本站原创摘要4-5
Abstract5-10
第1章 绪论10-20
1.1 探讨目的和作用10-12
1.1.1 探讨目的10
1.1.2 探讨作用10-12
1.2 国内外探讨综述12-17
1.2.1 科技人力资源的论述探讨12-14
1.2.2 科技人力资源的实践探讨14-16
1.2.4 探讨述评16-17
1.3 探讨内容17
1.4 探讨策略和技术路线17-20
1.4.1 探讨策略17-18
1.4.2 技术路线18-20
第2章 相关探讨基础20-31
2.1 相关概念的界定与辨析20-23
2.1.1 概念界定20-22
2.1.2 相关概念辨析22-23
2.2 科技人力资源的特点23-25
2.2.1 思维的革新性23
2.2.2 劳动价值的难以计量性23-24
2.2.3 选取探讨策略的准确性24
2.2.4 学习的独立自主性24
2.2.5 科研工作的探讨性24
2.2.6 科研团队的协作性24-25
2.3 科技人力资源开发与管理的特点25-27
2.3.1 目标性25
2.3.2 战略性25-26
2.3.3 持久性26
2.3.4 灵活性26
2.3.5 人本性26-27
2.4 相关论述27-31
2.4.1 激励论述27-28
2.4.2 人力资本论述28
2.4.3 协同革新的相关论述28-31
第3章 新疆科技人力资源进展近况31-45
3.1 新疆科技人力资源分布情况31-41
3.1.1 总量分布31-34
3.1.2 质量情况34-37
3.1.3 结构情况37-41
3.2 新疆科技人力资源的供需浅析和预测41-45
3.2.1 供给浅析和预测41-43
3.2.2 需求浅析和预测43-45
第4章 新疆科技人力资源有着的主要不足及制约因素浅析45-65
4.1 新疆科技人力资源有着的主要不足45-49
4.1.1 数量不足45-46
4.1.2 质量不高46-48
4.1.3 结构不合理48-49
4.2 制约新疆科技人力资源进展的因素49-65
4.2.1 社会环境制约科技人力资源的健康进展49-59
4.2.2 区域因素影响科技人力资源的质量提升和结构均衡59-63
4.2.3 管理者的观念与素质影响科技人力资源队伍的稳定63-65
第5章 新疆科技人力资源的进展对策65-77
5.1 宏观上保持规模、质量和结构全面进展65-70
5.1.1 大力提升新疆的经济进展水平65-66
5.1.2 加强政策制度的革新与革新66-67
5.1.3 依法推进科技人力资源管理的有效实施67-68
5.1.4 加强科技人力资源的合理配置68
5.1.5 推动高等教育进展68-69
5.1.6 拓宽资金来源渠道69-70
5.2 中观上质量提升与结构优化并举70-75
5.2.1 健全新疆科技人力资源开发与管理机制70-74
5.2.2 优化科技人力资源进展的学术环境和人际联系环境74
5.2.3 建立高校、企业和科研院所的协同革新机制74-75
5.3 微观上建立一支科学的科技人力资源管理队伍75-77
5.3.1 树立“以人为本”的管理理念75-76
5.3.2 转变科技人力资源管理者的管理观念76
5.3.3 提升新疆科技人力资源管理者的素质76-77
总结与展望77-79