摘要：知识型团队,作为知识经济时代组织的核心竞争力,越来越受到社会各界人士的重视。而知识型团队赖以存活的基础——隐性知识,则又是探讨的重中之重。由此,有效获取隐性知识,实现隐性知识革新,为组织革新绩效的提升提供源源不断的新的隐性知识已成为学术界普遍关注的不足之一,而作为组织的核心竞争力的知识型团队,则标志着组织的革新潜力和进展走势,由此,有效的隐性知识转移行为对提升知识型团队革新绩效和组织凝聚核心竞争力起着至关重要的作用。但是,由于团队成员联系强度不一,隐性知识转移效果也不尽相同,进而导致最终的团队革新绩效也会有些偏差,由此,以隐性知识转移的视角去探讨社会网络联结强度与知识型团队革新绩效之间的联系是非常有作用的。目前学术界关于社会网络联结强度与隐性知识转移、隐性知识转移与革新绩效、社会网络联结强度与革新绩效间的探讨已经比较成熟了,但是把三个变量结合在一起进行整合探讨的文献却很少见。本探讨旨在探讨隐性知识转移行为在社会网络联结强度与团队革新绩效间是否有着相似度检测效应,为提升团队革新绩效提供新的探讨方向。本论文以知识型团队为探讨对象。知识型团队是知识、智力与情感相结合的一种组织形式,其本质是一个由知识型员工组成的知识联合体,由此,它既具有一般团队特点,同时又依赖于高素质的人力资源作为其存活和进展的源泉。知识经济时代的到来使得越来越多的组织选择团队的形式应对和解决各种不足,知识型团队正逐步成为知识生产、存储、检索、传播和运用的社会机构,现今对知识型团队的探讨主要包括国家探讨院所、企业研发团队以及咨询怎么写作组织等,由此,本探讨问卷发放对象也主要集中在以上三个领域。本探讨的主要内容包括四个方面,一是对网络联结强度与隐性知识转移的影响探讨文献、隐性知识转移对团队革新绩效的影响探讨文献以及网络联结强度对团队革新绩效间的影响探讨文献作一个简单的综述；二是依据张光磊博士的探讨结论,将隐性知识转移变量划分知识吸收能力、知识共享意愿和隐性知识转移渠道三个维度,在此基础上提出网络联结强度与隐性知识转移各维度、隐性知识转移各维度与团队革新绩效间的检测设联系,并建立探讨模型；三是对提出的检测设进行实证探讨。四是对有利于知识型团队革新绩效提升的关键隐性知识转移因素和关键网络联结强度特点进行浅析并归纳本探讨结论,针对现存不足提出一些实践倡议。具体篇章安排如下：第一章为导论,主要包括探讨背景、探讨作用和目的、探讨范围及思路、探讨策略及手段、主要革新点。第二章为文献综述,主要包括社会网络联结强度相关探讨、隐性知识转移相关探讨、革新绩效相关探讨、社会网络联结强度与隐性知识转移影响因素探讨、隐性知识转移对革新绩效的影响探讨、社会网络联结强度与革新绩效间的探讨。第三章为探讨构想。包括探讨模型、检测设推导、探讨设计。探讨设计又包括探讨策略、探讨程序、测试对象、探讨量表等。第四章为数据浅析。对收集的问卷数据进行一系列的浅析,包括描述性统计、信度效度浅析、方差浅析、相关浅析、回归浅析、相似度检测作用浅析等。第五章为探讨结论及展望。根据实证探讨结果对模型提出的检测设进行解释,并以中得出一些有利于团队革新绩效提升的具有启迪性作用的结论,以提升本探讨的运用价值。最后再提出关于本探讨的一些不足之处,对未来的探讨进行相关的展望。通过论述探讨与实证探讨,本论文最终得出三个结论：第一,社会网络联结强度对隐性知识转移各维度具有正向预测作用。第二,社会网络联结强度、隐性知识转移及其各维度均对革新绩效具有正向预测作用。第三,隐性知识转移在社会网络联结强度与革新绩效的联系中起到相似度检测作用。关于本探讨的革新点,笔者归结了三点：一是视角新颖。学术界对联结强度与隐性知识转移效果、隐性知识转移各维度与团队革新绩效的联系探讨已经趋于成熟,而对于联结强度与团队革新绩效的探讨却少之又少,本探讨以社会网络联系角度,探讨隐性知识转移的相似度检测效应如何影响团队革新绩效,在论述上丰富了关于团队革新绩效的探讨。二是以隐性知识转移为相似度检测变量,以往的探讨多数将隐性知识转移作为自变量,探讨组织绩效,又或者将隐性知识转移作为因变量,探讨影响隐性知识转移效果的相关因素,而鲜有学者将隐性知识转移作为相似度检测变量进行探讨。三是社会网络论述、知识论述和革新论述的多学科交叉。大多数探讨,主要考察三个变量中两者间的影响联系,而本探讨整体考察三个变量之间的影响路径联系,以而实现了多学科交叉探讨。关键词：知识型团队论文联结强度论文隐性知识转移论新绩效论文
摘要4-7
Abstract7-13
1. 绪论13-17
1.1 探讨背景和作用13-14
1.2 探讨内容及范围14-16
1.2.1 探讨内容14-15
1.2.2 探讨范围15-16
1.3 主要的革新点16-17
2. 国内外文献综述17-32
2.1 社会网络联结强度论述探讨17-19
2.1.1 社会网络联结强度的定义17
2.1.2 社会网络联结强度论述探讨17-19
2.2 隐性知识转移论述探讨19-22
2.2.1 隐性知识转移的定义19-20
2.2.2 隐性知识转移论述探讨20-22
2.3 团队革新绩效论述探讨22-25
2.3.1 团队革新绩效的定义22-23
2.3.2 团队革新绩效论述探讨23-25
2.4 社会网络联结强度与隐性知识转移影响因素探讨25-29
2.4.1 国外相关探讨文献综述25-28
2.4.2 国内相关文献综述28-29
2.5 隐性知识转移对团队革新绩效的影响探讨29-30
2.6 社会网络联结强度与团队革新绩效的探讨30-32
3. 探讨构想32-42
3.1 探讨模型32-33
3.2 检测设推导33-37
3.2.1 社会网络联结强度与隐性知识转移33-34
3.2.2 隐性知识转移与革新绩效34-36
3.2.3 社会网络联结强度与团队革新绩效36-37
3.2.4 关于隐性知识转移的相似度检测效应检测设37
3.3 探讨设计37-42
3.3.1 探讨策略37-38
3.3.2 探讨程序38
3.3.3 测试对象38-39
3.3.4 探讨工具39-42
4. 实证探讨42-57
4.1 数据搜集42
4.2 描述性统计浅析42-43
4.3 数据的信度效度浅析43-46
4.3.1 信度浅析43-44
4.3.2 效度浅析44-46
4.4 团队特点的单因素方差浅析46-50
4.4.1 基于团队人数的单因素方差浅析47-48
4.4.2 基于团队成立时间的单因素方差浅析48-49
4.4.3 基于团队类型的单因素方差浅析49-50
4.5 变量间的相关浅析50-51
4.6 变量间的回归浅析51-55
4.6.1 联结强度与隐性知识转移各维度间的回归浅析51-53
4.6.2 隐性知识转移各维度与团队革新绩效的回归浅析53-55
4.6.3 联结强度与团队革新绩效间的回归浅析55
4.7 隐性知识转移的相似度检测作用浅析55-57
5. 探讨结论及展望57-62
5.1 探讨结果讨论57-59
5.1.1 社会网络联结强度对知识转移各维度有正向预测作用57
5.1.2 社会网络联结强度、知识转移各维度均对革新绩效有正向预测作用57-58
5.1.3 知识转移在社会网络联结强度与革新绩效的联系中起到部分相似度检测作用58
5.1.4 探讨结论汇总58-59
5.2 管理实践倡议59-60
5.3 探讨的局限性60-61
5.4 探讨展望61-62
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