成“以点示范、线片结合、整体覆盖”的劳动竞赛格局。
3．要努力提高职工的技术创新能力。坚持“以练促技能、以训促技能、以比促技能”，不断提高职工技术创新能力。各级工会组织要在广大职工中广泛开展“百岗练百技”为主题的岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新等各类职工经济技术活动；要在创新型班组中找准工作定位、突出工作重点；要着眼于一线创新人才的成长和培育，继续扎实开展好“首席职工”评聘、导师带徒等活动，带动更多职工提高技能，团结带领广大职工在创新驱动、转型发展的主战场上当好主力军和排头兵。
三、维护权益 构建和谐
创建和谐的劳动关系，达到企人合一，聚合起企业和职工的双重积极性，企业的发展才有不竭的动力。随着“十二五”规划的实施，木材生产任务大幅减产，劳动力转移，职工的思想观念和利益诉求将发生新的变化，广大职工对维护劳动经济权益的要求会更加强烈，提高劳动条件的愿望会更加迫切，参与的期待会日益高涨。在当前新形势下，必须进一步维护职工合法权益、促进企业发展建设与维护企业和谐稳定上的积极作用。1．切实维护职工权益。牢固树立主动维权、依、科学维权的意识，推动实现职工群众的体面劳动。针对生态保护、经济转型过程中劳动关系复杂、矛盾增多的问题，要进一步加强以职代会为基本形式的管理，保证职工参与企业决策、管理和监督的有效实现；要着力完善以“预防、预测、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制，对基层单位的集体合同履行情况进行检查，不断完善集体合同报审制度、履约责任监督检查制度和职工参与评价制度，对容易引发矛盾的各类原因进行调研，为企业党政决策提供依据。
2．深化厂务公开工作。在推进经济转型的过程中，要更加注重厂务公开工作，确保职工在企业经济转型中的知情权、参与权、表达权和监督权，保证厂务公开工作在企业经济转型中行之有效地运行。同时，要依法推进工资集体协商，按照林业工会对推进企业普遍开展工资集体协商的要求，工会代表职工进行工资集体协商，坚持以提高一线职工的工资收入为重要原则；坚持按劳分配、同工同酬和效率优先的原则；坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
四、主动怎么写作 帮扶职工
改善职工民生既是一个现实利益问题，也是一个社会稳定问题。工会要运用自身的资源和手段，按照“企业所需、职工所盼、工会所能”的要求，积极协助和推动各项保障和改善民生措施的落实，主动为企业办实事、做好事、解难事。1．深入实施送温暖工程。完善送温暖活动的长效机制，进一步做好结对帮困、金秋助学、临时救助工作，促进工会帮困送温暖工作向基层延伸，切实帮助困难职工解决实际问题。在当前要把帮扶职工作为工会的一项重要任务，深入职工家庭，建立定点、定人联系制度，开展排查摸底工作，加强对困难职工基数的动态管理，随时掌握困难职工的变化情况，建立职工困难快速传递通道，充分发挥帮扶中心、帮扶站的作用，形成上下联动、分工负责的长效帮扶机制。通过送资金、送物资、送助学等途径，及时有效地帮助困难职工解决生产、生活问题，把党委和工会组织的温暖送到每一户困难职工家庭。
2．加快困难职工脱贫致富步伐。继续实行无息贷款政策，对那些有发展家庭经济能力和愿望，但因缺少启动资金无法实现项目开发的困难职工，增强“造血”功能，尽快摆脱贫困。同时，积极引导职工充分利用林下资源优势，针对市场需求，重点在山野菜、山野果、蘑菇等无污染的绿色产业上发展，增加职工收入。
（作者单位：内蒙古森工集团满归森工公司）
责任编辑：邰山虎