油田油田企业职工思想动态把握策略

在现今的油田职工中，存在着正式在职职工、协解职工、离职退休职工、家属职工、非正式年青职工这五种类型。这五类职工之间的利益诉求既有差异性又有共同性。职工共同性利益诉求包括；高度关注收入及其他利益、强烈的渴望工作环境能够得到改善、追求幸福生活的愿望、对精神生活质量的提高的渴求越来越激烈等。随着油田思想

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政治工作的开展，职工的政治思想得到了不断的升华，“思想政治工作随着生产经营活动范围的不断扩展而扩展”的意识不断的加强。在具体的工作实践中逐步的形成了进行典型引导的模式。
随着我国油田企业的不断发展，和企业改革的不断深入，各种深层次的问题开始相继出现，在企业发展新形势下，对党的政治思想文化工作中优良传统的继承和发扬，尤为重要。对企业职工思想的探索，也出现了一系列针对性的的新途径、新方法、新载体。这些新措施的采取，对基层思想政治工作的科学性有一定的提高，是企业各项工作顺利开展的必要前提。近年来，随着油田思想政治工作的开展，职工的政治思想得到了不断的升华，“思想政治工作随着生产经营活动范围的不断扩展而扩展”的意识不断的加强。在具体的工作实践中逐步的形成了进行典型引导的模式。对职工政治觉悟的提高、科学世界观的树立、人生观价值观的体现起着至关重要的作用。

一、油田职工利益诉求简析

油田职工是思想政治工作的对象。企业中做好职工思想政治工作的一个必要前提是：对职工群众的思想动态要及时的把握，对职工的利益诉求要充分考虑。在现今的油田职工中，存在着正式在职职工、协解职工、离职退休职工、家属职工、非正式年青职工这五种类型。这五类职工之间的利益诉求既有差异性又有共同性。职工共同性利益诉求包括；高度关注收入及其他利益、强烈的渴望工作环境能够得到改善、追求幸福生活的愿望、对精神生活质量的提高的渴求越来越激烈等。据相关调查统计，在企业的收入和效益普遍增长的情况下，职工的收入并没有随之增长。致使职工对自身利益的争取意识越来越强烈；现代社会对幸福指数的评判标准是社会保障、就业、收入等相关指标，企业职工也不例外，同样有着对幸福生活的向往；油田企业职工的工作环境使职工有很大的压力感等。同时，油田职工可能还会因为群体、年龄、性别、发展空间、价值观、生活阅历等方面的不同，产生不同的需求，在成职工利益诉求的差异化。例如：年龄稍大的职工可能会考虑到子女的教育、就业、生活等方面的问题，因此对收入的增长和生活环境方面的要求多一些。

二、油田企业职工思想把握的重点

第一，以企业生产经营为中心，以稳定基层生产队伍为目的，从企业职工的根本利益出发，在企业的思想政治工作中抓政策，讲道理。化抽象复杂的大道理为具体、细化。感性的小案例。让职工有轻松、亲切的感觉，以易于职工对其的接受。将企业的生产经营同职工的思想政治工作紧密结合，让企业生产经营过程中的各个环节，都有思想政治工作贯穿其中，并作为一种强大的动力，推动企业的安全有效生产、稳定快速发展和企业经营目标的实现。同时，思想政治工作要与企业实际情况相结合，要牢牢的把握企业职工的热点问题和解决难题，面对企业职工的岗位调整、薪酬变动和培训考核等方面问题，要及时恰当的平复职工思想波动，总而言之就是“对症下药”。这样才利于良好效果的达到。在基层的思想政治工作中，要一边解决职工的思想政治问题，一边解决职工工作中的实际需要问题，对职工群众的学习、生活、身体健康等方面的问题要及时的关注和了解，能够切实的、真心实意的帮助职工群众解决基本生活问题。公开企业的分配方案，对职工工资及奖金的分配要合理，同时要开展评优评先活动，让基层职工有成就感、价值感、被需要感和满足感，舒心、安心、放心的工作。
第二，科学规范、科学管理企业职工。在企业进行思想政治工作中，一套完善的思想政治体制的建立是很有必要的。思想政治制度是思想政治工作开展时要严格遵守的规章和必需经历的程序，能够客观的反映出思想政治工作的规律。由于油田企业在正常的生产经营状态中，职工生产经营的任务非常的繁重，因而，油田企业中职工的思想政治工作，一定要及时到位，并需要有一套可行有效的工作机制来进行保障。否则将影响职工思想政治工作的开展成效。
总之，油田企业持续有效健康发展的一个必要前提就是，基层思想政治工作的顺利开展，并需要强有力的保障体系。实事求是，从企业发展的实际情况出发，不断的改进思想政治工作，一定能够实现企业的健康、稳步、快速发展，创造喜人业绩。
（作者单位：辽宁省盘锦市辽河油田油气集输公司）