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摘要：人才是世界上最宝贵的资源。在知识密集型的医疗卫生领域,人才尤其是高层次人才更是医疗卫生机构综合实力的象征和维持竞争优势的关键。天津市卫生局以卫生部“造就一批具有国际竞争力的医学杰出人才,培养一批高技能专业技术骨干人才”的建设目标为指导,接连出台重要政策文件,以求改善天津市医疗卫生人才的评价、选拔、聘用、培养及流动近况,建设和谐健康的医疗卫生系统。天津市医学高层次人才选拔中胜任素质模型的构建探讨,采取文献探讨、专家咨询、问卷调查和统计浅析等探讨策略,在对天津市医学人才选拔的近况浅析的基础上,探讨医学高层次人才所应具备的胜任素质,构建科学合理、公平公正的人才评价系统,提出推进相关工作的对策倡议。具体而言,本论文主要探讨以下内容：首先,对国内外相关探讨进行文献综述,对包括医学高层次人才、医学人才选拔测评探讨及胜任素质模型探讨等进行总结浅析,为构建胜任素质模型提供论述依据。其次,对天津市医学高层人才选拔近况进行浅析,通过专家访谈和对有关政策解读的策略,探讨天津市医学高层次人才选拔的现存不足,为构建胜任特点模型提供现实依据。其后,建立胜任素质模型。通过文献文本浅析,确定胜任素质模型雏形；征询医学界有关专家意见,对模型雏形进行修正。再通过问卷调查收集信息,利用相关浅析等统计浅析策略,对胜任素质要素进行验证浅析；同时利用层次浅析法确定要素权重,建立包含要素权重的胜任素质模型。最后基于统计浅析,就如何推进相关工作提出对策倡议。本探讨所建立的胜任素质模型,比较全面、系统的反映了医学高层次人才所应具备的能力素质,在探讨对象的选取和探讨策略的利用等方面具有一定革新性。同时所进行的近况浅析和所提出的对策倡议,也为有关部门对症下药解决现实不足提供了依据。关键词：医学高层次人才论文人才选拔论文胜任素质模型论文
中文摘要4-5
Abstract5-9
导论9-21
(一) 探讨背景、目的与作用9-11
(二) 国内外相关探讨近况11-17
(三) 探讨内容与革新之处17-18
(四) 基本思路与探讨策略18-21
一、天津市医学高层次人才选拔近况浅析21-27
(一) 天津市医学人才选拔的地域及政策背景21-23
(二)天津市医学高层次人才选拔近况及有着不足23-27
二、天津市医学高层次人才选拔中胜任素质核心要素的确定27-41
(一) 基于文本浅析的胜任素质核心要素初步筛选27-32
(二) 基于专家咨询的胜任素质核心要素优化32-38
(三) 基于医学专业的胜任素质核心要素诠释38-41
三、天津市医学高层次人才选拔中胜任素质模型的构建41-61
(一) 天津市医学高层次人才基本信息的描述浅析41-46
(二) 天津市医学高层次人才基本特点与胜任素质的相关浅析46-49
(三) 基于层次浅析法的胜任素质要素权重确定49-57
(四) 天津市医学高层次人才胜任素质最终模型57-58
(五) 胜任素质模型构建中的优化对策58-61
结论61-62
附录：天津市医学高层次人才胜任素质调查问卷62-68