本站原创摘要6-7
Abstract7-12
第1章 绪论12-21
1.1 选题的探讨背景和作用12-14
1.1.1 选题背景12-14
1.1.2 探讨作用14
1.2 国内外探讨近况浅析14-18
1.2.1 国内的探讨14-16
1.2.2 国外的探讨16-17
1.2.3 国内外探讨的简要评价17-18
1.3 本论文的探讨目标、探讨内容与探讨策略18-21
1.3.1 探讨目标18
1.3.2 探讨内容18-19
1.3.3 探讨策略19-21
第2章 论文的探讨基础21-30
2.1 探讨的论述基础21-23
2.1.1 激励论述21-22
2.1.2 委托—写作技巧论述22-23
2.2 企业年金的效用界定23-26
2.2.1 企业年金的保障功能23-24
2.2.2 企业年金的激励功能24-26
2.2.3 企业年金的分配功能26
2.3 影响企业年金效用发挥的因素集合26-30
2.3.1 宏观层面27-28
2.3.2 中观层面28-29
2.3.3 微观层面29-30
第3章 C公司企业年金效用调查浅析30-35
3.1 C公司企业概况30-32
3.1.1 公司介绍30
3.1.2 人员结构30-32
3.2 C公司企业年金情况32-35
3.2.1 C公司企业年金案例内容32-33
3.2.2 关于C公司企业年金效用的调查结果33-34
3.2.3 C公司企业年金效用评价34-35
第4章 C公司影响企业年金效用发挥的因素浅析35-49
4.1 企业年金治理和运转中影响其效用发挥的因素35-43
4.1.1 治理结构的构建和治理主体的体现35-38
4.1.2 企业年金运转的替代率、赋权权益和投资运营效果38-43
4.2 人力资源管理制度中影响企业年金效用发挥的因素43-45
4.2.1 薪酬制度的优劣43-44
4.2.2 企业文化的进展44-45
4.3 企业制度中其它影响企业年金效用发挥的因素45-49
4.3.1 工会制度45-47
4.3.2 企业的经营管理情况47-49
第5章 改善C公司企业年金的倡议49-58
5.1 企业年金层面49-54
5.1.1 改善企业年金治理机制和风险防范机制49-50
5.1.2 改善企业年金案例设计50-54
5.2 人力资源管理制度层面54-56
5.2.1 改善和改善C公司薪酬制度54-55
5.2.2 加强C公司企业文化建设55-56
5.3 公司制度其它层面56-57
5.3.1 推进工会作用的发挥56-57
5.3.2 加强和改善公司治理制度57
5.4 宏观政策层面57-58
结论58-59
致谢59-60