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近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿坚持教育、制度和监督并重，通过预警、预防、预控和纠风、纠偏、纠错，加强廉政建设，形成“三预三纠”廉洁文化，为企业改革发展创造了良好的环境，2012年被授予齐鲁先锋基层党组织、山东省思想政治工作优秀企业等荣誉称号。
第二，定准位，强化重点教育。一是突出重点人员，面向领导干部和“四管”人员，开展以敬畏岗位、敬畏权力、敬畏职工、敬畏组织、敬畏家庭，为主要内容的大讨论，让领导干部明白，权力来自何方、应该用向何处；二是开展以算经济账、政治账、家庭账、荣誉账、亲情账，为主要内容的教育活动，增强了重点人员的廉洁自律意识；三是开展 “三谈话”活动，及时拨正纠偏，消灭错误的思想苗头；四是组织管理人员到孔繁森纪念馆、焦裕禄纪念馆“照镜子”，在互动和感动中传递 “为民务实清廉”的正能量。
第三，使准劲，实施警示教育。利用重大节检测日，通过举办“廉洁警示教育周”，组织廉洁督察小分队等形式，使管理人员绷紧廉洁弦。去年以来，领导干部以述职述廉为抓手，通过自己找、群众提、相互帮等方式，查找、整改理由。组织党员干部听取违纪违法人员的现身说法，翟镇煤矿建设“三预三纠”廉洁文化的与实践论文资料由论文网www.udooo.com提供,转载请保留地址.利用廉洁网站，播放典型案例，警示党员干部认识到：贪廉虽是一念之间、荣辱却是两个世界。
第二，抓创新点，完善监督监察机制。纪委、风险管理部和矿长督查办公室合署办公，纪委副书记兼任风险管理部和矿长督查办公室主任，形成1+2监督管控格局。建立党委书记与党员联系书，和职工代表巡视制度。实施廉政“六参与”制度，做到四个不准：重要文件不经廉洁评估不准下发，新任干部不经廉洁谈话不得上岗，未经纪委监督的竞标不得实施，未经纪委审核的工资不得发放。将监督触角不断向生产经营的全过程渗透，向管控的源头延伸。
第三，抓着力点，构建廉洁评价制度。按照“主导项、参与项、否定项、激励项”四个考评模块，以矿班子、中层干部和一般管理人员为三个考评层次，以优秀、合格、较差和不合格为四个考评结果，以“蓝橙黄”三色预警为考评反馈，形成“4343”廉洁评价体系。依据廉洁从业绩效考核标准，对管理人员实行月度自评、季度考评、年度总评，考核与工资挂钩，奖优罚劣。
第二，注重渗透力，街道广场大厅共建。一是建设“会说话的广场”，在社区广场建设廉洁道德主题公园，形成以廉洁理念、廉洁故事、廉洁警句、廉洁格言为内容的廉洁文化墙，社区文化广场与廉洁文化广场融为一体，发挥廉洁文化墙的教育功能，营造风清气正的环境；二是打造“长眼睛的大厅”，将区队核算、区队事务、材料管理集中到区务大厅办公，日清日结，并设计安装触摸查询系统，实现经济分配、区务公开的阳光运转；三是创建“亲情化的街道”，在廉洁文化一条街，安装以温馨提示、亲情教育、寓言故事为内容的廉洁文化灯箱36个，让廉洁提醒充满关爱、充满真情。
第三，形成文化力，理念制度行为统一。翟镇煤矿遵循文化建设基本规律，以风气清明、单位清廉、干部清正为愿景，不断固化“心存敬畏，干净干事”的廉洁核心理念，“廉洁敬业，明德扬善”的廉洁道德理念，“教育预警、制度预控、监督预防”的治本理念，“落实工作纠风、效能监察纠偏、执纪办案纠错”的治标理念，建设“三预三纠”廉洁文化，以理念统一思想，用制度规范行为，让文化力转化为干事创业的不竭动力。
（作者单位：山东能源新矿集团翟镇煤矿）
一、教育预警，突出治本，营造廉洁氛围
第一，找准事，抓好主题教育。以预防职务犯罪为主题，从制定方案开始，就精心策划了28项系列活动。通过“六廉”活动，实现自我教育。采取“四查四看”，进行自我诊断。通过 “三诺”和把关、公示，推动主题教育活动深入开展。通过“三评”活动，活动方案和承诺践诺“33321”做法，得到集团公司纪委的充分肯定。第二，定准位，强化重点教育。一是突出重点人员，面向领导干部和“四管”人员，开展以敬畏岗位、敬畏权力、敬畏职工、敬畏组织、敬畏家庭，为主要内容的大讨论，让领导干部明白，权力来自何方、应该用向何处；二是开展以算经济账、政治账、家庭账、荣誉账、亲情账，为主要内容的教育活动，增强了重点人员的廉洁自律意识；三是开展 “三谈话”活动，及时拨正纠偏，消灭错误的思想苗头；四是组织管理人员到孔繁森纪念馆、焦裕禄纪念馆“照镜子”，在互动和感动中传递 “为民务实清廉”的正能量。
第三，使准劲，实施警示教育。利用重大节检测日，通过举办“廉洁警示教育周”，组织廉洁督察小分队等形式，使管理人员绷紧廉洁弦。去年以来，领导干部以述职述廉为抓手，通过自己找、群众提、相互帮等方式，查找、整改理由。组织党员干部听取违纪违法人员的现身说法，翟镇煤矿建设“三预三纠”廉洁文化的与实践论文资料由论文网www.udooo.com提供,转载请保留地址.利用廉洁网站，播放典型案例，警示党员干部认识到：贪廉虽是一念之间、荣辱却是两个世界。
二、制度预控 ，监督预防，规范廉洁行为
第一，抓基本点，健全廉洁从业制度。制定翟镇煤矿严管干部“867”规定，即：八条红线、六项纪律、七个注意。凡触及截留克扣、虚报冒领、收送钱物等8条红线之一的，一律免职；凡发生弄虚作检测、大操大办等6项纪律之一的一律处分。从搞好团结、言谈举止、发挥作用等七个方面提醒党员干部注意自身形象。制定厉行节约反对浪费14条规定，实行“两深入、四精简、一督查”制度，找准监督软肋，补齐制度短板。第二，抓创新点，完善监督监察机制。纪委、风险管理部和矿长督查办公室合署办公，纪委副书记兼任风险管理部和矿长督查办公室主任，形成1+2监督管控格局。建立党委书记与党员联系书，和职工代表巡视制度。实施廉政“六参与”制度，做到四个不准：重要文件不经廉洁评估不准下发，新任干部不经廉洁谈话不得上岗，未经纪委监督的竞标不得实施，未经纪委审核的工资不得发放。将监督触角不断向生产经营的全过程渗透，向管控的源头延伸。
第三，抓着力点，构建廉洁评价制度。按照“主导项、参与项、否定项、激励项”四个考评模块，以矿班子、中层干部和一般管理人员为三个考评层次，以优秀、合格、较差和不合格为四个考评结果，以“蓝橙黄”三色预警为考评反馈，形成“4343”廉洁评价体系。依据廉洁从业绩效考核标准，对管理人员实行月度自评、季度考评、年度总评，考核与工资挂钩，奖优罚劣。
三、“三力”合一，“三纠”并重，建设廉洁文化
第一，突出执行力，纠风纠偏纠错并重。一是在纠风上抓焦点，针对矿区出现的随份子、摆阔气等不良风气，及时出台七个严禁、六个不准，重申禁酒令。建立领导干部“三到位、三同时、一负责”制度，各级管理人员深入现场抓安全，帮助职工解难题；二是在纠偏上提效能，开展以“瘦身行动”为主要内容的效能监察；三是在纠错上找症结，针对隐瞒“小事故”、“小工伤”等现象，进行警示谈话。我们对经济分配中的违纪理由，特别是截留克扣“零容忍”，只要职工有就严肃查处，绝不姑息迁就。第二，注重渗透力，街道广场大厅共建。一是建设“会说话的广场”，在社区广场建设廉洁道德主题公园，形成以廉洁理念、廉洁故事、廉洁警句、廉洁格言为内容的廉洁文化墙，社区文化广场与廉洁文化广场融为一体，发挥廉洁文化墙的教育功能，营造风清气正的环境；二是打造“长眼睛的大厅”，将区队核算、区队事务、材料管理集中到区务大厅办公，日清日结，并设计安装触摸查询系统，实现经济分配、区务公开的阳光运转；三是创建“亲情化的街道”，在廉洁文化一条街，安装以温馨提示、亲情教育、寓言故事为内容的廉洁文化灯箱36个，让廉洁提醒充满关爱、充满真情。
第三，形成文化力，理念制度行为统一。翟镇煤矿遵循文化建设基本规律，以风气清明、单位清廉、干部清正为愿景，不断固化“心存敬畏，干净干事”的廉洁核心理念，“廉洁敬业，明德扬善”的廉洁道德理念，“教育预警、制度预控、监督预防”的治本理念，“落实工作纠风、效能监察纠偏、执纪办案纠错”的治标理念，建设“三预三纠”廉洁文化，以理念统一思想，用制度规范行为，让文化力转化为干事创业的不竭动力。
（作者单位：山东能源新矿集团翟镇煤矿）