试析管理创新关于人事档案管理革新查抄袭率

摘要：人事档案是人力资源管理与开发利用的重要依据，是反映一个人成长历史的凭证和资料。随着社会主义市场经济的不断发展，人事档案管理工作也应当审时度势，转变传统以政治本位主的档案管理方式，逐步实现人事档案管理社会化、开放化和信息化，提高人事档案在推动社会经济发展中的作用。基础此点，本文对人事档案管理的重要性和创新策略进行浅谈。
关键词：人事档案 管理创新 信息化

一、人事档案管理的重要性

(一)是人才资源管理及利用的重要依据

现代社会的竞争首先是人才的竞争。人才是立国富国的关键，而人事档案是有关部门在选拔、任用：考核、奖惩、培训等一

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系列工作中形成的、记载着一个人的道德品质、思想政策水平、组织指挥能力、业务技术专长、转正定级、职称申报、养老保险、出国、家庭和社会关系以及身体健康状况等，它可以提供一个人成长的基础数据和系统全面的信息，内容准确可靠，可以从中发现和研究人才成长的特点和规律性因素，对于发现人才、鉴别人才、培养人才和组织上使用人才都有十分重要的意义。

(二)是研究历史和传承文明的宝贵资料

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案范围广泛，数量巨大、内容丰富，有很高的史料价值。人事档案中的材料与当事人生活的历史时代有着极为密切的联系，并带有很强的时代烙印，而它们是印证历史和展现历史的可靠资料。了解和把握历史的真相，需要加强人事档案的管理工作，人事档案同样对社会文明的传承具有提供宝贵历史证据的重大作用。

(三)是构建和谐社会的重要保障

人事档案形成于不同时期，是个人社会经历及其实践活动的真实记录。它可以为落实人事政策、平反冤检测错案、评定职称、调整工资级别以及解决个人历史遗留问题等方面提供可靠的线索，对维护当事人的正当权益有着无可辩驳的凭证作用，是维持社会秩序，稳定社会，推进和谐进程的重要保障。

二、人事档案管理创新的策略

(一)创新人事档案管理观念

人事档案管理部门要充分认识到自身承担的责任，管理人员要明确人事档案管理的重要性，从思想观念上牢固树立全新的管理理念。首先，人事档案管理人员要具备创新观念，以改革与创新的精神不断探寻人事档案管理的新路径，运用发展的眼观解决档案管理中存在的问题，力求构建符合社会发展需求和档案事业发展需求的新型管理模式；其次，树立怎么写作观念。在人事档案管理中应将以人为本的怎么写作理念始终贯穿其中，以满足人需求、促进人发展为目标开展人事档案管理工作，摒除“政治本位”的思想，强化怎么写作意识，运用高质量的怎么写作和先进的怎么写作方式提高广大人民群众的满意度；再次，提高单位和个人对人事档案管理的重要性认识，将档案管理置于重要地位。

(二)规范人事档案管理体制

人事档案管理应当构建以人为本的怎么写作体制，围绕这一中心规范相关管理制度，并将其作为强化人事档案管理的重要手段。首先，定期检查人事档案管理制度的执行情况，若发现问题应当及时进行处理，确保档案管理工作的严肃性；其次，建立档案管理人员培训与考核机制，对人员档案管理工作情况进行定期考核，并与其薪金挂钩，充分调动起他们工作的积极性，确保人事档案管理进入良性发展阶段；再此，遵循社会主义市场经济的发展规律，构建与此相适应的人事档案管理部门的流动人员管理体制，增强法制意识，逐步减少政府部门的行政干预，并将部分微观管理职能授权于相似度检测机构，而政府部门只负责宏观上的调控，以确保人事档案管理制度的确实执行。

(三)完善人事档案社会化管理模式

人事档案管理要按照分类管理的原则，为国家、社会以及个人提供档案怎么写作，提高档案的利用价值。在人事档案管理的模式选择上应当以社会化管理模式为核心，多方面开展多种类型的管理模式。首先，建立健全人事写作技巧制度，为人物档案管理实现社会化提供制度保障；其次，科学、合理确定人事档案公开怎么写作对象的范围，以及采取的怎么写作方式，并赋予个人一定的知情权和修改建议权，以保证人事档案的真实有效；再次，不断创新人事档案资源开发的用途，建立先进的社会公共信用系统和社会化诚信档案数据库，构建网络化的人事档案信息发布平台，进而确保人事档案可以全面为社会经济发展怎么写作，提高利用效率。

(四)推行人事档案个性化管理

当前，人事档案管理一直沿用干部档案管理的模式，其档案内容重视本人工资状况、政治历史等情况的记录，而缺乏关于个人专业素质、科研成果、综合能力、培训学习等方面的资料信息。在此情况下，无法根据人事档案信息全面对一个人做出完整的评价，难以客观衡量人才的真正优势和价值。所以，应当实施人事档案个性化管理，增加个性化的人事档案内容，这样才能确保人事档案管理充分发挥社会怎么写作功能。人事档案内容要针对社会的需求而定，彻底转变千篇一律的状况，根据人们职业的特点不同合理划分人事档案类别，确定档案内容收集范围和管理标准，确保档案内容能够切实反映一个人的综合素质和工作业绩，同时要使人事档案资料具备一定的权威性，增加信用记录这一关键性内容，进而充实人事档案信息体系。

(五)加快人事档案管理信息化建设

随着社会的快速发展，科技的进步，带来了计算机技术和网络技术的普遍应用。促进了社会信息化整体水平的大力提高，这为全面改革人事档案管理手段、全面提高干部人事工作效率，创造了一个有利条件。先进的信息技术是推动人事档案管理发展的重要技术支撑，所以加快人事档案管理信息化建设成为了必然趋势。在人事档案管理中应当引进成熟的数字化技术和硬件设备，实施档案管理动态化、自动化和智能化，以便为社会公众提供高效的怎么写作，进而全面推动人事档案管理步入现代化的管理轨道，提高档案利用的效率。与此同时，在人事档案管理信息化建设的基础上，实施科学管理，构建完善的人事档案管理系统，多方面收集和整理声音、图像、录像、文字资料等材料，丰富人事档案的内容，确保档案管理规范化、科学化和多元化。在信息技术的支持下，人事档案管理必将在科学决策、微观管理、宏观调控、人才预测和评价等方面发挥越来越重要的作用。

(六)优化人事档案管理监督方式

人事档案管理应当构建完善的监督体系，健全监督制度，配备高素质的监督人员，确保监督过程制度化、规范化。监督部门要认真履行监督职能，将并监督工作贯穿于人事档案管理的全过程中。首先，人事档案管理部门要严格执行审查程序，在收集整理档案时始终严控档案资料信息的合法性、真实性和实用性，使归档工作程序符合审查程序要求；其次，在人事档案保管过程中，对各种材料的补充更新要做到真实有效、及时到位，对查阅、转递材料时做到组织与个人相互监督、相互制约；最后。要严肃处理在档案材料中弄虚作检测或故意不作为的现象，对伪造档案、篡改档案、泄密档案等行为严厉制裁，杜绝检测档案。
参考文献
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