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Abstract6-9
附表索引9-10
第1章 绪论10-16
1.1 选题背景及作用10-11
1.2 文献综述11-14
1.3 探讨策略与思路14-16
1.3.1 探讨策略14
1.3.2 探讨思路14-16
第2章 相关概念的界定及论述渊源16-21
2.1 基本概念16-17
2.1.1 人力资源16
2.1.2 县委书记16-17
2.1.3 组织行为17
2.2 论述渊源17-21
2.2.1 公共部门人力资源管理论述17-18
2.2.2 人力资源绩效考评论述18
2.2.3 领导行为论述18-19
2.2.4 选拔干部原则19-21
第3章 县委书记选拔干部行为近况与理性浅析21-31
3.1 县委书记选拔干部行为不断规范21-23
3.2 县委书记选拔干部行为有着的不足23-26
3.2.1 有着选拔干部主导意识过强的现象24-25
3.2.2 有着选拔干部标准把握不准的现象25
3.2.3 有着选拔干部随意性比较大的现象25-26
3.2.4 有着选拔干部历程缺乏的现象26
3.2.5 有着选拔干部权力异化的现象26
3.3 县委书记选拔干部行为有着不足的理由浅析26-31
3.3.1 一些县委书记自身素质不高26-27
3.3.2 封建主义思想意识不良影响27-28
3.3.3 社会环境负面因素消极作用28
3.3.4 选拔干部制度有着不足28-29
3.3.5 监督制约力度不够29-31
第4章 科学规范县委书记选拔干部行为的途径探讨31-46
4.1 树立正确的选拔干部观念31-34
4.2 明确县委书记选拔干部的权力责任34-36
4.2.1 明确县委书记选拔干部的权力34-35
4.2.2 明确县委书记选拔干部的责任35-36
4.3 规范选拔干部工作环节36-39
4.3.1 规范选拔干部动议环节36
4.3.2 规范选拔干部初始提名环节36-37
4.3.3 规范选拔干部推荐环节37-38
4.3.4 规范选拔干部考察环节38-39
4.3.5 规范选拔干部沟通酝酿环节39
4.3.6 规范选拔干部讨论决定环节39
4.4 探讨绩效考核机制39-40
4.4.1 科学确定绩效考核内容40
4.4.2 合理量化绩效考核指标40
4.4.3 综合运用绩效考核结果40
4.5 改善县委书记选拔干部行为的监督机制40-46
4.5.1 加强对县委书记选拔干部工作的建设41-42
4.5.2 强化对县委书记选拔干部行为的监督检查42-44
4.5.3 实施对县委书记选拔干部错误行为的责任追究44-46
结论46-48