我国创业板上市公司高管薪酬影响因素-turnitin论文查重

摘要：市场经济的发展和企业间人才竞争的加剧,高管薪酬作为的激励手段已经受到了学术界和实践界的关注。是近些年发生的一系列薪酬门事件,更加使高管薪酬问题了社会关注的热点。因此,国内涌现出了一批关于高管薪酬的研究,但是绝大多数学者关注的焦点在主板市场,却鲜有创业板上市公司高管薪酬的研究。事实上,推出接近两年的创业板屡屡报出高管薪酬背离公司绩效、创业者一夜暴富、高管恶意辞职套现等负面新闻,透露出创业板上市公司薪酬激励机制的不合理性。基于上述背景,选择了我国创业板上市公司高管薪酬影响因素作为研究方向,希望理论和实证两的分析为科学合理构建创业板高管薪酬激励制度帮助。以委托写作技巧理论、人力资本理论和管理激励理论作为理论基础,并国内外研究,从企业内部、外部和高管个人因素三个对影响高管薪酬的因素了理论和描述性统计分析。在此基础之上,对影响高管薪酬的企业内部因素了实证研究。具体而言,是以高管薪酬为因变量,公司业绩、公司规模、股权度、高管持股比例、董事长与总经理两职合一、独立董事比例为自变量建立多元线性回归统计模型,运用2009年53家和2010年167家创业板样本数据对模型总样本和分年度回归分析,以探讨各因素对高管薪酬的影响情况。对实证结果的研究,创业板高管薪酬与公司业绩的正性以及与股权度的负性;与公司规模、高管持股比例、两职合一的正性以及与独立董事比例的负性不。发现,我国创业板上市公司存在高管薪酬制定不合理、股权激励效果差、缺乏长期激励、公司治理欠缺等问题。,在现状分析和实证的基础上了相应的改进建议,以期为创业板上市公司今后制定薪酬政策一点启示。关键词：高管薪酬论文影响因素论文创业板论文

摘要3-4

ABSTRACT4-5

目录5-7

章绪论7-17

1.1 研究背景与7-8

1.1.1 研究背景7-8

1.1.2 研究8

1.2 国内外研究现状综述8-12

1.2.1 国外研究现状综述8-10

1.2.2 国内研究现状综述10-11

1.2.3 国内外研究现状述评11-12

1.3 研究方案12-15

1.3.1 研究内容12-13

1.3.2 研究方法13

1.3.3 研究框架13-15

1.4 的界定和15-17

1.4.1 高级管理人员15

1.4.2 高管薪酬15

1.4.3 创业板15-17

章高管薪酬激励理论基础和分析17-23

2.1 委托写作技巧理论17

2.2 人力资本理论17-18

2.3 管理激励理论18-20

2.3.1 内容型激励理论18-19

2.3.2 型激励理论19-20

2.4 高管薪酬影响因素的理论分析20-23

2.4.1 企业内部因素20-21

2.4.2 企业外部因素21-22

2.4.3 高管个人因素22-23

章我国创业板上市公司高管薪酬现状分析23-39

3.1 样本数据的来源及选择23

3.2 创业板上市公司高管薪酬描述性统计分析23-39

3.2.1 样本公司的特征23-25

3.2.2 高管薪酬均值和持股比例情况分析25-27

3.2.3 企业内部影响因素下的高管薪酬27-35

3.2.4 企业外部影响因素下的高管薪酬35-39

章我国创业板上市公司高管薪酬影响因素实证分析39-47

4.1 样本数据的筛选39

4.2 研究检测设39-40

4.3 变量定义和模型构建40-42

4.4 多元线性回归分析42-47

4.4.1 样本的回归分析结果42-43

4.4.2 2009 年样本的回归分析结果43-44

4.4.3 2010 年样本的回归分析结果44-47

第五章实证结果分析与政策建议47-51

5.1 实证结果分析47-49

5.1.1 样本实证结果分析47

5.1.2 2009 年样本实证结果分析47-48

5.1.3 2010 年样本实证结果分析48-49

5.2 政策建议49-51

第六章总结与展望51-53

6.1 总结51

6.2 研究的创新点51

6.3 研究的局限性51-53

我国创业板上市公司高管薪酬影响因素

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