本站原创
：A
摘 要：科学发展观的核心是以人为本。对于采油厂而言，科学发展的根本着力点和落脚点就是促进职工的全面发展，让发展的成果惠及全体职工群众，从而充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进油田的和谐发展。
关键词：科学发展观统领思想政治工作
深入学习贯彻科学发展观是党的十七大做出的重要战略部署，是推进企业有效和谐发展的客观需要和迫切需求。抓好采油厂思想政治工作，必须以科学发展观为统领，充分发挥其在思想政治工作中的生命线作用，怎么写作大局、情系群众、凝聚人心，使思想政治工作真正成为动员和组织职工群众的政治优势和重要手段，从而推进企业持续有效和谐发展。
（二）要兼顾标本兼治与惩防并举加强党性党风党纪教育，坚持开展理想信念教育、法规纪律教育和形势任务教育，引导党员干部进一步增强宗旨意识、责任意识和纪律
参考文献：
《在中国第十七次全国代表大会上的报告》. 200
摘 要：科学发展观的核心是以人为本。对于采油厂而言，科学发展的根本着力点和落脚点就是促进职工的全面发展，让发展的成果惠及全体职工群众，从而充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进油田的和谐发展。
关键词：科学发展观统领思想政治工作
深入学习贯彻科学发展观是党的十七大做出的重要战略部署，是推进企业有效和谐发展的客观需要和迫切需求。抓好采油厂思想政治工作，必须以科学发展观为统领，充分发挥其在思想政治工作中的生命线作用，怎么写作大局、情系群众、凝聚人心，使思想政治工作真正成为动员和组织职工群众的政治优势和重要手段，从而推进企业持续有效和谐发展。
一、把握时代脉搏，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观
发展是党执政兴国的第一要务。加强和改进新形势下的采油厂思想政治工作，必须把握时代脉搏，紧紧围绕科学发展这一主题，立足于生产经营这一中心，抓思想从生产入手，抓生产从思想出发，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，不断为企业科学发展的工作大局怎么写作。(一)以精细化管理为动力，创新发展思路
管理是永恒主题，精细是致胜法宝。精是高度，细是深度，精细管理根植于生产经营全过程。建立健全“责任、指标、过程管控、激励约束”四个体系，经营一元钱，节约一分钱，深入开展全员成本目标管理。规范流程，细化节点，配套融合，进一步完善油藏经营五项运营机制。创新模式，严格管理，抓好作业、青赔、修理等重点成本控制。健全指标、、摘自：学术论文格式模板www.udooo.com
执行和考核体系，完善企业内部模拟市场机制。实施项目管理，充分发挥项目组助力、增压、协调三个作用，有效整合管理和技术资源。扎实开展“五精五创”竞赛，健全“比学赶帮超”长效机制，大力推行标杆管理，着力提升经济技术指标水平。继续开展精细管理问题案例分析及改进措施活动，触及管理灵魂，提出管理启示，不断寻求管理创新。(二)以生产经营为中心，坚定发展信念
思想政治工作要紧紧围绕企业发展的热点、难点问题，着力做好解疑释惑、振奋精神的工作，要向职工宣传党的方针、政策，把干部职工的思想统一到企业的重大决策上来，把力量凝聚到实现企业的宏伟目标上来。通过在网站开办科学发展大讲堂，在干部职工中举办科学发展大辩论，利用党团活动日、周一安全会等经常进行灌输的手段，引导干部职工进一步深化对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识，使干部职工不仅明白发展是硬道理，而且懂得科学发展是更硬的道理，从而进一步牢固树立安全发展、清洁发展、人文发展、和谐发展和可持续发展“五种理念”，克服思想上松懈、工作上松劲、作风上松驰、要求上降低的不良现象，善于在压力下激发斗志，在困境中发挥潜能，在拼搏中增长才干，确保各项工作有条不紊，扎实推进。(三)以和谐共进为目标，改进发展方式
围绕提高发展效益，把挖潜增效贯穿于生产经营全过程，努力建设经济效益与社会效益并重型企业；围绕实现安全发展，严格执行《安全生产禁令》，加强安全文化建设，努力营造安全文化，把安全工作落实到岗位，延伸到家庭，用亲情这跟纽带触动职工的心灵，使“安全就是幸福”理念深入人心，为安全生产管理赋予广泛的群众基础和丰富的文化内涵；围绕清洁生产，加强环境保护，建设生态文明，扎实做好节能减排工作，变被动的、末端的治理污染为主动的、全程的防治污染，努力建设清洁生产型企业；围绕促进和谐发展，始终把实现好、维护好、发展好职工群众利益做为一切工作的出发点和落脚点，统筹好企业与职工的关系，努力建设和谐型企业。(四)以不断创新为根本，增强发展后劲
发展才是硬道理，创新是企业发展的永恒动力。发展的每一步都与技术创新息息相关、密不可分，每一次储量和产量的增长，都是以勘探创新突破为前提的。每一名干部职工都要牢固树立创新意识，勇于突破思维定势，敢于超越自己，打破常规，在突破中寻求新途径、新形式、新举措。围绕解决发展瓶颈问题，加大科技攻关力度，努力掌握核心技术和关键技术，切实提高自主创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力；围绕生产经营实际，深入开展增收节支、修旧利废、技术创新等群众性技术革新活动，引导职干部工立足岗位、多做贡献；围绕促进创新成果转化，抓好创新创效成果评选、展示和交流活动，推动创新成果更好地转化为现实生产力。二、情系职工利益，为职工群众发挥聪明才智创造有利条件和环境
科学发展观的核心是以人为本。对于采油厂而言，其生产经营活动自始至终都需要人去直接参与，科学发展的根本着力点和落脚点就是促进职工的全面发展，让发展的成果惠及全体职工群众，从而充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进油田的和谐发展。(一)保障职工的生命健康
保障职工的生命健康，是最大的以人为本。保安全就是保稳定，保安全就是保发展，保安全就是保效益。安全生产永远是管理的薄弱环节，始终绷紧安全这根弦。要未雨绸缪，不要亡羊补牢，营造安全文化，消除人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不确定因素，追求人、机、环境的和谐统一，不断提升本质安全水平。要持续深化“我要安全”“安康杯”竞赛等活动，扎实推行“211”安全工作法和作业现场“七想七不干”提示卡，稳步推进HSE管理体系运行。要大力开展危害识别和危险评价，推进全员“三查”活动，落实“隐患申报激励制度”，努力实现本质化安全生产。要深入开展“安全生产月”“安全零距离震撼宣誓”等活动，营造全员抓安全的良好氛围。(二)保障职工的权利
企业发展的根基在职工、力量在职工。因此，企业一定要尊重职工群众的主体地位，在推动职工与企业共同发展上下真功、用真劲，为企业科学发展注入动力、催生活力、凝聚合力。职工群众是企业改革发展的主力军，是我们做大做强的力量源泉和胜利之本。企业要坚持“依靠”方针不动摇，全心全意依靠职工办企业，充分发挥职工参与管理的智慧和潜能。认真落实厂务公开管理质量体系，切实把厂务公开贯穿于经营决策、生产管理、资金运作、物资采购、工程招标的全过程。增强决策的透明度，落实职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权，扎实创建劳动关系和谐单位，促进劳动关系和谐稳定。发挥好职工代表的桥梁和纽带作用，当好职工群众的代言人、贴心人、知心人，不辜负广大职工的信任和重托。(三)满足职工的成才需求
人才兴则事业兴。牢固树立“发展依靠人才、发展成就人才”的理念，坚持谋划发展与谋划人才同步安排，不断完善选才、育才、用才、聚才机制，加快推进“人才兴厂”战略。职工都有成才和实现自身价值的愿望，企业要及时为他们提供干事创业的良好条件和平台。全员参与，竞技带动，多元激励，全面提升，形成全厂干部职工素质能力大提升的格局。坚持基层、内部和外部“三位一体”培训模式，开展全员化、多层次职工竞技活动，形成班组每季一赛、基层单位半年一赛、全厂每年一赛的技能竞赛机制。完善职位竞聘、人才选拔制度，培养“科技英才”，办好专家讲堂，以岗位实践为主，以内培外送为辅，不断提升技术和管理干部整体素质，抓好能力提升，努力促成一支融汇综合型管理人才、专家型技术人才、智能型操作工作的创新型队伍。(四)发挥干部的示范作用
喊破嗓子，不如干出样子。干部是职工干事创业的主心骨，干部的一举一动无不受到职工的关注。各级干部要树立干事创业的追求，保持昂扬向上的状态。要把心思集中在“想干事”上，始终保持强烈的事业心、进取心和责任心，立职岗位，千方百计想办法，一心一意谋发展。要把能力体现在“会干事”上，主动深入一线，深入职工，到困难多的地方去打开局面，到意见的地方去理顺情绪，到行动慢的地方去督促检查，确保各项工作措施落到实处、见到实效。要把目标落实在“干成事”上，从本单位的实际情况出发，脚踏实地、埋头苦干，做到不出效果不罢手、效果摘自：毕业论文目录www.udooo.com
不好不罢休，确保把事情干成、把事情干好，让职工群众得到实实在在的好处。三、顺应发展规律，把全面、协调、可持续做为思想政治工作不变的要求
随着油田改革的不断深化，职工的思想观念、行为方式等也发生了深刻变化，加强思想政治工作必须按照科学发展观全面、协调、可持续发展的要求，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，谋时而动。(一)思想政治工作怎么写作生产经营才有生命力
思想政治工作是党的法宝和优势，但必须紧贴生产经营，融入生产管理，才能更好的发挥作用。要始终坚持用科学的理论指导行动，用丰富的实践完善理论，真正将思想政治工作融入企业生产管理、安全管理、经营管理和队伍管理，从而实现思想管理优势向经营管理优势的转化。要认真贯彻落实科学发展观，针对采油厂的实际情况，灵活运用马克思主义中国化的最新成果从思想上解疙瘩，自瓶颈中求突破，在生产中攻难题，努力开创勘探开发良性循环、科技进步稳步推进、生产经营有条不紊、队伍热情始终高涨的良好局面。要通过多种多样的形势任务教育活动，使职工自觉把实现个人价值同推进采油厂发展紧密联系起来，引导职工进一步增强主人翁责任感，做到以热爱之心对待油田，以忠诚之心对待企业，以奉献之心对待岗位。要紧紧围绕中心工作，一年一个主题，一个阶段一个重点，将生产经营中的难点、机制运行中的热点问题做为思想政治工作的重点，努力做到思想政治工作目标上与生产经营同向，布置上与生产经营同步，思路和方法上与生产经营协调。要针对瓶颈技术深入开展党员立项攻关、优秀科技项目评比、精细管理问题案例分析等活动，强化立项攻关，解决生产技术难题，始终做到经营业绩高。(二)思想政治工作怎么写作职工群众才有说服力
发展依靠职工，发展为了职工。只有让职工群众更多地享受到发展带来的好处，应对挑战、推进发展才有广泛而深感的群众基础。从职工最现实、最关心、最直接的需要入手，切实关心职工生活，坚持“真困难、真帮助”原则，开展送温暖活动，做好对困难群体的帮扶救助，真心实意地为职工办好事、办实事、解难事，让职工切切实实的感受到、体会到企业的关心和爱护，从而凝聚和谐共进的情结，迸发出巨大的潜能。加强人文关怀和心理疏导，进一步畅通诉求渠道，引导职工保持积极向上的乐观心态，促进职工心理和谐。发挥书记、厂长信箱的作用，切实做到来信有答复、落实有措施、群众有监督。发挥网络作用，通过开通论坛、博客等形式，个人合理表达，版主因势利导，及时消除隔阂。要持续深化和谐团队建设，深入推进“EAP”员工帮助计划，实现员工心理和谐，引导职工正确认识和处理集体利益与个人利益的关系，企业发展与个人发展的关系，增强职工的企业归属感。强化体育锻炼，通过“健康伴我行”活动和“最健康职工”评选等，向职工灌输“健康就是财富”等理念，提高职工的健康水平。加强各类协会建设，充分发挥各类群众组织凝聚人、鼓舞人的作用。坚持外闯市场职工家庭“定期联系、定期走访、定期座谈”制度，扎实开展青年志愿者、心理帮扶志愿者和“牵手连心”等活动，为外闯市场职工代表解决后顾之忧。四、坚持协调发展，把统筹兼顾做为思想政治工作不变的方法
统筹兼顾是科学发展观的根本方法。抓好新形势下的采油厂思想政治工作，就必须统筹兼顾生产经营、基础管理、队伍建设、和谐稳定等多方面的关系，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。(一)要兼顾理论与实践
理论是基础，实践才是根本。采油厂思想政治工作必须坚持理论联系实践，克服形式主义和花架子，深入群众、深入实际、深入基层，才能搭好台、唱好戏。要学研结合，把思想政治工作与中心工作紧密结合起来，坚持学有所思、学研结合，努力做到每学习一个专题、调研一个课题，就能一个难题、推动一项工作，达到学有所用、学有所为的目的，通过实践深化学习认识，解决实际问题。随着企业的发展，职工经济收入不断增加，生活水平不断提高，职工要求尊重人、关心人、人性化管理的呼声日益高涨，每个人的需求都各不相同，一把钥匙开百把锁的工作方法已经不能适应当前的要求，只有因人而宜，坚持一人一事，循序渐进，才能收到实效。要解决问题。思想政治工作主要是做人的工作，思想政治工作效果好不好，要看职工满意不满意，因此，日常思想政治工作除了坚定思想认识和化解心里矛盾外，更要注意解决职工提出的实际问题，给职工一个满意的答复，要把职工对解决问题的满意度做为检验学习实践成败的重要标准。（二）要兼顾标本兼治与惩防并举加强党性党风党纪教育，坚持开展理想信念教育、法规纪律教育和形势任务教育，引导党员干部进一步增强宗旨意识、责任意识和纪律
源于：论文写作www.udooo.com
观念，树立正确的政绩观和利益观，以坚强的党性和优良的作风推进各项工作。有针对性、经常性的对党员干部进行教育，利用新任职领导干部廉政谈话、预防职务犯罪专题讲座等形式，动用警示教育这一平台，教育党员干部不闯违法违纪“红灯”，不触犯党员干部廉洁自律十不准“高压线”，规规矩矩做人，踏踏实实做事，更好地干好本职工作，为企业发展服好务。惩处是规范党员干部行为的必要手段，没有必要的防范措施，规范党员干部行为则无从谈起，对违法违纪行为，必须一查到底，决不姑息，决不手软。对易发生问题的薄弱环节要建章立制，堵塞漏洞，做到事前、事中、事后监督。着力推行责任倒查制度，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。(三)要兼顾干部职工与家庭
随着企业体制改革的不断深入，各种各样的观念、利益甚至矛盾的碰撞也越来越突出，这些矛盾或问题如果处理不当，职工就会背上沉重的思想包袱，出现消极情绪，这不仅会影响企业的稳定发展，也会直接影响到家庭和睦。因此，思想政治工作不仅要关注领导干部的八小时之内，还要强化对领导干部“八小时之外”行为的监督，借助每年组织领导干部家庭填写的《领导干部廉洁自律亲情联系卡》，充分发挥亲情助廉作用，通过其配偶、子女的评价意见，了解领导干部的“生活圈”“社交圈”和“娱乐圈”，让家庭成为思想政治工作的堡垒，增强其拒腐防变能力。一方面，把家庭美德教育工作纳入精神文明建设的规划之中，开展家庭美德教育系列活动，如举办讲座，向干部职工及家属宣讲家庭美德与职业道德、社会道德、个人品德的关系等，以提高干部职工的认识，形成自觉的行动；另一方面，家庭做为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。因此，思想政治工作就要紧紧抓住家庭这一环节，通过选树贤内助、廉内助，表彰和谐家庭等手段，把思想政治工作做到干部职工的家庭中去，以干部职工家庭产生的一种影响力来激励、鞭策、教育干部职工，从而构筑起企业、社会、家庭三位一体的教育管理机制。参考文献：
《在中国第十七次全国代表大会上的报告》. 200