谈述思想政治工作以企业文化建设推动企业思想政治工作革新设计

摘要：在当今社会，企业思想政治工作面临极大的挑战，因此，企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响，它不仅能够丰富企业思想政治工作内涵，而且能进一步扩展企业思想政治工作思路，并且为企业思想政治工作开辟新的途径，这样一来，便能快速改革与创新企业思想政治工作。所以，要在具体的工作当中，将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起，加速企业迅猛发展。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；改革与创新
1.前言
近年来，由于我国改革开放与经济市场的快速发展，从而使得我国社会经济结构发生巨大的变化，例如：社会经济成分、组织形式利益关系、分配方式等，上述这些变化为新形势下开展企业思想政治工作又提出更多新课题与挑战。然而，由于传统内容过于枯燥、乏味，而且形式也比较单一，这样一来，便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此，企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念，进一步完善和企业思想政治工作相关的制度，以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。
企业的文化是企业在较长一段时间内，在生产、经营中逐渐形成的，是企业职工认同企业价值观、行为准则以及行为方式的一个总称。此外，企业文化在建设中，既在增强企业凝聚力、充分发挥职工的积极性、提高企业竞争力方面发挥着巨大的作用，又对企业思想政治工作的创新发挥着重要作用。

2.企业文化建设促进企业思想政治工作的概述

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律，从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育，切实提升企业职工的认识，逐步增强企业职工的改造能力，但是，企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。
然而，企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分，而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外，最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此，企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法，从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中，其倡导的企业精神主要包含：竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业的思想政治工作增加新活力，这样一来，便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端，而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法，而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起，从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出，企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展，将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求，和使之和企业的经济工作相融合，促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

3.企业文化建设能够扩宽企业思想政治工作思路

通过对现代企业管理调查发现，人们既有在经济利益方面需求，又在精神方面的需求，这正是和传统企业管理相区别的一个重要标志。可以说，对企业群体行为塑造成为现代企业文化建设不可缺少的一部分内容。而企业文化则是要不断激励企业职工的智力、向心力，培养他们勇于向上的精神，进而将企业的道德准则一行为方式都加以统一，将企业职工的个人工作和个人的人生目标紧密结合在一起，唤起职工团队合作精神，使之最大限度地将各种生产要素作用发挥出来，以便创造高效的生产效率与经济效益。企业文化建设是和企业的思想政治工作目标相同，因此，将二者紧密的结合，能够真正克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”的等不良现象。然而，在企业生产与经营过程中所指定的方针、思想、对策等都紧密结合在一起，而且还要将这些内容逐步地渗透到精神文明建设当中，就能够使企业的思想政治工作和文化建设在结合过程中得到进一步的升华。
在当今企业体制的影响下，企业的思想政治工作其特点是将企业的思想政治工作始终坚持以人为本的原则，并且将企业文化看做是新阶段下企业思想政治工作的载体相通融以及结合；以企业形象与精神作为其重要的内容，从而加快企业的文化建设；重视培养企业精神、艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工，这样一来，将企业的精神作为企业发展的灵魂，作为企业文化建设的一个核心内容；打造良好的企业形象，扩大社会影响力，并且要充分利用企业文化的载体，将企业的思想政治工作融入到群众文化活动当中，实现文化和企业思想政治工作的紧密结合，发挥社团、组织的作用，将其作为政府和社会沟通以及交流的一个纽带桥梁。
对于企业文化来说，并不只是进行灌输，而是借助文化的载体，将文化作为核心思想，让企业职工能够自愿去追求价值观念，严格遵守同一规范。此外，企业文化建设又能够彻底改变传统思想政治所使用的方法，进而逐步树立“以人为本”的思想，营造一种良好、和谐、公平的氛围，使企业职工进行平等的交流，使教育转变为沟通，以期达到最佳效果。并且，企业也可以开展行为文化，对身边所发生的事、文化以及人物等进行教育，逐步进行改善，最终实现自我的升华。这样一来，企业职工在企业文化建设过程中，把

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企业的理念与行为逐步渗透到企业个人的思想与行动当中。
通过上述的论述，我们得出企业的思想政治工作一个十分重要的载体就是企业文化，而且还可以进一步扩宽企业的思想政治思路。

4.企业文化建设又为企业思想政治工作开辟了新途径

从某一方面来说，企业文化属于一种自觉行为，而且又是企业更高目标的行为过程。另外，企业文化又是从一个崭新的角度，有效解决在新形势下的思想政治工作所面临的各种问题，进而为企业的思想政治工作和企业的日常生产与经营、科研等工作的开展探究出新对策。具体表现在以下几个方面：首先，企业文化实现了精神与物质的相互统一。事实上，企业文化自身就含有物质文化和精神文化两方面的内容。并且，企业文化在发挥作用的同时，便自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起。因此，把企业思想政治工作和企业文化同步开展，便能很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次，企业文化能够统一企业的理念和规则制度。这样一来，便可以弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企业文化将管理理论和管理方法相统一。换言之，企业文化将管理理论和管理实践紧密相结合，将具有强制性的管理逐渐升华成企业职工能够自觉遵守的制度，进而真正克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题。最后，企业文化能够统一企业经营哲学和识别系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行为以及视觉系统，所反映出的企业职工价值观念、抱负、企业目标，这都充分体现出企业所要承担的历史使命与强烈的责任感。此外，从另一方面来分析，又能反映出企业的思想政治工作目标与任务。并且，还可以为企业的思想政治工作在具体的实践工作当中提供一些切实可行的方法。因此，企业职工要自觉将企业的思想政治工作与企业的文化紧密结合在一起，使其共同得到发展，以便增强企业凝聚力和竞争力，在市场中站稳脚步。

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