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摘要：河南永锦能源有限公司充分利用廉洁文化“进矿区”示范点所蕴藏的精神内涵，以提高预防腐败能力为宗旨，以打造本质廉洁型企业为目标，以开展群众性廉洁文化活动为载体，大力推进廉洁文化建设工程，进一步完善了惩治和预防腐败体系建设，激发了企业内生动力，形成了新的核心竞争优势，整体推进了党风廉政建设责任制落实，连续七年实现了副科级以上领导干部无违纪、无违法、无犯罪的工作目标，推动了企业持续健康高效发展。
关键词： 廉洁文化 理念 建设
0 引言
河南永锦能源有限公司（以下简称“永锦能源”）在廉洁文化建设工作方面着力于“阳光透明，风清气正”先进廉政理念的落地生根和开花结果，不断加强廉洁文化创新实践，坚持在广大干部员工的实践中实现廉政理念内化于心，固化于制，外化于形，使廉洁文化建设真正融合进企业生产经营的各个环节，为永锦能源又好又快发展提供好精神动力和坚强的政治保证。
2.1 加强企业廉洁文化建设的组织领导和示范作用。永锦能源各级领导高度重视廉洁文化建设，公司成立由董事长、党委书记任组长，总经理、纪委书记及其他班子成员任副组长，各单位（部室）负责人为成员的领导机构，建立了例会制度，加强领导，健全组织，有力推动了廉洁文化建设的深入开展。在廉洁文化建设中，永锦能源领导班子围绕“清、正、勤、廉”下功夫，努力当好廉洁文化的组织者、倡导者、实践者，严于律己，率先垂范，在员工中树立了良好形象，赢得了广大干部员工的信赖，使全公司党群、干群关系和谐。公司纪委监察部门加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，积极抓好落实，围绕企业改革发展大局和安全生产的要求，认真履行职责，力求廉洁文化建设取得实实在在的效果。
2.2 大力培育特色鲜明的企业廉洁文化理念。治腐之本在于治人，治人之本在于治心。为真正从意识形态上筑牢党员干部的思想道德防线，永锦能源在廉洁文化建设中，把培育廉洁理念作为首要任务，注意结合企业改革发展的实际，充分利用文化资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念。通过廉洁文化这只“无形之手”，使广大党员干部牢固树立起“以廉为荣，以贪为耻”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念；使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“荡浊扬清、干净健康”、“廉洁出业绩也出生产力”、“廉洁从业、勤俭为公”等廉洁从业价值理念；通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是对党员干部的最大爱护，是对党员干部家庭的最大关心”，自觉地树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的绩效观；通过广泛开展理念学习的教育活动，使职工群众对廉洁理念产生共鸣，形成共同的价值观和行为准则，并且融入到工作行为当中加以使用。
2.3 积极营造的良好氛围。永锦能源建设廉洁文化的重要目标，就是营造廉洁的氛围，形成良好风尚。为了使廉洁文化理念深入员工内心，就需要内化员工的道德准则，将廉洁文化外化使员工形成自觉性，这也离不开廉洁氛围的滋养和蕴育，也离不开廉洁风气的影响和熏陶。而永锦能源如此重视廉洁文化建设，首先是加强廉洁文化阵地建设，营造浓厚的廉洁从业氛围。各矿井单位因地制宜建成具有各自特色的廉洁文化长廊，广泛宣传廉吏的光辉形象和的丑恶嘴脸，让每个员工都明白贪腐的危害，清廉的幸福；在办公场所、会议室设置廉政桌签，在员工上下班的路边设置廉洁从政警示牌，让员工时时处处都能感受到廉洁文化的温馨和清政氛围，使员工的思想与廉洁文化融会贯通；创办“廉政电教室”、设立“廉洁书屋”、“廉洁书架”，在永锦门户网站党建之窗精心打造廉洁文化宣传阵地，方便干部员工参与廉洁文化建设。
二是深化廉政教育，增强干部员工的廉洁自律意识。我们十分重视加强各种形式的廉政教育，及时组织各级领导干部学习中纪委、省纪委及上级公司党委会议精神；利用党委中心组学习关于党风廉政建设和败斗争的指导思想、方针政策和廉政先进人物事迹；开展集中观看廉政警示教育片活动；开展读廉政书籍写廉政体会活动；每月及节检测日发送廉政短信活动。通过廉洁文化的运用、引导和规范干部员工的从业行为，进一步增强了党员干部和广大员工的廉洁自律的意识，以此来推动员工树立并落实廉洁从业理念。
三是广泛开展群众性廉政教育活动，培育崇廉尚廉的社会风尚。我们在突出党员干部和重要岗位人员为重点的前提下，通过“宣传教育月”活动开展廉政书画作品展、廉政演讲朗诵比赛、廉政文艺演出、廉政座谈会、主要领导讲廉政党课、廉政理念故事征集等形式多样的廉政主题教育活动，为了让廉洁文化普及到广大群众心里，就需要加强宣传，强化教育深度，拓宽文化广度，扩大覆盖面，使广大干部员工集体参与进来，切实将廉洁文化渗透到了矿区的各个角落。
2.4 健全完善廉洁文化建设长效机制。文化是让有机会犯错的人不愿意犯错，制度是让想犯错的人不能犯错。保障党员干部履好职、用好权的关键是加强制度建设，使之依法用权、照章办事、遵循规则。因此，永锦能源能够将廉洁文化理念贯彻落实到制度中，使之成为企业建设的基础，并且得以弘扬，把廉洁文化形成长效机制。就需要从以下几点进行分析，首先要坚持文化先行制度。企业为了规范员工行为引导用廉洁文化来进行，以此推动各级领导人员和广大员工进一步树立并且将廉洁从业作为企业发展的理念和准则，将廉洁文化优势转变为企业的管理优势、效益优势和市场竞争优势，以此将腐败扼杀在摇篮里。其次就是强化强制保障。通过完善廉洁风险防控管理和制度，使之逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制。三是深化企务公开工作，充分发挥员工群众支持参与廉洁文化建设工作的积极性、主动性，健全信访机制，畅通诉求表达渠道，加大信访案件的查处力度和对违规违纪人员的惩处力度，使有机会腐败的人“不敢腐败”。
荡浊扬清维护社会的和谐稳定，以此来推动企业的发展。而永锦能源以扎实廉洁的文化建设为工作营造了崇廉、尚廉、守廉、助廉的良好氛围，为企业健康、持续、和谐发展提供了坚强的政治保障。公司先后获得国家“二级安全高效煤炭企业”、河南省“安康杯竞赛优胜企业”、河南省“文明单位”、河南省“企业文化先进单位”、河南省“煤炭系统安全生产先进单位”、河南省“模范劳动关系和谐企业优胜单位”、河南省“五好基层党组织”、河南省“五优矿井”、河南省“一级安全质量标准化矿井”等多项荣誉称号，树立了企业良好的外部形象。
参考文献：
[1]纪委宣传教育室.10个热点理由[M].中国方正出版社.
[2]胡驰等.纪检监察工作培训教程[M].中国方正出版社.
[正本清源保廉洁 以文化人促发展由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.3]戴洪涛.廉洁炼人品 文化铸钢魂[J].中国监察，2012（21）.
关键词： 廉洁文化 理念 建设
0 引言
河南永锦能源有限公司（以下简称“永锦能源”）在廉洁文化建设工作方面着力于“阳光透明，风清气正”先进廉政理念的落地生根和开花结果，不断加强廉洁文化创新实践，坚持在广大干部员工的实践中实现廉政理念内化于心，固化于制，外化于形，使廉洁文化建设真正融合进企业生产经营的各个环节，为永锦能源又好又快发展提供好精神动力和坚强的政治保证。
1 永锦能源基本情况介绍
河南永锦能源有限公司是河南煤化集团永煤公司联合禹州市国资委在原禹州中锋集团基础上改制重组的控股子公司，公司于2006年1月12日设立，2006年7月11日正式挂牌运营。2010年，在原有吕沟煤矿、云盖山煤矿一矿、云盖山煤矿二矿等三对矿井的基础上，整合重组枣园煤矿、富山煤矿等8对矿井，区域产能达280万吨/年。改制以来，安全形势持续向好转变，企业实现跨越式发展，产量、收入、利润同比重组当年分别增长了2倍、4倍和8倍，资产总额由整合初期的2亿元跃升至26亿元，走出了一条员工思想稳、安全有保障、经济效益好、社会形象优的发展之路。2 廉洁文化示范点建设情况
永锦能源于2011年3月被原河南煤业化工集团有限责任公司（现为“河南能源化工集团有限公司”）命名为廉洁文化“进矿区”示范点。近两年来，我们本着重在持续、重在提升的原则，充分利用廉洁文化“进矿区”示范点所蕴藏的精神内涵，把预防提高腐败能力作为的宗旨，以打造本质廉洁的企业为目标，将开展群众性廉洁文化活动作为载体，大力推进廉洁文化建设工程，进一步完善了惩治和预防腐败体系建设，激发了企业内生动力，形成了新的核心竞争优势，整体推进了党风廉政建设责任制落实，连续七年实现了副科级以上领导干部无违纪、无违法、无犯罪的工作目标，推动了企业持续健康高效发展。2.1 加强企业廉洁文化建设的组织领导和示范作用。永锦能源各级领导高度重视廉洁文化建设，公司成立由董事长、党委书记任组长，总经理、纪委书记及其他班子成员任副组长，各单位（部室）负责人为成员的领导机构，建立了例会制度，加强领导，健全组织，有力推动了廉洁文化建设的深入开展。在廉洁文化建设中，永锦能源领导班子围绕“清、正、勤、廉”下功夫，努力当好廉洁文化的组织者、倡导者、实践者，严于律己，率先垂范，在员工中树立了良好形象，赢得了广大干部员工的信赖，使全公司党群、干群关系和谐。公司纪委监察部门加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，积极抓好落实，围绕企业改革发展大局和安全生产的要求，认真履行职责，力求廉洁文化建设取得实实在在的效果。
2.2 大力培育特色鲜明的企业廉洁文化理念。治腐之本在于治人，治人之本在于治心。为真正从意识形态上筑牢党员干部的思想道德防线，永锦能源在廉洁文化建设中，把培育廉洁理念作为首要任务，注意结合企业改革发展的实际，充分利用文化资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念。通过廉洁文化这只“无形之手”，使广大党员干部牢固树立起“以廉为荣，以贪为耻”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念；使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“荡浊扬清、干净健康”、“廉洁出业绩也出生产力”、“廉洁从业、勤俭为公”等廉洁从业价值理念；通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是对党员干部的最大爱护，是对党员干部家庭的最大关心”，自觉地树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的绩效观；通过广泛开展理念学习的教育活动，使职工群众对廉洁理念产生共鸣，形成共同的价值观和行为准则，并且融入到工作行为当中加以使用。
2.3 积极营造的良好氛围。永锦能源建设廉洁文化的重要目标，就是营造廉洁的氛围，形成良好风尚。为了使廉洁文化理念深入员工内心，就需要内化员工的道德准则，将廉洁文化外化使员工形成自觉性，这也离不开廉洁氛围的滋养和蕴育，也离不开廉洁风气的影响和熏陶。而永锦能源如此重视廉洁文化建设，首先是加强廉洁文化阵地建设，营造浓厚的廉洁从业氛围。各矿井单位因地制宜建成具有各自特色的廉洁文化长廊，广泛宣传廉吏的光辉形象和的丑恶嘴脸，让每个员工都明白贪腐的危害，清廉的幸福；在办公场所、会议室设置廉政桌签，在员工上下班的路边设置廉洁从政警示牌，让员工时时处处都能感受到廉洁文化的温馨和清政氛围，使员工的思想与廉洁文化融会贯通；创办“廉政电教室”、设立“廉洁书屋”、“廉洁书架”，在永锦门户网站党建之窗精心打造廉洁文化宣传阵地，方便干部员工参与廉洁文化建设。
二是深化廉政教育，增强干部员工的廉洁自律意识。我们十分重视加强各种形式的廉政教育，及时组织各级领导干部学习中纪委、省纪委及上级公司党委会议精神；利用党委中心组学习关于党风廉政建设和败斗争的指导思想、方针政策和廉政先进人物事迹；开展集中观看廉政警示教育片活动；开展读廉政书籍写廉政体会活动；每月及节检测日发送廉政短信活动。通过廉洁文化的运用、引导和规范干部员工的从业行为，进一步增强了党员干部和广大员工的廉洁自律的意识，以此来推动员工树立并落实廉洁从业理念。
三是广泛开展群众性廉政教育活动，培育崇廉尚廉的社会风尚。我们在突出党员干部和重要岗位人员为重点的前提下，通过“宣传教育月”活动开展廉政书画作品展、廉政演讲朗诵比赛、廉政文艺演出、廉政座谈会、主要领导讲廉政党课、廉政理念故事征集等形式多样的廉政主题教育活动，为了让廉洁文化普及到广大群众心里，就需要加强宣传，强化教育深度，拓宽文化广度，扩大覆盖面，使广大干部员工集体参与进来，切实将廉洁文化渗透到了矿区的各个角落。
2.4 健全完善廉洁文化建设长效机制。文化是让有机会犯错的人不愿意犯错，制度是让想犯错的人不能犯错。保障党员干部履好职、用好权的关键是加强制度建设，使之依法用权、照章办事、遵循规则。因此，永锦能源能够将廉洁文化理念贯彻落实到制度中，使之成为企业建设的基础，并且得以弘扬，把廉洁文化形成长效机制。就需要从以下几点进行分析，首先要坚持文化先行制度。企业为了规范员工行为引导用廉洁文化来进行，以此推动各级领导人员和广大员工进一步树立并且将廉洁从业作为企业发展的理念和准则，将廉洁文化优势转变为企业的管理优势、效益优势和市场竞争优势，以此将腐败扼杀在摇篮里。其次就是强化强制保障。通过完善廉洁风险防控管理和制度，使之逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制。三是深化企务公开工作，充分发挥员工群众支持参与廉洁文化建设工作的积极性、主动性，健全信访机制，畅通诉求表达渠道，加大信访案件的查处力度和对违规违纪人员的惩处力度，使有机会腐败的人“不敢腐败”。
荡浊扬清维护社会的和谐稳定，以此来推动企业的发展。而永锦能源以扎实廉洁的文化建设为工作营造了崇廉、尚廉、守廉、助廉的良好氛围，为企业健康、持续、和谐发展提供了坚强的政治保障。公司先后获得国家“二级安全高效煤炭企业”、河南省“安康杯竞赛优胜企业”、河南省“文明单位”、河南省“企业文化先进单位”、河南省“煤炭系统安全生产先进单位”、河南省“模范劳动关系和谐企业优胜单位”、河南省“五好基层党组织”、河南省“五优矿井”、河南省“一级安全质量标准化矿井”等多项荣誉称号，树立了企业良好的外部形象。
参考文献：
[1]纪委宣传教育室.10个热点理由[M].中国方正出版社.
[2]胡驰等.纪检监察工作培训教程[M].中国方正出版社.
[正本清源保廉洁 以文化人促发展由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.3]戴洪涛.廉洁炼人品 文化铸钢魂[J].中国监察，2012（21）.