本站原创摘要5-6
Abstract6-11
第1章 导论11-15
1.1 探讨背景及探讨作用11-12
1.1.1 探讨背景11
1.1.2 探讨作用11-12
1.2 论文的思路和探讨框架12-13
1.3 论文的探讨策略13-14
1.4 论文的革新点14-15
第2章 老年人力资源开发相关论述和文献综述15-26
2.1 老年人力资源开发相关概念界定15-17
2.1.1 人力资源概念15
2.1.2 人力资源开发的概念15
2.1.3 老年年龄的概念界定15-16
2.1.4 老年人力资源的概念16-17
2.1.5 老年人力资源开发的概念17
2.2 老龄化和老年人力资源开发的国内外文献综述17-25
2.2.1 国外文献综述17-19
2.2.2 国内文献综述19-25
小结25-26
第3章 老年人力资源开发的必要性和可行性浅析26-33
3.1 严峻的人口老龄化挑战26-31
3.1.1 人口老龄化近况26-27
3.1.2 2000 年到 2050 年日益加速的人口老龄化走势27-28
3.1.3 老龄化带来的经济压力28-30
3.1.4 老龄化带来的劳动力供给压力30-31
3.2 老年人力资源开发的可行性31-32
3.2.1 预期寿命延长，老年人力储备巨大31
3.2.2 老年人自身的就业优势31-32
3.2.3 劳动形式的转变32
小结32-33
第4章 老年人力资源开发国际经验借鉴33-40
4.1 美国老年人力资源开发33-35
4.1.1 美国老年教育的成功借鉴33
4.1.2 提升法定领取退休金年龄33-34
4.1.3 退休后的社会参与34
4.1.4 大力开展有关老年学的探讨34-35
4.2 日本老年人力资源开发35-38
4.2.1 政府重视与法律保证35-36
4.2.2 健全老龄适用的政策系统36-37
4.2.3 舆论引导社会共识37
4.2.4 未雨绸缪，论述先行37-38
4.3 其他发达国家老年人力资源开发38
4.4 其他进展中国家老年人力资源开发38-39
小结39-40
第5章 城市老年人再就业意愿影响因素的实证浅析—基于山东省的数据40-59
5.1 模型论述框架41
5.2 数据和探讨策略41-42
5.3 城市老年人就业意愿影响因素的交叉表浅析42-48
5.4 对城市老年人就业意愿影响因素的 LOGISTIC 回归浅析48-51
5.5 城市老年人再就业意愿影响因素实证结果浅析51-58
5.5.1 变量显著性浅析51-56
5.5.2 模型系数检验56-57
5.5.3 模型拟合优度检验57
5.5.4 模型预测性检验57-58
小结58-59
第6章 老年人力资源开发推动机制构建59-63
6.1 推动老年人力资源开发的原则59-60
6.2 推动老年人力资源开发的目标选择机制60-61
6.3 推动老年人力资源开发的组织机制61
6.4 推动老年人力资源开发的策略系统61-62
小结62-63
第7章 老年人力资源开发的对策倡议63-67
7.1 发挥政府导向作用，夯实老年人力资源开发的基础63-65
7.1.1 加大老年人再就业宣传63-64
7.1.2 加强立法，改善制度64
7.1.3 弹性退休和工作时间制64-65
7.2 增强市场主导，拓宽老年人再就业渠道65
7.2.1 建立老年人力资源市场65
7.2.2 形成老年人力资源开发的团体组织65
7.3 提升老年人素质，提升老年人再就业能力65-66
7.3.1 进展老年教育，构建终身教育系统65-66
7.3.2 丰富老年人生活，提升老年人素质66
小结66-67
结论与展望67-68