本站原创摘要4-5
Abstract5-10
第一章 绪论10-13
1.1 探讨背景与不足的提出10-11
1.2 探讨框架与思路11
1.3 探讨程序与步骤11-13
第二章 文献综述与论述回顾13-32
2.1 组织公平的探讨综述13-18
2.1.1 组织公平的定义及进展13
2.1.2 组织公平的结构维度13-17
2.1.3 组织公平对组织结果变量的影响17
2.1.4 国内组织公平的探讨近况17-18
2.2 职业满意度的探讨综述18-21
2.2.1 职业满意度的定义和测量18-19
2.2.2 职业满意度的结果变量19
2.2.3 职业满意度的影响因素19-21
2.2.4 国内职业满意度的探讨近况21
2.3 离职意向的探讨综述21-26
2.3.1 离职意向的定义21-23
2.3.2 离职的论述模型23-25
2.3.3 离职的影响因素25
2.3.4 国内有关离职的探讨近况25-26
2.4 组织支持感的探讨综述26-32
2.4.1 组织支持感的定义和进展26-27
2.4.2 组织支持感的前因、结果变量及相似度检测作用27-30
2.4.3 国内组织支持感的探讨近况30-32
第三章 探讨模型与探讨检测设32-39
3.1 以往探讨小结与本论文关注点32-34
3.2 探讨模型和检测设的提出34-39
3.2.1 组织公平与职业满意度34-35
3.2.2 组织公平与离职意向35-36
3.2.3 组织公平与组织支持感36
3.2.4 组织支持感与职业满意度36
3.2.5 组织支持感与离职意向36
3.2.6 组织支持感的相似度检测作用36-37
3.2.7 职业满意度与离职意向37
3.2.8 制约变量对探讨变量的影响37-39
第四章 探讨工具及探讨策略39-43
4.1 测量工具39-40
4.1.1 组织公平39
4.1.2 职业满意度39-40
4.1.3 离职意向40
4.1.4 组织支持感40
4.2 调查历程40-41
4.3 样本信息41
4.4 数据浅析策略41-43
第五章 数据浅析43-74
5.1 量表的信度和效度浅析43-49
5.1.1 组织公平量表的信度和效度浅析43-45
5.1.2 职业满意度量表的信度和效度浅析45-46
5.1.3 离职意向量表的信度和效度浅析46-47
5.1.4 组织支持感量表的信度和效度浅析47-49
5.2 描述性统计49-50
5.3 相关性浅析50-52
5.3.1 相关性浅析50-51
5.3.2 偏相关浅析51-52
5.4 回归浅析52-67
5.4.1 组织公平对职业满意度的回归浅析52-54
5.4.2 组织公平对离职意向的回归浅析54-57
5.4.3 组织公平对组织支持感的回归浅析57-59
5.4.4 组织支持感对职业满意度的回归浅析59
5.4.5 组织支持感对离职意向的回归浅析59-60
5.4.6 职业满意度对离职意向的回归浅析60
5.4.7 相似度检测作用的检验60-67
5.5 方差浅析67-74
5.5.1 性别对各探讨变量的影响67
5.5.2 年龄对各探讨变量的影响67-69
5.5.3 教育水平对各探讨变量的影响69-70
5.5.4 工龄对各探讨变量的影响70-71
5.5.5 岗位性质对各探讨变量的影响71-74
第六章 探讨结论与讨论74-81
6.1 主要结论74-76
6.2 探讨讨论76-78
6.2.1 组织公平的维度结构76
6.2.2 组织公平对职业满意度和离职意向的影响76
6.2.3 组织支持感的相似度检测作用76-77
6.2.4 职业满意度与离职意向的联系77
6.2.5 员工特点变量对探讨变量的影响77-78
6.3 对管理实践的指导作用78-80
6.4 探讨不足与未来探讨方向展望80-81