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摘 要 工会文体工作是工会工作的重要组成部分，也是党的宣传思想工作和文化建设的重要组成部分。本文探讨了新形势下做好工会文体工作的重要性，分析了优化工会文体工作方法的途径。
关键词 企业 工会 文体 方法 阵地
：A
文体工作作为企业工会工作的重要组成部分，近年来，在广大企业中发挥了重要作用，融入中心，怎么写作大局，营造氛围，维护权益，稳定队伍，提高素质，满足需求等方面提供着有力的精神支持，为企业健康快速发展起着重要作用。面对新形势，新情况，工会文体工作必须在内容、形式、方法、手段，机制等方面努力创新和改进，尤其是工作的方式方法必须在继承中有发展，在探索中有亮点，在创新中有新意，工会文体工作才能适应新形势发展的需要。
在新的历史条件下，工会文体工作要坚持贯彻中国特色社会主义发展道路、理论体系和制度建设，确保工会文体工作的正确方向；坚持把融入中心、怎么写作大局作为工会文体工作的根本任务；坚持以人为本，怎么写作职工，把维护职工群众的利益作为工会文体工作的根本立足点；坚持团结稳定鼓劲，把正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗作为工会文体工作的基本抓手；坚持品牌阵地建设，把贴近职工，提高员工技术能力素质作为工会文体工作重要职责；坚持突出主题全员参与，把生动活泼、形式多样的文体活动作为工会文体工作的主要内容。有了这点共识，我们才能真正有效地发挥工会文体工作在提高职工队伍素质、推进企业先进文化、维护和满足广大职工精神文化权益方面的重要作用，引导职工学赶先进、创先争优，为提高企业经济效益而努力。
1、要有理念，重在统一认识；
2、要有平台，重在全员参与； 一是互动平台。充分利用互联网建立一个属于职工自身需要的交流平台（开办职工喜欢的栏目）；二是展示的平台。职工原创、练兵比武、体育健身等；三是交流的平台。班组建设、职工管理、技术创新等。
3、要有阵地，重在资源共享；一是宣传阵地。加大工会工作的宣传力度，加大对老模的宣传力度，努力在企业形成劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。如举办“劳模群英谱”展和开展安全生产明星照、技术能手评比等活动。二是文化阵地。以培养企业发展成果员工共享为生存点。培养职工树立“企业大船众人划，我为企业作贡献”的意识，推进企业的发展；以培养我劳动我健康我快乐为关键点。培养职工树立“健康促进工作、工作带来效益”的意识，激发职工自觉参与体育活动的热情。采用职工喜闻乐见的形式，如黑板报、宣传栏、知识竞赛等，提高职工对体育健身活动的感性和理性认识。三是文体阵地。以因地制宜地开展文体活动为支撑点，不断满足不同层次、不同兴趣的职工对文化体育活动的需求。本着“小型化、多样化、经常化”的原则，紧扣“人人运动计划”，组织开展一些有趣的摄影、书画、歌唱、体育比赛等活动，营造文化体育氛围。四是读书阵地。充分利用职工图书室和班组学习园地等，利用2到3年的时间，在全公司范围内组织职工开展《职工手册》的普及、阅读、比武活动，提高职工技能和综合素质。
4、要有品牌，重在循序渐进；一是围绕“创先争优”活动开展，发展和提升融入中心怎么写作大局的特色品牌。二是加大劳模品牌建设，人人崇尚劳动、人人崇尚劳模，人人岗位成材，推进公司“十二五”规划的发展。三是努力打造党组织满意、行政满意、职工群众满意的品牌，形成推进企业发展的劳动竞赛、技术创新、QC攻关、合理化建议等特色品牌。
5、要有机制，重在建立长效；方法的高效运转，必须要在以下几个方面加强：一是制度建设；二是规范管理；三是严格考核；四是经验推广；五是过程跟踪。
6、要有重点，重在收获实效。“创先争优”活动具有广泛的实践性。为此，我们要在扩面渗透、规范建制、突出重点等方面下功夫。在思想上，与时俱进，牢固确立“创先争优”理念；在作法上，围绕“先”哪里，“优”在何方？确定与企业、班组、岗位相适应的工作思路和标准；在制度上，建立健全机制，切实保证“创先争优”活动的有效推进；在目标上，着力提高职工综合素质，以适应市场需要，实现企业可持续发展。工会要在统一部署下，按照导入先进理念、营造浓郁氛围、主动融入全局、发挥自身特色、积极创造条件、搭建多种平台的基本布局，将“创先争优”活动多层面、全方位的向前推进，吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到“创先争优”活动的行列中来，鼓励职工立职、学赶先进、争创一流，为公司发展做出新的贡献。
（作者单位：潞安职业技术学院）
关键词 企业 工会 文体 方法 阵地
：A
文体工作作为企业工会工作的重要组成部分，近年来，在广大企业中发挥了重要作用，融入中心，怎么写作大局，营造氛围，维护权益，稳定队伍，提高素质，满足需求等方面提供着有力的精神支持，为企业健康快速发展起着重要作用。面对新形势，新情况，工会文体工作必须在内容、形式、方法、手段，机制等方面努力创新和改进，尤其是工作的方式方法必须在继承中有发展，在探索中有亮点，在创新中有新意，工会文体工作才能适应新形势发展的需要。
一、与时俱进，清醒认识到工会文体工作方法的重要性
随着现代企业制度的建立，《工会法》的实施，企业党组织和行政越来越重视企业工会工作的作用。因此，工会的文体职能不能在固有传统的方法方式上打转，要跳出自己的框框，树立新的理念，找准新的位置，推行新的机制，形成开放式的工作思路和运行机制，全方位地思考文体的方法问题，在围绕“做好职工思想政治工作、素质能力教育和文化体育活动”方面，形成“上下联动，全员参与”的工作格局，从而为工会组织履行维权职责创造一个更为良好的工作环境。在新的历史条件下，工会文体工作要坚持贯彻中国特色社会主义发展道路、理论体系和制度建设，确保工会文体工作的正确方向；坚持把融入中心、怎么写作大局作为工会文体工作的根本任务；坚持以人为本，怎么写作职工，把维护职工群众的利益作为工会文体工作的根本立足点；坚持团结稳定鼓劲，把正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗作为工会文体工作的基本抓手；坚持品牌阵地建设，把贴近职工，提高员工技术能力素质作为工会文体工作重要职责；坚持突出主题全员参与，把生动活泼、形式多样的文体活动作为工会文体工作的主要内容。有了这点共识，我们才能真正有效地发挥工会文体工作在提高职工队伍素质、推进企业先进文化、维护和满足广大职工精神文化权益方面的重要作用，引导职工学赶先进、创先争优，为提高企业经济效益而努力。
二、求真务实，丰富工会文体工作的内涵
在今后一段时期，工会文体工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文体建设三大工作体系，推进企业的大宣传、大教育、大文化格局的形成。所谓建立新闻舆论宣传工作体系，就是要潞安集团工会组织的领导下，以新闻中心为龙头，将工会信息、工会宣传工具、可借用的社会新闻媒体力量，整合为一个工作体系，围绕大力宣传“产融结合，双轮驱动”和工会工作重点，实现企业和工会舆论宣传工作传播信息、引导舆论、推广知识、教育职工和舆论监督五项功能。所谓建立职工素质教育体系，就是继续开展新型职工素质工程，并以“创先争优”活动为龙头，把工会图书馆室、职工业校、专业讲师以及社会可利用的教育资源整合成一个工作体系，围绕培养和造就一大批高素质劳动者，在职工队伍中倡导终身学习理念，搭建技术技能型人才成才平台，全面提高职工综合素质，提高职工的学习、创造、创业和竞争能力，增强企业的创新力和核心竞争力。所谓建立职工文化建设工作体系，就是要以企业职工文体协会为龙头，整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动、奖、赛，各类职工文化体育积极分子，以及可借用的社会文化体育资源，形成工作体系。围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化需求，实现职工文化活动精神调剂、宣传感染、普及知识、团结凝聚的功能，在职工队伍中大力传播企业文化理念，丰富职工的精神世界，增强职工的精神力量，满足职工的精神需求。同时，我们还要注重工会文体队伍的自身建设，把提高文体干部的理论水平、观念更新、知识扩充、能力提升、方法创新作为加强自身建设的首要任务。根据工会宣传教育工作特点和以往的经验，要逐步建立和完善职工思想信息的互动机制、职工文化阵地的达标机制、工会文化资源的整合机制、工会新闻创作的评价机制、工会宣传干部的培训机制、“创先争优”活动的评估机制等等。每项工作都要做到有标准、有考核、有激励，不断提高绩效，这样才能实现可持续发展。三、开拓创新，促进工会文体工作上台阶
创新是社会进步的灵魂，也是推动工会文体工作不断向前发展的内在动力。针对工会文体工作面临的新形势、新任务，要扎实推进工会文体工作，关键要在“六有六重”上很下功夫。1、要有理念，重在统一认识；
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“十二五”规划关系企业今后五年乃至更长时期的发展，围绕发展工会责无旁贷，确立一个好的思路和理念至关重要。必须以理念为引导、积极探索，调整那些与发展要求不相适应的文体工作的理念和模式，走出一条符合自身的发展道路；做到主动融入，主动呼应，主动作为；要发挥优势、合理布局；要坚持互联互动、一体运作；要坚持统筹协调、合力推进，凝聚全公司的智慧，集中全公司的力量，运用整体资源。2、要有平台，重在全员参与； 一是互动平台。充分利用互联网建立一个属于职工自身需要的交流平台（开办职工喜欢的栏目）；二是展示的平台。职工原创、练兵比武、体育健身等；三是交流的平台。班组建设、职工管理、技术创新等。
3、要有阵地，重在资源共享；一是宣传阵地。加大工会工作的宣传力度，加大对老模的宣传力度，努力在企业形成劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。如举办“劳模群英谱”展和开展安全生产明星照、技术能手评比等活动。二是文化阵地。以培养企业发展成果员工共享为生存点。培养职工树立“企业大船众人划，我为企业作贡献”的意识，推进企业的发展；以培养我劳动我健康我快乐为关键点。培养职工树立“健康促进工作、工作带来效益”的意识，激发职工自觉参与体育活动的热情。采用职工喜闻乐见的形式，如黑板报、宣传栏、知识竞赛等，提高职工对体育健身活动的感性和理性认识。三是文体阵地。以因地制宜地开展文体活动为支撑点，不断满足不同层次、不同兴趣的职工对文化体育活动的需求。本着“小型化、多样化、经常化”的原则，紧扣“人人运动计划”，组织开展一些有趣的摄影、书画、歌唱、体育比赛等活动，营造文化体育氛围。四是读书阵地。充分利用职工图书室和班组学习园地等，利用2到3年的时间，在全公司范围内组织职工开展《职工手册》的普及、阅读、比武活动，提高职工技能和综合素质。
4、要有品牌，重在循序渐进；一是围绕“创先争优”活动开展，发展和提升融入中心怎么写作大局的特色品牌。二是加大劳模品牌建设，人人崇尚劳动、人人崇尚劳模，人人岗位成材，推进公司“十二五”规划的发展。三是努力打造党组织满意、行政满意、职工群众满意的品牌，形成推进企业发展的劳动竞赛、技术创新、QC攻关、合理化建议等特色品牌。
5、要有机制，重在建立长效；方法的高效运转，必须要在以下几个方面加强：一是制度建设；二是规范管理；三是严格考核；四是经验推广；五是过程跟踪。
6、要有重点，重在收获实效。“创先争优”活动具有广泛的实践性。为此，我们要在扩面渗透、规范建制、突出重点等方面下功夫。在思想上，与时俱进，牢固确立“创先争优”理念；在作法上，围绕“先”哪里，“优”在何方？确定与企业、班组、岗位相适应的工作思路和标准；在制度上，建立健全机制，切实保证“创先争优”活动的有效推进；在目标上，着力提高职工综合素质，以适应市场需要，实现企业可持续发展。工会要在统一部署下，按照导入先进理念、营造浓郁氛围、主动融入全局、发挥自身特色、积极创造条件、搭建多种平台的基本布局，将“创先争优”活动多层面、全方位的向前推进，吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到“创先争优”活动的行列中来，鼓励职工立职、学赶先进、争创一流，为公司发展做出新的贡献。
（作者单位：潞安职业技术学院）