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满意度工作要求和工作、生活满意度:工作家庭冲突和心理资本作用结论

收藏本文 2024-04-18 点赞:7124 浏览:16461 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:工作满意度和生活满意度是个体幸福的重要指标。在影响两者的诸多前因变量中,探讨最多的变量就是工作要求。工作要求对工作、生活满意度的影响既有着着直接的负向预测作用,也因为相似度检测变量和调节变量的作用而有着着间接的负向预测作用。随着社会结构、家庭结构以及文化结构的变化,人们更多的会发生工作家庭冲突,使得探讨者也将此作为焦点。有关工作家庭冲突的探讨表明,工作家庭冲突对工作要求与工作满意度的联系有着相似度检测作用,也对工作要求与生活满意度的联系有着相似度检测作用。心理资本是个体积极的心理资源,也是能够开发和提升的资源。如果可以证明心理资本对于上面陈述的变量间联系有着调节效应,那么通过提升心理资本就可以弱化工作要求对工作满意度、生活满意度的影响。综上,本探讨的主要目的在于揭示工作家庭冲突的相似度检测效应和心理资本的调节效应。采取分层抽样策略共选取了来自哈尔滨、上海、太原、武汉和兰州的1500名被试,这些被试均属于大型国有企业职工。共发放1500份问卷,回收1487份,回收率为99.13%,其中有效问卷为1446份。利用EXCEL、SPSS、LISREL对数据进行了处理与浅析。通过验证检测设,本探讨得出以下结果:1,国有企业职工的工作家庭冲突在性别、年龄、婚姻情况、有无小孩上面有着显著差别,但是家庭指向工作冲突维度在婚姻情况、有无小孩上面不有着显著差别。2,国有企业职工的心理资本在性别、年龄、婚姻情况、有无小孩上面不有着显著差别,但是坚韧性维度在性别、年龄上有着显著差别。3,工作要求对工作满意度、生活满意度均有着显著的负向预测作用。4,工作家庭冲突对工作满意度、生活满意度均有着显著的负向预测作用。5,工作要求对工作家庭冲突有着显著的正向预测作用。6,工作要求对工作满意度、生活满意度的负面影响作用受到了工作家庭冲突的完全相似度检测效应。7,心理资本对工作要求与工作满意度的联系以及工作要求与生活满意度的联系均有着调节效应,但是对于工作要求与工作家庭冲突的联系不有着调节效应。以上的结果,验证了工作家庭冲突、心理资本对工作满意度、生活满意度的重要量。如何降低国企职工的工作家庭冲突,以及如何提升国企职工的心理资本是对个体、组织、社会都有很大价值的活动,就此文章也提出了一些倡议。关键词:工作要求论文工作家庭冲突论文心理资本论文工作满意度论文生活满意度论文

    摘要3-5

    Abstract5-11

    前言11-13

    第1章 文献综述13-27

    1.1 工作满意度13-15

    1.1.1 工作满意度的概念13

    1.1.2 工作满意度的测量13-14

    1.1.3 工作满意度的探讨近况14-15

    1.2 生活满意度15-16

    1.2.1 生活满意度的概念15

    1.2.2 生活满意度的测量15

    1.2.3 生活满意度的探讨近况15-16

    1.3 工作要求16-17

    1.3.1 工作要求的概念16-17

    1.3.2 工作要求的探讨近况17

    1.4 工作家庭冲突17-24

    1.4.1 工作家庭冲突的概念17-18

    1.4.2 工作家庭冲突的结构18-19

    1.4.3 工作家庭冲突的测量19-20

    1.4.4 工作家庭冲突的相关论述20-21

    1.4.5 工作家庭冲突的探讨近况21-24

    1.5 心理资本24-27

    1.5.1 心理资本的概念24

    1.5.2 心理资本的结构24-25

    1.5.3 心理资本的测量25-26

    1.5.4 心理资本的探讨近况26-27

    第2章 总体探讨设计27-33

    2.1 已有探讨及不足27-28

    2.2 不足提出28-29

    2.3 探讨思路29

    2.4 探讨检测设29-30

    2.5 探讨工具30-32

    2.5.1 工作要求的测量30-31

    2.5.2 工作家庭冲突的测量31

    2.5.3 心理资本的测量31

    2.5.4 工作满意度的测量31

    2.5.5 生活满意度的测量31-32

    2.6 探讨对象及施测32

    2.7 统计策略32-33

    第3章 探讨结果与浅析33-51

    3.1 各量表信效度浅析33-39

    3.1.1 工作要求量表的效度浅析33-34

    3.1.2 工作家庭冲突量表的信效度浅析34-35

    3.1.3 心理资本量表的信效度浅析35-37

    3.1.4 工作满意度量表的信效度浅析37-38

    3.1.5 生活满意度量表的信效度浅析38-39

    3.2 工作家庭冲突的人口学变量差别39-43

    3.2.1 工作家庭冲突的总体情况39

    3.2.2 基于性别的工作家庭冲突差别39-40

    3.2.3 基于年龄的工作家庭冲突差别40-41

    3.2.4 基于婚姻情况的工作家庭冲突差别41-42

    3.2.5 基于有无小孩情况的工作家庭冲突差别42-43

    3.3 心理资本的人口学变量差别43-46

    3.3.1 心理资本的总体情况43

    3.3.2 基于性别的心理资本差别43-44

    3.3.3 基于年龄的心理资本差别44-45

    3.3.4 基于婚姻情况的心理资本差别45-46

    3.3.5 基于有无小孩情况的心理资本差别46

    3.4 各变量的相关46-47

    3.5 工作家庭冲突的相似度检测效应47-49

    3.6 心理资本的调节效应49-51

    3.6.1 心理资本对工作要求与工作满意度联系的调节效应49

    3.6.2 心理资本对工作要求与生活满意度联系的调节效应49-50

    3.6.3 心理资本对工作要求与工作家庭冲突联系的调节效应50-51

    第4章 讨论51-57

    4.1 本探讨的主要结论51

    4.2 基于人口学变量的浅析51-53

    4.2.1 工作家庭冲突51-52

    4.2.2 心理资本52-53

    4.3 各变量间相关联系的讨论53

    4.4 工作家庭冲突相似度检测效应的讨论53-54

    4.5 心理资本调节效应的讨论54-55

    4.6 本探讨的不足与未来探讨展望55-57

    第5章 结语57-58

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