摘要：养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除年老后顾之忧的一种社会保险,是劳动者老年生活的保障。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种之一。我国正式的养老保险制度建立于1951年,以建国初期的建立初期阶段到80年代的统帐结合革新阶段,以统一养老保险制度的建立到做实个人帐户阶段,我国企业职工养老保险制度逐步改善,取得了飞跃性的进展。目前已经实现了统筹账户与个人账户相结合的基金管理方式,建立了企业基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老保险三位一体的企业职工养老保险系统。以江苏省为例,革新开放这30年来,养老保险已向所有劳动者覆盖,实现养老保险金社会化发放,退休人员社会化管理,已形成较为改善的养老保障安全网。江苏人力资源和社会保障网公布2012第二季度通气会上的数据,“截至2012年6月末,江苏省参加企业职工养老保险人员已达1716.95万人,月人均基本养老金达1815元”,参保人员总数、覆盖率、养老保险金社会化发放率等指标都处于全国领先水平。但是随着社会的全球化、城市化、老龄化,我国的企业职工养老保险的运转中遇到很多困难和阻力,有着很多不足和不足,江苏省也不例外。如转移接续困难、员工养老保险联系多头管理、覆盖面不够广泛、人口老龄化、历史遗留不足导致养老金资金缺口使养老基金不可持续、个人账户空涨运转、养老金替代率下滑、企业有着拒保、拖欠养老保险费现象、企业年金、补充养老制度推行困难、企业养老会普遍低于机关事业单位等不足,都是影响养老保险制度建设和改善的重要不足。我们以建国初期到现在养老保险制度的出台和实施以及不断的探讨和进步,为老人社会提供了基本生活保障,为我国的养老事业做出了巨大的贡献,同时也为经济建设提供了大量的资金来源,可以说养老保险事业正随着我国的经济共同推动,共同成长。目前因我国人口老龄化、城市化的不断深入,我国养老保险工作面对着巨大的压力和挑战,如何正视目前有着的不足和挑战,充分发挥社会相关部门的作用,提升职工群众的养老保险意识,改善企业职工养老保险制度,使之与社会、经济相互适应和推动,对改善民生和推动和谐社会的形成具有重大作用。本论文以江苏省企业职工养老保险有着的不足出发,对苏州地区进行实地调研,并对国内外企业职工养老保险进行浅析探讨和借鉴,提出解决有着不足的办法,对改善江苏省的企业职工养老保险提出倡议和设想。认为目前江苏省企业职工养老保险有着着覆盖面不够广泛、企业年金和补充养老金规模太小、养老金水平低、养老金替代率下滑、异地转移接续困难、人口老龄化日益严重、个人账户空涨运转等不足,并以加强监管努力宣传、提升统筹层次、大力进展企业年金制度、做实个人账户、现收现付制向基金积累制转变、加速机关事业单位革新几个角度提出改善的构思。关键词：企业职工养老保险论文人口老龄化论新设想论文
摘要4-6
Abstract6-8
目录8-10
1 引言10-13
1.1 选题背景和作用10-11
1.2 探讨依据和策略11
1.3 革新点和不足11-13
2 我国企业职工养老保险的演进及近况浅析13-16
2.1 我国企业职工养老保险进展历程13-15
2.1.1 建国初期传统体制阶段(1951-1983年)13
2.1.2 社会统筹体制阶段(1984-1997年)13-14
2.1.3 做实养老保险个人账户阶段(1998-2006年)14
2.1.4 养老保险制度革新探讨阶段(2007年以来)14-15
2.2 我国当前企业职工养老保险的制度内容15-16
3 江苏省当前企业职工养老保险制度的不足和不足16-24
3.1 江苏省当前企业职工养老保险制度实施概况16-17
3.2 调研情况总体说明17-18
3.3 企业职工养老保险的不足和不足18-24
3.3.1 覆盖面不够广泛18-19
3.3.2 企业年金、补充养老金规模太小19-20
3.3.3 养老金水平低,养老金替代率下滑20-22
3.3.4 异地转移接续困难22-23
3.3.5 企业养老金普遍低于机关事业单位23
3.3.6 个人账户空涨运转23-24
4 国内外探讨综述24-28
4.1国内探讨24-25
4.2 国外探讨25-26
4.3 综述26-28
5 国内外企业职工养老保险的经验借鉴28-35
5.1 国外企业职工养老保险的方式28-30
5.1.1 德国职工养老保险制度28-29
5.1.2 美国职工养老保险制度29
4.1.3 新加坡职工养老保险制度29-30
5.2 国内发达城市企业职工养老保险的实践经验30-35
5.2.1 北京市企业职工养老保险的实践经验30-32
5.2.2 上海市企业职工养老保险的实践经验32-35
6 对江苏省企业职工养老保险革新的设想35-40
6.1 加强监管,努力宣传,实现只要就业就有基本养老35-36
6.2 提升统筹层次36
6.3 大力进展企业年金制度36-37
6.4 做实个人账户,现收现付制向基金积累制转变37-38
6.5 加速机关事业单位革新,实现养老权益公平38
6.6 提倡家庭养老38-40
结论40-41
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