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摘 要：
我国中小企业是提高就业率、刺激内需和促进民间资本活跃的最主要力量，长期以来我国中小企业的外向型增长阻碍了国内就业、内需的增长。从“猎鹿游戏”中得到启发，认为我国各中小企业之间在工资变动过程中存在一个类似的博弈，而由于我国信息不完备、信息渠道不通畅、政府和金融机构的扶持存在缺陷、最低工资标准不完善等原因使这一博弈过程成为困扰我国中小企业发展的大难题。针对目前面临的这一困境，借鉴国外中小企业发展过程当中的经验，为我国中小企业发展顺利突破这一困境提供决策参考。
关键词：
博弈；中小企业；工资水平
16723198（2013）10009002
我国的中小企业是随着改革开放以来国家放开对三资企业关于注册、融资、并购等的限制而逐步发展起来的。从发展历程来看，时间不算长；从外部环境来看，我国中小企业由于受国有大企业和外企的冲击，很难形成大的产业集群；从自身建设来看，一直以来我国中小企业不外乎具有以下三个特点：（1）它们大多数属于出口导向型企业，因此其发展过分依赖出口；（2）它们大多数是劳动密集型的工业制造品企业，处于简单的来料加工、加工订货和低附加值生产环节，位于国
近年来历次都明确提出解决目前日益严峻的就业问题的关键点是大力扶持中小企业发展，这是因为中小企业被认为是失业的消化器，尤其是当前国际金融危机的大背景下，中小企业吸纳就业可达90%以上，从而有效缓解了就业压力，是良好的社会缓冲器。内需是否能在未来两三年内得到大力扩展，消费对GDP增长率贡献率是否获得明显增加，关键取决于中小企业的发展状况。当前我国的“高收入人群更倾向于国际消费”，而“收入差距过大影响低收入人群消费能力”，中小企业员工收入上去了整个社会的收入分配差距以及基尼系数将减小，边际消费倾向就可以提高，从而拉动总需求曲线的扩张。从上述第一个和第二个特点看来，我国中小企业严重依赖出口，加上劳动对单位产品的价值贡献不大，导致中小企业员工工资率持续走低，由于在我国中小企业普遍存在这一状况，造成中小企业员工消费需求不旺盛，因此消费对GDP增长率的贡献很低。而由于国内消费偏低，使得中小企业在国内获利较少，为了获取更大利润空间必然将目光投向出口，使得国内消费更加萎靡。这便形成了一个恶性循环，其结果是：国内的消费长期上不去，中小企业越来越依赖出口且出口产品弹性较小，中小企业员工工资水平持续偏低。而上述第三个和第四个特点表明，由于政府部门的干涉和向金融机构进行融资、信贷的困难是造成中小企业发展长期畸形、迟缓，从而对内需起不到拉动作用的外部原因。
事实上，若暂时撇开政府的各种优惠、补贴及金融机构的信贷支持，每个中小企业作为工资变动博弈的参与者在这个问题上普遍存在着一个困境。是否能突破这个困境，将是我国中小企业发展过程当中的关键一环，也是我国通过大力扶持中小企业成功实现出口转内需的重要步骤。而突破这一困境，需要工会组织和政府部门的双重介入。本文将首先介绍摆在我国中小企业面前的这种博弈困境，继而为打破这一困境给出相应的政策建议，同时对政策对宏观经济可能造成的其他负面效应加以评述。
（1）如果所有的中小企业都遵照约定在几乎是同一时刻提升工资水平，则他们的员工的就会在同一时刻增加消费能力，从而有了提高消费层次的愿望，对于每个中小企业来说，这无疑会增加他们各自的利润，每个员工的福利也会相应地提高，这对整个社会来说当然是最好的情况。
（2）如果按照约定，中小企业雇主应该在同一时刻提高工资，但是有一家企业却依然保持低工资水平，则他的产品或怎么写作的销量由于其他企业员工的边际消费倾向的提高而上升，从而带来其利润的增加，加上他的工资成本依然偏低，导致他的总利润比情况（1）中每家企业各自的平均利润还要高，而其他企业则由于该企业员工的消费能力没有提高而尚未达到预计的产品销量，还必须承受较高的工资成本，因此各自的利润水平比情况（1）中要低很多。因此在这种情况下，他们会倒退至工资变动前的水平，导致每家企业的利润回到初始状态，无法引起社会消费能力和边际消费倾向的提高。（3）还可能出现一种情况，为了获得暂时的高利润，经过约定以后，在其他企业均提高工资待遇的同时，某一家企业不仅不作出提高员工工资的变动调整，反而降低员工工资，在短期内他的利润额来自三个方面：①其他企业员工提高工资水平后对该企业产品或怎么写作的消费能力和消费愿望的增强使得他的产品或怎么写作销量迅速攀升；②人力资本对企业利润的贡献与企业员工工资成本之差；③减少的员工工资。这种情况下，其他企业争相降低员工工资至该企业的水平，达到新的纳什均衡，在新的均衡点，所有企业的工资水平甚至不如调整前的水平，员工的消费倾向会更低，对于社会总体消费水平和贫富差距都会带来更负面的效应。这显然是最坏的情况。
上述几种情况有几个检测设前提：（1）所有企业信息是透明的，也就是完全信息的博弈。企业知道他采取这一步骤以后自己的效用以及其他企业的效用，企业也通过各种途径知道其他企业是否采取了这一步骤，因此只有少数几家企业首先提高工资水平的现象是不可能发生的。（2）企业员工工资水平上升以后，他们的边际消费倾向会相应提高，这一点似与常规不符，但在前面的总述中笔者已经阐明在我国目前特殊的经济状况下，中小企业员工的收入与全社会边际消费倾向是正相关的。（3）每家企业在作出工资变动的行为之前均对成本——收益作过理性分析，也根据以往数据对工资变动以后由于员工积极性的提高和研发能力的增强而带来的未来收益做了估计。（4）排除了短期内可能产生成本推进型通货膨胀的可能性，即中小企业员工的消费能力取决于名义货币收入，而不取决于实际货币收入。
然而现实情况并不符合上述前提条件，首先，多数企业信息是不易获得的，渠道是不通畅的，也是不透明的，不了解是否所有企业均按照要求提高了工资水平，也不了解自己在博弈中损失的效用具体是多少。也就是说这是一个非完全信息的博弈过程；其次，多数企业未经过理性分析，所以也没有形成集体提高工资水平的共识，往往这一过程是由国家政策和工会组织共同推动的，企业之间难以产生默契，短期投机心理较重，即使有最低工资率和劳动法等约束，也不可能对宏观经济作出理性判断和作长期发展的准备。这两点决定了中小企业在工资变动问题上存在着一个难以逾越的困难局
战后美国经济经历了五次较长的快速增长期，几乎全是由中小企业引起的内需增强拉动的，其中尤以20世纪90年代初期到2000年前后的“黄金十年”为最长周期。就2000年这一年来说，其“国内生产总值比上一年增长了4446亿元，其中最主要是民间消费增长了3158亿美元，经济增长率为5%，其中3.57%的增长率来自中小企业的贡献。中小企业工资水平的提高对美国内需增长起决定作用，降低了失业率，占美国经济主体部分的民营中小企业因产品怎么写作的出口弹性较小也加固了美国经济抗击国外金融冲击的能力，并加快了中小企业自身的结构调整和组织建设。美国刺激普通中小企业提高工资的政策措施主要包括：（1）实施最低工资法；（2）财政支持；（3）金融机构支持。除此以外，政府或民间金融机构还对美国中小企业进行了有效的资金支持，即加大中小企业融资力度和拓宽其融资渠道，提高获取银行怎么写作的便利性，这些措施也都降低了中小企业在提高工资以后其期望利润反而减小的风险，对我国金融机构对中小企业所起的作用有所借鉴。
我国中小企业是提高就业率、刺激内需和促进民间资本活跃的最主要力量，长期以来我国中小企业的外向型增长阻碍了国内就业、内需的增长。从“猎鹿游戏”中得到启发，认为我国各中小企业之间在工资变动过程中存在一个类似的博弈，而由于我国信息不完备、信息渠道不通畅、政府和金融机构的扶持存在缺陷、最低工资标准不完善等原因使这一博弈过程成为困扰我国中小企业发展的大难题。针对目前面临的这一困境，借鉴国外中小企业发展过程当中的经验，为我国中小企业发展顺利突破这一困境提供决策参考。
关键词：
博弈；中小企业；工资水平
16723198（2013）10009002
我国的中小企业是随着改革开放以来国家放开对三资企业关于注册、融资、并购等的限制而逐步发展起来的。从发展历程来看，时间不算长；从外部环境来看，我国中小企业由于受国有大企业和外企的冲击，很难形成大的产业集群；从自身建设来看，一直以来我国中小企业不外乎具有以下三个特点：（1）它们大多数属于出口导向型企业，因此其发展过分依赖出口；（2）它们大多数是劳动密集型的工业制造品企业，处于简单的来料加工、加工订货和低附加值生产环节，位于国
源于：论文查抄袭率www.udooo.com
际产业链条的最低端，也是资源消耗大、劳动密集化程度高、技术含量少、环境污染严重的环节；（3）我国中小企业融资来源和资金周转大多依赖银行信贷和政府的优惠补贴，因此资金链相对比较脆弱，对国家政策变动和金融风波的冲击也就甚为敏感等等。近年来历次都明确提出解决目前日益严峻的就业问题的关键点是大力扶持中小企业发展，这是因为中小企业被认为是失业的消化器，尤其是当前国际金融危机的大背景下，中小企业吸纳就业可达90%以上，从而有效缓解了就业压力，是良好的社会缓冲器。内需是否能在未来两三年内得到大力扩展，消费对GDP增长率贡献率是否获得明显增加，关键取决于中小企业的发展状况。当前我国的“高收入人群更倾向于国际消费”，而“收入差距过大影响低收入人群消费能力”，中小企业员工收入上去了整个社会的收入分配差距以及基尼系数将减小，边际消费倾向就可以提高，从而拉动总需求曲线的扩张。从上述第一个和第二个特点看来，我国中小企业严重依赖出口，加上劳动对单位产品的价值贡献不大，导致中小企业员工工资率持续走低，由于在我国中小企业普遍存在这一状况，造成中小企业员工消费需求不旺盛，因此消费对GDP增长率的贡献很低。而由于国内消费偏低，使得中小企业在国内获利较少，为了获取更大利润空间必然将目光投向出口，使得国内消费更加萎靡。这便形成了一个恶性循环，其结果是：国内的消费长期上不去，中小企业越来越依赖出口且出口产品弹性较小，中小企业员工工资水平持续偏低。而上述第三个和第四个特点表明，由于政府部门的干涉和向金融机构进行融资、信贷的困难是造成中小企业发展长期畸形、迟缓，从而对内需起不到拉动作用的外部原因。
事实上，若暂时撇开政府的各种优惠、补贴及金融机构的信贷支持，每个中小企业作为工资变动博弈的参与者在这个问题上普遍存在着一个困境。是否能突破这个困境，将是我国中小企业发展过程当中的关键一环，也是我国通过大力扶持中小企业成功实现出口转内需的重要步骤。而突破这一困境，需要工会组织和政府部门的双重介入。本文将首先介绍摆在我国中小企业面前的这种博弈困境，继而为打破这一困境给出相应的政策建议，同时对政策对宏观经济可能造成的其他负面效应加以评述。
1 从“猎鹿游戏”到我国中小企业工资变动的博弈
猎鹿游戏：一群猎人集体出去打猎，他们必须共同合作去猎同一头鹿，才有可能猎到鹿，此时每个人效用为10。而只要有一个猎人去打兔子，其他猎人就无法猎到鹿，打兔子的猎人获得的效用为12，其他猎人效用为0。于是在每个猎人都是完全理性的前提条件下，剩余的猎鹿者自然会意识到猎鹿已经毫无意义了。因此只要有一个人先去打兔子，则所有人都会选择去打兔子，如果每个猎人都去各自打兔子，因兔子数量有限，实际上每个人得到的效用是8。所以这个博弈的纳什均衡有两个：要么是所有人都一起猎鹿，大家的效用均为10；要么是大家都各自去打兔子，每个人的效用为8。也就是说，如果将上述博弈看做是一个效用空间S{u1，u2，…，un}，则最后必然得到两个纳什均衡：S1{10，10，…，10}和S2{8，8，…，8}。其中，n为猎人的数目。可以类似地认为，如果暂不考虑可能带来的通货膨胀率上升等负效应，中小企业工资水平同时上升一个幅度，不仅可以增加中小企业员工的消费能力，也能够大大地刺激内需，减小收入分配差距，更可以充分调动中小企业员工的生产和研发积极性，从而加快我国中小企业由出口型向内销型的转变，减少中小企业对出口的依赖，增强其自身的资金筹措以及抵御国际金融风险的能力。但是在工资变动问题上，类似于上述猎鹿游戏，我国中小企业普遍面临下面的博弈困境，我们可以分几种情况来讨论这个问题：（1）如果所有的中小企业都遵照约定在几乎是同一时刻提升工资水平，则他们的员工的就会在同一时刻增加消费能力，从而有了提高消费层次的愿望，对于每个中小企业来说，这无疑会增加他们各自的利润，每个员工的福利也会相应地提高，这对整个社会来说当然是最好的情况。
（2）如果按照约定，中小企业雇主应该在同一时刻提高工资，但是有一家企业却依然保持低工资水平，则他的产品或怎么写作的销量由于其他企业员工的边际消费倾向的提高而上升，从而带来其利润的增加，加上他的工资成本依然偏低，导致他的总利润比情况（1）中每家企业各自的平均利润还要高，而其他企业则由于该企业员工的消费能力没有提高而尚未达到预计的产品销量，还必须承受较高的工资成本，因此各自的利润水平比情况（1）中要低很多。因此在这种情况下，他们会倒退至工资变动前的水平，导致每家企业的利润回到初始状态，无法引起社会消费能力和边际消费倾向的提高。（3）还可能出现一种情况，为了获得暂时的高利润，经过约定以后，在其他企业均提高工资待遇的同时，某一家企业不仅不作出提高员工工资的变动调整，反而降低员工工资，在短期内他的利润额来自三个方面：①其他企业员工提高工资水平后对该企业产品或怎么写作的消费能力和消费愿望的增强使得他的产品或怎么写作销量迅速攀升；②人力资本对企业利润的贡献与企业员工工资成本之差；③减少的员工工资。这种情况下，其他企业争相降低员工工资至该企业的水平，达到新的纳什均衡，在新的均衡点，所有企业的工资水平甚至不如调整前的水平，员工的消费倾向会更低，对于社会总体消费水平和贫富差距都会带来更负面的效应。这显然是最坏的情况。
上述几种情况有几个检测设前提：（1）所有企业信息是透明的，也就是完全信息的博弈。企业知道他采取这一步骤以后自己的效用以及其他企业的效用，企业也通过各种途径知道其他企业是否采取了这一步骤，因此只有少数几家企业首先提高工资水平的现象是不可能发生的。（2）企业员工工资水平上升以后，他们的边际消费倾向会相应提高，这一点似与常规不符，但在前面的总述中笔者已经阐明在我国目前特殊的经济状况下，中小企业员工的收入与全社会边际消费倾向是正相关的。（3）每家企业在作出工资变动的行为之前均对成本——收益作过理性分析，也根据以往数据对工资变动以后由于员工积极性的提高和研发能力的增强而带来的未来收益做了估计。（4）排除了短期内可能产生成本推进型通货膨胀的可能性，即中小企业员工的消费能力取决于名义货币收入，而不取决于实际货币收入。
然而现实情况并不符合上述前提条件，首先，多数企业信息是不易获得的，渠道是不通畅的，也是不透明的，不了解是否所有企业均按照要求提高了工资水平，也不了解自己在博弈中损失的效用具体是多少。也就是说这是一个非完全信息的博弈过程；其次，多数企业未经过理性分析，所以也没有形成集体提高工资水平的共识，往往这一过程是由国家政策和工会组织共同推动的，企业之间难以产生默契，短期投机心理较重，即使有最低工资率和劳动法等约束，也不可能对宏观经济作出理性判断和作长期发展的准备。这两点决定了中小企业在工资变动问题上存在着一个难以逾越的困难局
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面。2 国外相关情况对比分析
在猎鹿游戏中，只要有一个猎人私下去打兔子时，整个群体就会迅速趋向效用空间为S2{8，8，…，8}的纳什均衡，而每个猎人的效用为10的纳什均衡只有当全体都去干同一件事——猎鹿才有可能。计算出现效用空间S1{10，10，…，10}的概率为12n。而我国中小企业由于普遍缺乏大局观，因此如果没有政策支持和制度保证，想要达到这一局面是不可能的。下面我们通过美国的例子，并从中为我国中小企业突破这一博弈困局提供政策参考。战后美国经济经历了五次较长的快速增长期，几乎全是由中小企业引起的内需增强拉动的，其中尤以20世纪90年代初期到2000年前后的“黄金十年”为最长周期。就2000年这一年来说，其“国内生产总值比上一年增长了4446亿元，其中最主要是民间消费增长了3158亿美元，经济增长率为5%，其中3.57%的增长率来自中小企业的贡献。中小企业工资水平的提高对美国内需增长起决定作用，降低了失业率，占美国经济主体部分的民营中小企业因产品怎么写作的出口弹性较小也加固了美国经济抗击国外金融冲击的能力，并加快了中小企业自身的结构调整和组织建设。美国刺激普通中小企业提高工资的政策措施主要包括：（1）实施最低工资法；（2）财政支持；（3）金融机构支持。除此以外，政府或民间金融机构还对美国中小企业进行了有效的资金支持，即加大中小企业融资力度和拓宽其融资渠道，提高获取银行怎么写作的便利性，这些措施也都降低了中小企业在提高工资以后其期望利润反而减小的风险，对我国金融机构对中小企业所起的作用有所借鉴。