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摘要：大学生就业是涉及国家民生根本的重要议题。但是高校扩招、金融危机相继引发了大学生社会供需比例失衡，大学教育与社会需求的脱节进一步导致了大学生就业竞争力下降，在就业形势严峻的大背景下，“官二代”、“富二代”等事件引发了大学生就业“拼爹”还是“拼才”的网络大讨论。基于此，本探讨尝试以华中科技大学2012届大学毕业生为调查对象，以专业差别的权变视角，以实证数据探讨该校大学生人力资本与社会资本对就业质量的影响及其理由。本论文共分为六个章节：第一章为绪论，阐述了探讨的背景、作用、目的及结构安排。第二章为文献回顾，对人力资本、社会资本及其对就业质量影响的相关文献进行了梳理。第三章为探讨检测设与论述模型，提出了探讨的论述模型，并以人力资本、社会资本对就业质量的影响及专业差别的调节作用等三个方面提出了本论文的探讨检测设。第四章为问卷设计与数据获取，阐述了包括调查问卷的设计流程、框架、修改、变量的测量等。第五章为数据浅析与检测设检验，阐述了数据浅析的结论，通过对该校17个学院共计325名大学生的就业情况浅析发现，在学校层级及学历背景相同的325名本科毕业生中：（1）大学生人力资本差别对就业质量无显著影响。（2）大学生基于家庭的社会资本对就业质量有正向的显著影响；基于学校的社会资本对就业质量没有正向显著影响。（3）大学生的社会资本比人力资本对就业质量有更显著的正相关。（4）专业供需比与大学生人力资本有交互作用，在专业供需比越大的情况下，就业竞争越激烈，大学生人力资本显著正向影响其就业质量。（5）专业供需比对大学生基于家庭的社会资本与就业质量的联系没有调节作用，但显著加强了大学生基于学校的社会资本对就业质量的正向影响。（6）专业社会化程度对大学生人力资本及基于家庭的社会资本与就业质量的联系没有调节作用，但显著加强了大学生基于学校的社会资本对就业质量的正向影响。最后一章为总结与展望。总结了探讨的结论，浅析了探讨的论述贡献和实践倡议，并阐述了探讨的不足和展望。关键词：人力资本论文社会资本论文大学生就业论文专业差别论文
摘要4-5
Abstract5-9
1 绪论9-15
1.1 探讨背景及不足提出9-10
1.2 探讨作用10-11
1.3 探讨目的和内容11-12
1.4 探讨的技术路线图12-14
1.5 探讨的结构安排14-15
2 国内外探讨概况15-25
2.1 人力资本探讨近况15-17
2.2 社会资本的探讨近况17-19
2.3 人力资本、社会资本、专业差别对就业的影响19-25
3 探讨检测设与论述模型25-34
3.1 人力资本对就业质量的联系25-26
3.2 社会资本对就业质量的联系26-30
3.3 专业的差别对人力资本与就业质量联系之间的调节作用30-34
4 探讨策略与数据测定34-42
4.1 变量测定34-39
4.2 样本选择与问卷发放39-42
5 数据浅析与检测设检验42-48
5.1 变量相关性浅析42-43
5.2 自变量对因变量的影响浅析43-44
5.3 专业差别的调节作用浅析44-48
6 结论与展望48-58
6.1 主要探讨结论48-53
6.2 论述贡献与社会启迪53-56
6.3 探讨不足和后续探讨方向56-58
致谢58-60