本站原创摘要4-6
Abstract6-8
目录8-12
绪论12-23
一、 探讨背景及作用12-14
（一） 探讨背景12-13
（二） 探讨作用13-14
二、 国内外探讨近况14-20
（一） 女性就业与职业结构14-15
（二） 女性就业与性别歧视15-17
（三） 女性就业与角色期待17-19
（四） 女性就业与公共政策19-20
三、 论文的框架结构20-21
四、 论文的探讨策略21-22
（一） 跨学科探讨法21
（二） 定性浅析法和定量浅析法21
（三） 历史浅析法21-22
（四） 文献资料探讨法22
五、 论新之处22-23
第一章 女性就业相关论述综述23-34
一、 相关概念23-25
（一） 就业与女性就业23-24
（二） 职业结构24
（三） 性别歧视24-25
（四） 角色冲突25
二、 就业性别歧视论述25-28
（一） 贝克尔个人偏见歧视论述25-26
（二） 统计歧视论述26-27
（三） 劳动力市场分割论述27-28
三、 社会角色论述28-30
（一） 角色及角色论述28
（二） 性别角色与社会性别28-29
（三） 女性角色冲突29-30
四、 公共政策论述30-34
（一） 公共政策的标准31-32
（二） 利益均衡的政策安排32
（三） 政策平等32-34
第二章 中国当代女性就业历史沿革34-65
一、 1949—1978 年：女性就业的变革期34-39
（一） 就业情况34-36
（二） 角色期待36-37
（三） 就业歧视37-38
（四） 就业政策38-39
二、 1979—1990 年：女性就业的过渡期39-47
（一） 就业情况40-41
（二） 角色期待41-42
（三） 就业歧视42-43
（四） 就业政策43-44
（五） 焦点不足：特区中的打工妹44-47
三、 1991—2000 年：女性就业的调整期47-56
（一） 就业情况47-50
（二） 角色期待50-51
（三） 就业歧视51-53
（四） 就业政策53-54
（五） 焦点不足：单位制与下岗女工54-56
四、 2001 年-现在：女性就业的重组期56-64
（一） 就业情况56-58
（二） 角色期待58-59
（三） 就业歧视59-60
（四） 就业政策60-61
（五） 焦点不足：女大学生就业难61-64
本章小结64-65
第三章 中国当代女性就业不足影响因素浅析65-92
一、 产业结构变化与女性就业质量65-70
（一） 变革期的产业结构与女性就业65-67
（二） 过渡期的产业结构与女性就业67
（三） 调整期的产业结构与女性就业67-69
（四） 重组期的产业结构与女性就业69-70
二、 角色冲突与女性就业压力70-80
（一） 变革期的角色冲突70-73
（二） 过渡期的角色冲突73-76
（三） 调整期的角色冲突76-78
（四） 重组期的角色冲突78-80
三、 性别歧视与女性就业困境80-85
（一） 女性就业的劳动力市场性别歧视现象浅析80-81
（二） 女性就业性别歧视的经济性浅析81-82
（三） 女性就业性别歧视的社会性浅析82-83
（四） 女性就业性别歧视的制度性浅析83-85
四、 就业政策对女性就业影响85-92
（一） 变革期就业政策对女性就业的影响85-88
（二） 过渡期就业政策对女性就业的影响88-89
（三） 调整期就业政策对女性就业的影响89-90
（四） 重组期就业政策对女性就业的影响90-92
第四章 国外推动女性就业的经验借鉴92-116
一、 英国推动女性就业的经验借鉴92-98
（一） 立法保障，维护女性就业权益92-95
（二） 政策倾斜，推动女性平等就业95-97
（三） 组织建设，落实女性就业保障97-98
二、 日本推动女性就业的经验借鉴98-104
（一） 日本反就业歧视立法的历史与近况99-101
（二） 日本保护女性劳动就业的政策规定101-103
（三） 日本反就业歧视的组织机构103-104
三、 加拿大推动女性就业的经验借鉴104-109
（一） 加拿大保护女性就业的法律框架和内容104-106
（二） 加拿大推动女性就业的司法保护机制106-109
四、 印度推动女性平等就业的经验借鉴109-116
（一） 印度女性就业的近况109-111
（二） 印度女性平等就业权利的保障111-112
（三） 印度女性就业平等的司法救济112-116
第五章 推动我国女性就业的倡议116-129
一、 健全立法系统，提供就业保障116-120
（一） 制定反歧视基本法117
（二） 改善平等就业的单行法117-118
（三） 建立就业歧视诉讼制度118-119
（四） 设立就业机会平等机构119-120
二、 革新公共政策，推动女性就业120-123
（一） 推动公共政策制定中社会性别意识主流化120-121
（二） 推动女性就业的公共政策选择121-123
三、 动员社会力量，增加就业资本123-126
（一） 发挥妇联组织优势，保障女性就业平等权利123-125
（二） 设立女性创业进展专项基金，鼓励女性自主创业125
（三） 转变传统性别分工方式，推动家务劳动社会化125-126
四、 改善自我素质，提升就业能力126-129
（一） 强化主体意识和行为126
（二） 正确认识男女的性别差别，树立新的性别观念126-127
（三） 树立正确的择业竞争观念127
（四） 更新知识结构，提升文化、科技素质127-129
结语129-130