本站原创一、实行党务公开的重要意义
国有企业党务公开就是指企业党组织严格依照党的章程和党内法规，在不违背党的保密纪律的前提下，将企业党的工作和建设状况，通过合适的形式和手段，按照既定的法规要求将相关的信息对外公布。党务公开作为我党建设的重要方式，在经济和网络发展的新形势下，需要进一步加强建设，以利于企业监督的实施，同样也是构建和谐企业的必然选择。第一，党务公开是构建和谐企业的必然要求。党务公开的重要特征是增强党的工作和党的事务的开放度和透明度，扩大党员和群众的知情权、参与权，拓宽党和人民群众沟通的渠道。党务公开把党的建设情况如实的向外部群众披露，是企务公开工作的延伸和发展，更有利于党内监督和参与的发展，信息的透明能让更多的人掌握企业党建相关的信息，进而献言献策并可以进行相应的监督。
第二，党务公开是整治腐败建设的客观需要。治理腐败从古到今都是一件大事，需要时刻常抓不懈，新时期，各种腐败形式多样，危害极大，如何深人推进企业、整治商业贿赂以及预防职务犯罪的工作。推行党务公开，是企业进行廉政建设、惩罚治理以及防止企业员工腐败行为的有力措施。开展工作，一定要抓住源头进行治理，进而有效防止腐败行为。
党务公开在加强党的工作透明度的同时，使权力的运行置于大多数党员和广大群众的监督之下，通过来自群众的监督作用，促使党的领导干部掌权并利用好权力，加强各层级党组织和党员的责任意识，进一步调动他们的参与的积极性，同时让广大群众监督，及时防止和纠正党的不良风气，遏制腐败的发生。
第三，党务公开是企业科学发展的有力保障。在当务工作中实行党务公开，进一步落实集中制，树立科学的发展观有着重要的作用，当务公开让各方都了解党的工作重点内容和工作方向，进一步激励员工参与到企业的发展中，而科学的发展正是需要企业全体员工的共同参与和不断努力，企业员工的共同努力才能聚八方智慧，采纳更加合理的建议和策略，并有效的约束企业不合理政策的实施，在企业内部形成遵从知识，崇尚科学的良好风气，促进企业大力发展，也为企业和谐发展创建良好的外部环境。
第四，党务公开是保持党的先进性的加速器。保持党的先进性是我党生命力的源泉，国有企业党组织更应该在发展经济的同时自觉不断提高当的建设，保持党的先进性，永远使当站在各种工作的第一线。推行党务公开，需要把坚持党的领导、员工当家做主和依法治企以及地结合，发挥合力的效果，从而完善制度，创造发展的宽松环境，从而为党内制度的实行提供一个有效途径。在群众积极地了解和参与党内事务的基础上，和保障群众的知情权、参与权以及监督权，使党的一切活动始终处于群众的监督之中，不断吸收新的优秀的党员入党，为党的生机永葆青春。
二、目前党务公开工作面临的主要问题
第一，认识不足，党务公开工作存在一定滞后性。与企业其他工作公开，如财务公开相比，企业党务公开制度建设较晚，没有相应的制度和法律，由于企业领导人认识的不足，存在党的工作不应该在群众的监督下，只需要在党的监督下就够了的错误思维，企业党务公开工作建设滞后，远远不能适应新形势下企业发展的客观要求。第二，相关制度不完善，没有形成长效监督机制。党务公开的制度不健全，导致监督没有长效的机制。一方面，党务公开工作保障制度不配套。由于党务公开工作没有像政务公开工作一样有相应的责任追究、审议评议、情况反馈等完善的保障制度，而是出于初级的发展阶段，导致党务公开工作非常不规范；另一方面，监督检查执行不到位。对党务公开的监督检查不到位，由于考核压力主要在经济指标上，许多基层单位对党务公开工作认识不足，制度建设更是没有，存在应付和公开随意性的问题。
第三，党务公开工作缺乏针对性。现存的党务公开工作只是公布企业想要公布的内容，而没有考虑群众的实际需求，很多信息是没有任何价值，也起不到了解和监督的作用，而对于许多群众比较关心，乐于知道的问题，则以企业秘密为由拒不公开，导致群众对党务工作人员的不信任，员工和群众会认为公开的信息都是没有用的信息，也难以对企业的工作起到应有的监督作用，导致党务工作流于形式。
第四，党务公开工作实效性较差。由于党务公开的内容不全面，导致当务公开工作虽然有了很多的努力，但是实际效果却非常差。党务工作公开内容不全面，主要表现为公开一般事务多，重要事务少；公开结果多，依据少；公开成绩多，问题少。国有企业这种避重就轻的党务公开方式也是一些国企党务公开工作同存在的问题，需要设置相关的法律规范克服相关的问题。
三、推行企业党务公开的几点对策
第一，统一思想认识，切实加强党务公开工作的组织领导。一方面，在思想认识上，要消除一些消极的思想，如不想做、不愿做、不敢做。切实理解党务公开在发扬党组织内部、切实增强党组织内部监督工作上的重要性。可以通过定期开展相关的思想讨论会议，进行思想大讨论，大解放，同时，播放党务工作影片，对员工实行企业文化教育，提高企业全体员工对党务公开工作的认识。另一方面，在工作气氛上，要创建宽松、有趣、积极参与的氛围。企业应以发展为目标推行党务公开工作，保障员工的权利和利益，企业员工只有在思想高度上充分认识到党务公开的重要性，才能得到职工的理解和支持。
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二、建立和完善相关制度，形成党务公开的长效机制。
首先，进行相关的党务工作制度建设。制度建设具有根本性、全局性和指导性的特点。是党务公开工作切实推进，不流于形式的重要保证。建立起必要的制度规范，使党务公开工作内化在领导干部和广大员工思想和行动中，建设党务公开和监督的长效机制。其次，完善具体党务工作措施。结合党务公开工作实践，逐步完善信息公开制度、企业监督检查制度、考核评价制度等制
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度规范，结合党务工作工作人员、工作对象的特点将党务工作公开的责任人、内容、程序、方式等进行制度化约束，以规范党务工作公开活动。最后，要建立完善一系列相关的配套实施措施，建立和完善党内情况上传下达的信息流通制度和群众意见和建议的搜集反映制度，同时要建立和健全党内重大决策征求意见制度。[3]通过制度化的建设在企业内部形成一种长效的内部直接监督和外部有效的制约力量。第
三、立足实际，切实增强党务公开的针对性。
首先，结合实际情况来建设好党务工作公开的具体内容。党务公开应从以往那种企业公开，群众观望的情景中走出来，党务公开内容应反映出群众关心的热点问题。总的来说，凡是群众关心的问题，公共关注事件，在不涉及党和国家秘密的前提下，都应最大限度地对相关内容进行公开。其次，公开的具体内容方面，首先应突出开诚布公的公开的重大决策、决议、以及会议等内容。这些涉及大多数人的发展选择和规划，也是政策实施的连续性体现，使得党政和员工在思想上保持高度的一致。其次，应公开企业领导班子自身党政建设情况，公开员工参与，监督的会议进程，企业自查问题的情况，以及领导班子、企业成员工作分工、工作职责以及工作落实的情况。最后，应该公开相关的党务处理情况，如企业的党员收费标准，党员看望老年干部等活动，密切关注员工的呼声，把群众认为有必要公开的党内其他事项论证以后进行公开。
最后，创建党务公开多样化的公开方式。按照保密性和实用性的原则，针对不同内容确定多样的公开形式。对于适于在党内公开的内容，应通过党内召开的会议、报纸、领导上传下达等把相关内容通知到位，进行内容公开；对于适用于在企业内部公开的内容，应通过媒体向企业员工公开；对于可以向外部公开的内容，在党委讨论并同意的情况下进行相关党务工作内容的公开。根据工作形式的不同，对于常规性工作要定期进行党务公开，临时性工作要及时进行公开，以便接受监督。
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四、加强领导，确保党务公开工作的实效性。
首先，加强党务组织领导。各级党组源于：查抄袭率职称论文www.udooo.com
织应在上级党组织的帮助和指导下，负责制定本级党组织的工作，处理好整体规划与局部规划，全程规划与重点规划的关系，确保企业党务公开工作有计划、有条理、有步骤的开展。同时，根据企业运行的实际情况，对党务公开工作进行分类归纳，制定好不同党务公开方案，更适合于员工的学习、接受与提高，并在此基础上及时总结和推广成功的经验，确保党务公开工作切实有效的发挥应用的作用。其次，强化党务工作考核。对一项工作，一定要有相应的负责人，否则会造成人人不管的局面，而导致工作无人来做，同时，对于产生的一些问题也难以进行责任的落实。要确定党务公开工作各个环节的责任人，对相关人员进行培训，定期进行检查和考核。对党务公开的内容，领导应负主要的责任。对党务公开的形式和方法应有集体商议而定。要在实际中对党务公开的各个环节的责任人进行考核，对于不合格的责任人应通报批评，对于工作认真，表现优秀的责任人应给予表扬。
最后，加强党务工作的监管。加强监管是建立和完善党务公开工作健康、持久、良性发展的长效机制，企业应成立相应的监管部门，可以属于企业纪委来管辖，对企业党务公开工作涉及到的相关人员和内容进行监督，对于严重违纪的人员决不姑息，予以严重处罚。
国有企业党务公开工作是党建工作的重要内容，是沟通企业和员工，企业和社会人员的有效桥梁。在实践建设中，只有通过统一思想认识，建立和完善相关管理制度，加强党务公开工作的针对性和时效性，发挥各种监督主体的合力，才能有效推进企业党务公开工作的大力发展。
（作者单位：中建钢构有限公司武汉分公司）