关于对策论就业能力与其培养对策学术

摘要：根据造成大学生就业能力不足的原因，按照先天和后天因素对大学生就业能力进行分类，可以探究大学生个人、社会、高校、家庭和特殊时期及事件对大学生就业能力的影响。家庭资源和所读学校等因素也是大学生就业能力的重要组成部分。提高大学生就业能力的主要经验和做法，倡导以大学生个人为主体，各方联动促进大学生就业的模式和思路。
关键词：大学生；就业能力；培养对策
1009-4156（2012）12-091-03
2012年我国普通高校毕业生人数达到680万，加上往届没有就业的高校毕业生，其数据之大震撼人心，给高校就业指导工作带来严重的压力。如何帮助大学生就业成为一个重要的研究课题。缓解大学生就业压力需要政府、社会、用人单位、高校和毕业生本人协同合作，但更多地需要毕业生自身提高就业能力。提升大学生就业能力成为刻不容缓并日益紧迫的任务。

一、大学生就业能力的内涵

有关研究认为，就业能力一词源自20世纪50年代中期，关于就业能力的概念及其构成，国内外学者至今仍未达成共识。任江林认为：“就业能力就是获得和保持工作的能力，可从三个基本层次来认识，即基本工作能力、专业技能、求职技能。”冯益芙认为，所谓就业能力，“应该是个体的综合能力，是多种能力的组合，它指的是通用能力，是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合能力的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需要、在社会生活中实现自身价值的本领”。乐海霞认为：“从怎么写作我国大学生职业指导实践的角度出发，就业能力指获得与保持工作的能力，即指劳动力在劳动力市场上自由流动，通过持续就业而实现潜能的能力。”
根据大学生学习和就业实际，就业能力可以定义为大学生通过高校系统教育培训和学生自身历练，结合其拥有的社会资源而形成的在成就职业生涯规划方面的潜在的和现实的素质和条件。它有理想的状态，是指大学生找到与其自身素质相匹配的单位和岗位；有实际的状态，是指大学生现实找到的单位和岗位，但不一定与其自身素质相匹配。这一定义强调了学生的主体性地位，强调了社会、高校、家庭对大学生就业能力的影响；强调了大学生就业能力的动态性和发展性；强调了内外因相结合和现实性与可能性相结合的哲学思想。社会、高校、家庭等都应该是大学生就业能力的重要因素。

二、大学生就业能力不足的原因

大学生就业能力不足之处，有人认为主要有四个方面，“综合素质不过硬、核心竞争力不突出、人文素质不高、就业技能不熟练”。有人认为主要是“基本工作能力较差、专业技能不够、综合素质有待进一步提高”。有人认为主要是“就业观念存在偏差、社会化程度偏低、职业生涯规划意识淡薄”。有人认为主要是“专业技能不强、就业技能不高、职业生涯规划不明确”。也有人认为主要是“创造性适应性学习能力不足、专业与市场脱节、专业实际动手能力欠缺、就业心理障碍严重、就业心态失衡、面试能力不足”。各位专家学者从大学生就业能力不足的现象分析得多，但从造成这些现象的原因分析得还不够透彻，并且对大学生能力不足的分类标准可谓五花八门，仁者见仁智者见智。划界标准的统一才能使大家的讨论在同一平台上，才能有针对性。虽然大学生就业能力不足根据不同的标准可以分成不同类别，但无疑同类别之间的可比性最强。根据造成大学生就业能力不足的成因首先分成先天就业能力不足和后天就业能力不足。

(一)先天就业能力不足

顾名思义就是指天然或者说遗传继承的因素所造成的关于实现职业理想的某些缺陷和限制条件。目前，随着扩招和招生条件的放宽，在校大学生身体有缺陷或从事特定行业受限制的大学生有一定比例。比如，想从事模特、旅游、空姐、海乘、酒店类职业，身高不达标就受限制；想从事饮食怎么写作业，乙肝患者就明显不行；想从事机动车驾驶，色盲肯定不行；更不用说飞行员和参军对身体的特殊要求了。在就业工作实践中，除了《普通高等学校招生体检工作指导》所列不宜就读专业对应的疾病，还有很多实际意义上的“就业受限”。经济贸易、外语类、导游、涉外专业特别要求五官端正、面部无大面积疤痕、身体无残疾、口齿清楚、听力与模仿能力强，此外，对身高也有一定要求。由此，有必要引入绝对就业能力不足的概念，也就是指相对于现实的行业和岗位要求而言，自身素质和条件难以达标，并且很难或不能通过主观努力来提升和改变。

(二)后天就业能力不足

根据成因可概括分为五类：一是社会政治、经济和文化等造成的就业能力不足，例如，战争会使很多本可以就业的人失去就业能力；二是高校造成的，比如，专业设置不符合社会需求或开设课程不合理导致毕业生不被用人单位欢迎；三是家庭造成的，比如，过分溺爱孩子，导致孩子的社会适应能力差；四是个人造成的，比如，个人不注意进行职业生涯规划致使就业目标不清晰和就业动机不强烈；五是特殊时期和事件造成的，比如，经济危机时期，就业就显得十分困难，国家根据实际通过调控限制某些行业，就会给相关专业毕业生带来就业压力，使得一些本可以就业的毕业生找不到工作。诸如此类原因都是后天的，经过一定的手段是可以消解的，由这些原因造成的就业能力不足，可引入相对就业能力不足的概念，也就是指相对于现实的行业和岗位要求而言，自身素质和条件原本或常规可以达标，但短暂地或非常规地不能达标。从长远看，都可以通过主观努力和经历一定的历史阶段来提升和改变。

三、提高大学生就业能力的主要举措

(一)根据大学生自身实际早日进行职业生涯规划

大学生要树立与自身实际相切合的职业生涯规划意识，摒弃不合实际的想法，及早进行职业选择准备。身体的局限性只是一个方面，自身的爱好、兴趣、特长和习惯等都是做职业生涯规划需要考虑的重要方面。俗话说的“看是不是这块料”，道理易懂但很深刻。工作岗位再好，自己不适合或不能胜任，都是枉然。做好这方面工作不仅需要个人“认识自己”，也需要社会舆论引导、高校教师指导、家庭成员辅导。需要指出的是，身体的局限，甚至说先天形成的绝对就业能力不足也具有相对性，身残志坚的司马迁、张海迪、海伦-凯勒、霍金等古今中外人物不胜枚举，他们的精神值得我们好好学习。