本站原创摘要3-4
Abstract4-8
第1章 绪论8-16
1.1 探讨背景8
1.2 探讨目的和作用8-9
1.2.1 探讨目的8-9
1.2.2 探讨作用9
1.3 国内外同类不足的探讨概况9-12
1.3.1 素质模型的国内外探讨概况9-11
1.3.1.1 素质模型的国外探讨概况9-10
1.3.1.2 素质模型国内探讨概况10-11
1.3.2 探讨生素质模型的国内外探讨概况11-12
1.3.2.1 探讨生素质模型的国外探讨概况11
1.3.2.2 探讨生素质模型的国内探讨概况11-12
1.3.3 探讨综述12
1.4 探讨策略、思路及内容12-16
1.4.1 探讨策略12-13
1.4.2 探讨思路13-15
1.4.3 探讨内容15-16
第2章 论述基础16-26
2.1 素质模型16-20
2.1.1 素质模型的含义及内容16
2.1.2 常见的素质模型16-18
2.1.3 素质模型的构建步骤18-19
2.1.4 素质模型的建构策略19-20
2.2 综合素质评价20-22
2.2.1 综合素质评价的含义20
2.2.2 综合素质评价的论述支撑20-21
2.2.3 综合素质评价的策略21-22
2.3 问卷浅析策略22-24
2.3.1 信度浅析22
2.3.2 效度浅析22-24
2.4 人力资源管理24-26
第3章 石油企业人才需求特点及走势浅析26-31
3.1 石油行业进展特点26
3.2 石油企业人才需求近况26-27
3.3 石油企业人才需求特点浅析27-29
3.3.1 影响石油企业人才需求的因素浅析27-28
3.3.2 石油企业人才需求特点浅析28-29
3.4 石油企业人才需求进展走势浅析29-31
第4章 基于石油企业人才需求的探讨生素质模型探讨31-48
4.1 基于石油企业人才需求对探讨生素质的调查31
4.2 探讨生素质模型指标选取及确定31-39
4.2.1 探讨生素质模型指标选取31-34
4.2.2 问卷调查专家意见及信息处理34-38
4.2.3 探讨生素质模型的指标确定38-39
4.3 层次浅析法确定指标权重39-45
4.3.1 层次浅析法39-42
4.3.2 探讨生素质模型指标归类及权重确定42-45
4.4 探讨生素质评价45-48
4.4.1 探讨生素质评价标准45
4.4.2 探讨生素质评价策略45-48
第5章 论述及实际运用48-51
5.1 论述运用48
5.2 实际运用48-51
5.2.1 西南石油大学探讨生素质近况调查48
5.2.2 西南石油大学探讨生素质评价48-49
5.2.3 西南石油大学探讨生素质二次调查及评价49-50
5.2.4 结论50-51
第6章 倡议51-54
6.1 对石油企业的倡议51-52
6.2 对高校的倡议52-53
6.3 对探讨生的倡议53-54
第7章 总结54-55
致谢语55-56