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摘要：自以建国以来我国政府通过了颁布法律、法规、政策等各种方式推动了女性走出家门,加入到社会劳动中。由于受传统的文化、较差的经济基础等因素的影响,女性闯入了以男性为主的被构建的职业进展环境。随着革新开放的不断深入,经济情况的不断好转,科学技术的不断进步,社会劳动能力差别的重要量大大超过了性别的自然差别,并在此历程中女性的职业素质不断的提升,职业空间不断扩宽,女性对职业成功的渴望不断增强,但其职业生涯进展却因职业进展环境中的性别不平等遭受阻碍。本论文立足于社会性别视角对我国女性职业生涯进展的近况及女性职业生涯的特殊性进行浅析,在肯定现有女性职业生涯进展的成就的前提下以公共政策、组织、社会以及女性自身四个方面进行探讨试寻找女性职业生涯进展中有着的不足并寻找推动女性职业生涯进展的对策。鉴于篇幅的限制,本论文重点浅析了由于缺乏社会性别视角我国的公共政策在制定和实施的历程中对女性职业生涯进展制造了障碍,并进行对策浅析试使政府真正承担起推动社会性别平等的责任,为女性职业生涯进展提供一个性别平等的空间,使女性的职业生涯进展拥有一个更广阔的平台。关键词：社会性别论文女性论文职业生涯进展论文公共政策论文
中文摘要2-3
Abstract3-4
中文文摘4-6
目录6-7
绪论7-13
第一节 探讨背景及目的7
第二节 探讨作用7-9
第三节 文献综述9-10
第四节 探讨思路10
第五节 相关概念的界定10-13
第一章 相关论述13-21
第一节 社会性别论述13-17
第二节 职业生涯相关论述17-21
第二章 女性职业生涯进展近况考察21-29
第一节 女性职业生涯进展的近况21-24
第二节 女性职业生涯进展的特殊性24-29
第三章 女性职业生涯进展中有着的不足29-41
第一节 政府方面29-35
第二节 社会方面35-37
第三节 个人方面37-39
第四节 在女性职业生涯进展中引入社会性别视角的必要性39-41
第四章 社会性别视角下推动女性职业生涯进展的对策41-53
第一节 政府方面41-45
第二节 社会方面45-46
第三节 组织方面46-49
第四节 个人方面49-53
第五章 结语53-55