摘要：本论文借用物理学中“频率”的概念，探讨生命的奥秘和真谛，表述生命运动变化的基本属性，体现生命体的波动特性，并以独立守神、认识自我、回归自然、任其自然的哲学观为基石，并站在组织行为学的基础上进行革新，追寻人们生活的终极目的——幸福。以人性检测设为前提的管理论述与实践活动，经历了“经济人”、“社会人”、“复杂人”和“自我实现人”四个阶段，掀开了“幸福人”人性观的新篇章，本论文旨在探寻幸福之路，提升员工的幸福感，回归追求幸福的终极旅途，使企业人成为“幸福人”。幸福与快乐有着差别性。快乐的“乐”同音乐的“乐”。音乐有节奏、韵律，乐器、歌喉有频率，人心的快乐也是因为与接触的事物频率一致，达到共振的状态之后，内心所产生的能量场，以心辐射至全身，身心愉悦的状态。幸福的“福”字，可拆成“衣”、“一”、“口”、“田”。右半边的意思是，最上面“一”所代表的“天”，风调雨顺，带来最下面的“田”，也是“地”的意思，五谷丰登，使处于中间所代表的“人”有“口”饭吃，有“衣”穿，“福”字并非一个单一的概念，此谓，天、地、人和谐共处的境况。幸福是人们追求的多方面需求，达到均衡、和谐的状态，是综合体。追求之物单一化，或者是价值观单一化，皆使人背离幸福之路，渐行渐远。而且幸福指数的核算，设定指标、测评维度，综合考量的内涵，以及幸福感多指标、多维度的测量，皆与幸福诠释多方面需求均衡的观念相应。本论文是如下展开对“幸福人”人性观的探讨，并取得主要探讨结论的：第一，论文题目的剖析。首先，论文题目阐明人本管理是以“幸福人”为检测设前提的。本论文详细阐述了为何人本管理以“幸福人”人性观为前提的论述依据。其次，“幸福人”是指多方面需求，达到均衡、和谐状态的人。最后，以生命频率为视角的缘由。选用生命频率为视角，而未用“生命频率”与“幸福感”的联系作题，是因为本论文不探讨生命频率的高低，不是创建生命频谱，而是通过看待生命的意识形态，探讨幸福感的增减变化。虽然意识形态也是一种生命频率，但为避开产生歧义，因而选用了“视角”为题。第二，物理频率与中国哲学的联系。在宏观层面，以自然哲学为基础的物理学与中国哲学的源头相近，皆是探讨人生真、善、美的不足。在微观层面，物理频率与中国哲学中的“气”、“脉”、“子午流注”等词表述的意思相近，只是用不同的语言，在不同的时空，采取不同的方式，表达了同一个思想。第三，生命频率的概念。本论文“生命频率”是指一切人类特质及活动的波动韵律，其中包括生物磁学中人体生物磁的振动频率。生命频率不同代表个体之间所有不同步的现象。譬如，两个人的价值观迥异，这就被视为生命频率不同；在同一时刻，两个人的感知不一，也被视为生命频率不同。人类不是标准化的产品，各自的生命频率是不同的，只有两个人对某事物的看法在同一个状态时，达到共振，才能沟通，才能相互交换信息、和谐相处。如同一台收音机，调频到一个频率，才能接收与之对应电台的节目，人之道也如此。每个人所持有的特性，或是对某事的看法，都是在向外界发射一定频率的波。“物以类聚，人以群分”，就是生命频率共鸣后形成的共振圈，某些生命特质体现出来的生命频率相近或一致，以而达到共振，进而能量增强，产生能量场。当能量达到一定程度，人们就能感知到，“气场”、“朋友圈”这两种现象就是人们感知到的能量场。第四，生命频率与幸福感之间联系的论述与实证浅析。论述浅析了生命频率与幸福感之间的联系，阐明了生命频率四个维度（自我频率感知度、自我频率认同度、非我频率感知度、非我频率认同度）的由来，及采取陈惠雄教授幸福感量表的缘由，选取幸福感测量的六大维度（个体情况、亲情情况、薪酬情况、职位情况、社会情况以及生态情况）。实证浅析运用因子浅析、信度浅析、相关及多元回归浅析等策略处理数据，浅析了革新论述生命频率量表和幸福感量表的信度和效度，并验证了论述模型及探讨检测设，同时采取独立样本T检验和单因素方差浅析的策略检验了人口统计特点对各探讨变量的影响。第五，主要的探讨结论。生命频率的各个维度对总体幸福感有着显著的正向影响。其中，生命频率的各个维度对个体情况幸福感、亲情情况幸福感、薪酬情况幸福感及职位情况幸福感有着直接的显著正向影响，而对社会情况幸福感及生态情况幸福感无直接的显著正影响。性别、年龄、学历及个性类型这四个人口统计变量，在自我频率感知度、自我频率认同度、非我频率感知度、非我频率认同度和幸福感这五个方面均不有着显著差别。关键词：人本管理论文幸福人论文幸福感论文频率论文生命频率论文
摘要5-7
ABSTRACT7-13
第一章 绪论13-19
第一节 探讨的背景、目的和作用13-15
一、 探讨背景13-14
二、 探讨目的14
三、 探讨作用14-15
第二节 探讨的内容和策略15-16
一、 探讨内容15
二、 探讨策略15-16
第三节 探讨的流程和框架16-18
第四节 探讨的革新点18-19
第二章 文献综述19-34
第一节 人本管理论述综述19-23
一、 国外人本论述19-20
二、 国内人本论述20-22
三、 人本论述评析22-23
第二节 人性观的探讨综述23-28
一、 国外人性观23-24
二、 国内人性观24-27
三、 人性观评析27-28
第三节 幸福论述综述28-31
一、 主观幸福感29
二、 心理幸福感29-30
三、 幸福人检测设30-31
四、 幸福论述评析31
第四节 人本管理与“幸福人”人性观的联系31-32
第五节 文献综述小结32-34
一、 人本管理论述整合性32-33
二、 人性观基石33
三、 人的终极目的——幸福33-34
第三章 生命频率论述与“幸福人”人性观的联系浅析34-48
第一节 物理学科中的频率论述34-38
一、 物理频率的概念34-35
二、 振动频率作用机制35-36
三、 物理学频率论述进展与演化36-38
第二节 中国哲学的频率论述38-44
一、 中国哲学的频率概念38-41
二、 中国文化中频率的哲学观41-43
三、 中国哲学频率论述的评析43-44
第三节 生命频率的内涵44-45
第四节 生命频率对“幸福人”的影响路径浅析45-48
一、 “幸福人”人性观的实证探讨路径45-46
二、 生命频率与幸福感的联系探讨46-48
第四章 生命频率对“幸福人”影响的模型构建48-53
第一节 探讨模型构建与访谈检验48-51
一、 探讨模型48-50
二、 探讨变量定义50
三、 模型访谈检验50-51
第二节 探讨检测设51-53
一、 生命频率与幸福感的联系检测设51
二、 生命频率与个体情况幸福感的联系检测设51
三、 生命频率与亲情情况幸福感的联系检测设51
四、 生命频率与薪酬情况幸福感的联系检测设51
五、 生命频率与职位情况幸福感的联系检测设51
六、 生命频率与社会情况幸福感的联系检测设51-52
七、 生命频率与生态情况幸福感的联系检测设52-53
第五章 问卷设计与数据收集53-56
第一节 探讨变量测量53-54
一、 生命频率感知度与认同度测量53
二、 幸福感测量53-54
第二节 问卷设计54
第三节 数据收集54-56
一、 预调查54
二、 正式调查54-56
第六章 数据处理与结果浅析56-74
第一节 基本情况描述统计56-57
第二节 效度浅析57-59
一、 生命频率量表的效度浅析57-58
二、 幸福感量表的效度浅析58-59
第三节 信度浅析59-60
第四节 人口统计特点与探讨变量的联系浅析60-67
一、 性别与探讨变量的联系60-61
二、 年龄与探讨变量的联系61-63
三、 学历与探讨变量的联系63-65
四、 个性类型与探讨变量的联系65-67
第五节 探讨变量的相关与回归浅析67-73
一、 探讨变量的相关浅析67-68
二、 生命频率与幸福感的回归浅析68-69
三、 生命频率与个体情况幸福感的回归浅析69-70
四、 生命频率与亲情情况幸福感的回归浅析70-71
五、 生命频率与薪酬情况幸福感的回归浅析71-72
六、 生命频率与职位情况幸福感的回归浅析72-73
第六节 探讨结果汇总73-74
第七章 探讨结果讨论与结论74-79
第一节 人口统计变量的差别性探讨74-75
一、 性别的影响74
二、 年龄的影响74-75
三、 学历的影响75
四、 个性类型的影响75
第二节 探讨变量之间的联系探讨75-78
一、 已验证的联系探讨76-77
二、 未验证的联系探讨77-78
第三节 探讨结论78-79
第八章 探讨总结79-83
第一节 论述的价值与管理启迪79-82
第二节 探讨局限与展望82-83
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