创意人才能力素质模型构建与其应用

摘要3-5

Abstract5-9

第1章 绪论9-21

1.1 研究背景及9-11

1.1.1 研究背景9-10

1.1.2 研究10-11

1.2 国内外研究现状及其评述11-18

1.2.1 国内外关于创意人才研究现状11-14

1.2.2 国内外关于素质模型研究现状14-17

1.2.3 国内外研究评述17-18

1.3 研究框架、方法及特色18-21

1.3.1 研究框架18-19

1.3.2 研究方法19

1.3.3 研究创新19-21

第2章 理论基础与界定21-28

2.1 理论基础21-25

2.1.1 人才素质理论21-22

2.1.2 素质模型理论22-24

2.1.3 人力资源管理理论24-25

2.2 界定25-27

2.2.1 创意产业25-26

2.2.2 创意人才26-27

2.3 小结27-28

第3章 创意人才发展现状分析28-35

3.1 我国创意人才需求预测28-30

3.1.1 创意产业发展现状及其前景分析28-29

3.1.2 创意人才需求预测29-30

3.2 我国创意人才规模与结构30-31

3.3 我国创意人才培养与开发31-32

3.4 我国创意人才甄选与识别32-33

3.5 小结33-35

第4章 创意人才能力素质模型的构建35-61

4.1 创意人才能力素质模型的构建思路35-36

4.2 创意人才能力素质指标及权重的设计36-48

4.2.1 能力素质指标的提取36-40

4.2.2 能力素质指标权重的设置40-48

4.3 创意人才能力素质模型的验证48-59

4.3.1 创意人才能力素质测评问卷的开发与检验48-50

4.3.2 创意人才绩效测评问卷的开发与检验50-53

4.3.3 创意人才能力素质模型的检验53-59

4.4 小结59-61

第5章 创意人才能力素质模型的应用61-66

5.1 基于能力素质模型的创意人才甄选与识别61-62

5.2 基于能力素质模型的创意人才培养与开发62-63

5.3 基于能力素质模型的创意人才绩效与薪酬63-65

5.3.1 基于能力素质模型的创意人才绩效管理63-64

5.3.2 基于能力素质模型的创意人才薪酬管理64-65

5.4 小结65-66

第6章 与展望66-68

6.1 研究66

6.2 研究不足与展望66-68