试析思想政治工作如何加强和改善企业思想政治工作

思想政治工作历来是企业协调人际关系，保持组织队伍稳定，促进企业和谐有序发展的重要手段，同时也是形成企业凝聚力、向心力的必要手段和有效措施。21世纪各企业最重要的财产--人才。如何处理对待企业员工的人生观、价值观、世界观，是最终能够经受住市场经济考验的关键。如何加强并改进企业的思想政治工作，积极、有效、创新、主动的开展企业的思想政治教育工作，将企业价值与个人价值有效融合、将企业文化和个人的价值观融合，是企业未来迎战世界的必要手段，同时也是中国这辆列车继续保持高速前进的杀手锏。

一、目前企业的思想政治工作所面临的问题

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一、复杂化。

社会主义市场经济体制下，企业的思想政治工作更加复杂化。首先，企业的部分职工，尤其是年纪较轻的员工，对政治缺少一定的关注度，没有树立良好的人生观、价值观，生活中缺少精神支柱，对本职工作没有兴趣；其次，缺少必要的集体荣誉感和主人公地位感，消极的认为自身只是一名普通的被雇佣者，没有任何的安全感，因此也就造成了对待自己本职工作的无责任心和上进心；最后，对于权力的失落感，畸形的认为企业的权力没有效用，职称只是摆设，再加上部分企业的任人唯亲、家族企业制度等因素的影响，最终完全不能调动这类员工的工作积极性。因此，在新的社会形势下，企业的思想政治工作更加的复杂化。
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二、多样化。

社会主义市场经济强调商品市场的自由性，也就意味着国家不能再通过宏观调控来对市场进行干预。发展社会主义市场经济有利增强企业的竞争力、创新力和开拓进取的能力，既促进了经济的进步与发展，又增强了人们的竞争和创新意识。但市场经济以企业利益和个人利益为出发点，加之我国的具体国情，必然造成个人利益与国家利益，个人利益与组织利益发生矛盾冲突。因此，市场上难免会出现损人利己，为一己私欲损害集体或国家利益的现象，尤其近年来，人民收入水平差距逐渐加大，更加激化了这一现象。在社会主义市场经济体制逐渐深入的新形势下，企业的想象政治工作表现出了更加的多样化。
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三、艰巨化。

部分企业的领导由于自身觉悟的种种问题，不能认识到企业思想政治教育工作对于企业的重要性 ，在对企业内部员工进行思想政治培训教育时，往往采取消极的态度，或是走形式草草了事，不仅不能起到带头作用，反而影响了下属员工的思想政治工作的建设。现阶段，企业纷纷面临经济体制改革后的最强大的一波冲击，竞争压力空前巨大，在这样一种新形势下，企业把工作重心投入到市场管理和竞争上，往往忽略了思想政治工作的开展和资金投入，因此，企业目前的思想政治工作表现出了更加的艰巨化。

二、企业加强改进思想政治工作的对策

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一、与时俱进，不断创新企业思想政治工作。

思想政治工作像语文、数学、物理、化学等一样，也是一门科学。像其他的科学一样，也是随着科技的发展，时代的进步，不断的发展进步，完善创新。随着中国改革开放的不断深入，具有中国特色的社会主义市场经济体制不断完善，传统的经济观念体制不断变革，不断的引进新的思想与技术。为了与之相协调相适应，思想政治工作也要随之创新。例如，随着我国网络化的逐渐成熟，对于年轻的员工来说，网络教育已经是其学习新知识，开拓新视野的最有效的途径之一。因此，企业不妨可以在业余时间开展网络化思想政治教育工作，将视频与文章讲话相结合，大大的解决了了传统思想政治教育的枯燥乏味的问题，同时时间更加自由，既提高效率，又节省了成本。另外，在思想上也要相应的予以转变，变被动为主动，通过开展思想政治教育工作，使员工得到更多的附加价值，既了解了党和国家在新时期下的方针政策，又加深了对企业的忠诚度与荣誉度，同时加深了企业与个人的互动，做到企业与个人的和谐发展。
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二、与人为本，努力提高企业对人才的重视度。

当今，企业要更加注重人才培养与尊重，把企业的核心价值与员工的自身价值紧密的结合在一起，在不影响企业正常发展的前提下，一切以员工的利益为基础，从实际出发，处处为员工的利益着想，为员工办实事办大事办好事，积极配合员工的工作，及时解决相关的问题难题。 在工作中，针对不同情况，给予区别对待，力图做到合理配置，有的放矢。再有，物质鼓励与精神激励两手抓，两手都要硬，以最大限度的调动员工的积极性为最终目的，并通过相关的激励措施引导员工将自身的价值和公司的核心价值紧密的联系在一起。
第三，建立完善合理的培训机构和考核制度，提高

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员工自身政治修养。
企业要不断的补充新鲜的血液，不断的选拔优秀的青年员工加入到管理团队中。同时，对于管理团队中的成员，要定期提高自我学习和自我觉悟，给予企业员工很好的导向性和指导性。对于企业员工的思想政治教育工作，建立完善的培训和考核机制。在原有的培训基础上，取其精华，去其糟粕。同时积极创新考核方式和内容，以更加多样性，有效性，趣味性，效率性作为新形势下的思想政治考核形式，以求充分调动员工的学习兴趣。
（作者单位：陕西省延长油田股份有限公司南泥湾采油厂人力资源科）