探究国有企业国有企业思想政治教育学年

【摘要】如何做好企业员工的思想政治工作，对于充分调动员工的积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的安全稳定和谐发展具有十分重要的意义。本文从相关基础理论入手，深入分析了我国国有企业思想政治工作发展现状，并提出了相应对策。
【关键词】企业；思想政治；现状；对策

一、企业思想政治工作理论概述

（1）企业思想政治工作的含义。企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。（2）企业思想政治工作的对象。企业思想政治工作的对象是包括职工家属在内的全体员工的思想政治行为。企业职工的观点、思想、作风和立场，以及由此支配的行为，有的是政治性的思想问题和行为，有的是在职工实战和日常生活中存在的非政治性的思想问题和行为，这两个方面都是企业思想政治工作的对象。（3）企业思想政治工作的特点。企业思想政治工作涉及的内容很多，它既包括党政思想工作的一般任务，还包括对特定的职工思想教育工作。国有企业思想政治工作与其它工作相比有自己的特点，具体如下：一是教育对象较为复杂。二是工作内容的多样性。社会主义市场经济促进了社会进步和经济发展，但是市场经济归根结底是以企业利益和个人利益为出发点，这就难免会滋生少部分人为了个人利益，损害国家及其他人利益的现象。此外地区之间、城乡之间的经济的发展不平衡，不同行业、不同企业之间收入的不同，都会给人民的价值取向产生影响。三是思想政治工作具有艰巨性、开放性。现代社会人们对物质生活的要求越来越高，对政治信念和道德观念淡化。这些思想的存在给企业的发展带来了巨大的影响，使思想政治工作者的工作难度加大。现代社会是信息社会，国际国内传播无临界、科技文化，工作作风、部门行业交叉传播速度快，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。

二、加强企业思想政治工作建设的原因

（1）加强企业思想政治工作是企业自身发展需要。以人为本是科学发展观的核心，对于企业来讲，以员工为本，重视员工自身的发展，依靠员工办企业。员工作为企业发展的主体，员工创造了企业的一切精神财富和物质财富。当在企业设备和产品科技含量相近的条件下，员工的素质就成了决定企业强盛与否的决定性因素，而提高企业员工素质的关键就在于加强企业的思想政治工作。（2）加强企业思想政治工作是时代所需。随着生活方式的复杂化、社会经济体的日趋多样化，企业所面临着巨大的生存和发展压力，思想政治工作也迫在眉睫。现今企业改革过程中，伴随着下岗分流等情况的出现，一些员工的眼前利益往往会受到损害，加之当前社会保障体系尚不完善，难免会对社会稳定和企业发展造成阻碍。市场经济的迅猛发展极大的丰富了人民大众的精神文化生活和物质生活，同时也不可避免地对员工的人生观和价值观产生了冲击，使其日趋多元化。加之信息时代的到来，各种言论大量出现，让人难以甄别，同时网络的发展使得传播者和受传者的界限日趋模糊，传统思想政治工作者的信息优势日趋减弱。在这种环境下，新情况、新变化层出不穷，也对企业的思想政治工作提出了挑战。

三、国有企业思想政治工作的作用

第一，思想工作有助于落实科学发展观和加快企业改革步伐。目前随着我国以市场为取向的改革的逐步推进，体制、制度的深入转型，将进一步解放和发展生产力。但是一些列深层次的经济问题更加突出，主要体现在社会发展、生态环境、人的发展与企业发展之间的不平衡。在企业树立和落实科学发展观，创建和谐型社会，必须辩证认识和处理企业的发展。在建立资源节约的基础上，建立和保持良好生态的基

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础上，促进企业效益、社会效益、生态效益的全面提高，辩证处理人和企业发展的关系。因此，国有企业思想政治工作的地位越发重要。第二，思想工作是改善经营管理，提高经济效益的保证。国有企业生产经营的基础保障是思想政治工作。思想政治工作围能凝聚人心，为企业生产经营保驾护航，提高企业经济效益。此外，思想政治工作是使企业各项工作落到实处的重要保证。思想政治工作紧贴生产经营的全过程，始终坚持以人为本的指导思想，真正做到抓思想工作，从生产经营着想；抓生产经营从思想入手，实现企业管理方式的转变。第三，思想政治工作有利于化解企业矛盾，构建和谐社会。构建法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，是我们党在新形势下提出的战略任务。国有思想政治工作具有导向作用，通过社会主义价值观和党的思想理论，去影响社会和企业员工。通过相互沟通、说服教育的方式，对人际关系和人的情绪进行调整，进而提高企业的思想觉悟。
参 考 文 献
王玉涛.浅析企业思想政治工作的创新意识[J].当代矿工.2009（5）
黄群.在新的社会阶层中发展党员的重要性[J].安徽文学（下半月）.2008
[3]王建明，黄乡平.以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新[J].企业导报.2010（11）：119