本站原创摘要3-4
Abstract4-7
1 绪论7-14
1.1 选题的依据及作用7-8
1.2 文献综述8-13
1.2.1 国外探讨文献综述8-11
1.2.2 国内探讨文献综述11-13
1.3 探讨的内容与策略13
1.3.1 探讨内容13
1.3.2 探讨策略13
1.4 可能的革新与不足13-14
2 当代女大学生的就业近况14-16
2.1 当代女大学生就业历程中的性别歧视情况浅析14
2.2 女大学生就业质量低于男大学生14-15
2.3 用人单位录用女大学生条件苛刻15-16
2.4 女大学生由于就业难选择继续深造的比例增加16
3 当代女大学生就业难造成的后果16-19
3.1 当代女大学生就业难的社会后果16-18
3.2 当代女大学生就业难对家庭及女大学生自身的影响18
3.3 当代女大学生就业难对高校产生的影响18-19
4 当代女大学生就业难的理由浅析19-27
4.1 影响当代女大学生就业的社会因素19-20
4.1.1 传统性别角色的刻板印象影响当代女大学生就业19
4.1.2 传统的性别角色分工及性别角色期待影响当代女大学生就业19-20
4.2 法律法规的不改善和保障机制不健全影响当代女大学生就业20-21
4.2.1 法律法规的不改善20-21
4.2.2 社会保障机制不健全21
4.3 影响当代女大学生就业的经济因素21-23
4.3.1 劳动力市场形势严峻,劳动力供应大于需求22
4.3.2 用人单位出于经济利益最大化的考虑拒绝或减少录用女大学生22-23
4.4 影响当代女大学生就业的学校因素23-25
4.4.1 高校专业设置24
4.4.2 高校扩招和高校就业制度的革新24-25
4.4.3 高校的就业指导工作25
4.5 影响当代女大学生就业的家庭因素25-26
4.6 当代女大学生的自身因素对其就业的影响26-27
4.6.1 女大学生综合素质26
4.6.2 就业期望不符合实际,自我认同失衡26-27
5 当代女大学生就业难的解决对策浅析27-33
5.1 社会方面27-28
5.1.1 转变传统的社会性别刻板印象27
5.1.2 用人单位要认识到当代女大学生的优势27-28
5.2 政府方面28-29
5.2.1 借鉴国外经验,加速建立《反就业歧视法》28-29
5.2.2 改善社会保障制度,建立新型生育保险制度29
5.3 高校方面29-32
5.3.1 调整传统的人才培养方式29-30
5.3.2 高校的人才培养要以创业教育为目标30-31
5.3.3 高校建立新型的就业机制31-32
5.4 自身方面32-33
5.4.1 调整心态,树立信心32-33
5.4.2 正确认识自我,树立全新的择业观33
5.4.3 当代女大学生要根据时代进展的要求,提升自身综合素质33
6 结论33-35
致谢35-36