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摘要：最高人民法院1月22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动酬劳刑事案件适用法律若干不足的解释》，针对拒不支付劳动酬劳罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等不足，进一步明确相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。对于有效地保障劳动者的合法权益、维护社会的稳定与安全、打击和制止拒不支付劳动酬劳的犯罪行为起到的积极作用。但是，随后仍发生了多起拒不支付劳动者劳动酬劳的案件，劳动者各种新奇的讨薪方式引起了媒体舆论的广泛关注，在该司法解释出台后、各方大力宣传的情形下，拒不支付劳动者劳动酬劳的案件仍时常发生。本论文通过大量收集材料，结合司法实践的实际情况进行论述浅析，系统的阐述拒不支付劳动酬劳罪设立理由、有着的不足。
摘要4-5
Abstract5-8
引言8-10
一、 拒不支付劳动酬劳罪概述10-16
（一） 拒不支付劳动酬劳罪概念10-13
（二） 拒不支付劳动酬劳罪的数额要素13-16
二、 拒不支付劳动酬劳罪的定罪不足16-28
（一） 拒不支付劳动酬劳罪的构成要素浅析16-23
（二） 拒不支付劳动酬劳罪与非罪的界限23-26
（三） 拒不支付劳动酬劳罪与其他罪的界限26-28
三、 拒不支付劳动酬劳罪的罪数形态28-32
（一） 拒不支付劳动酬劳罪的继续犯属性28-29
（二） 拒不支付劳动酬劳罪一些罪数不足29-32
四、 适用拒不支付劳动酬劳罪需要解决的几个司法难题32-40
（一） 明确概念32-33
（二） 界定标准33-36
（三） 诉讼形式不足36-37
（四） 举证责任不足37-40
结语40-41