加强和改善建筑施工企业工会工作渠道

摘要：本文在认真分析建筑施工企业工会工作现状的基础上，从进一步拓宽和

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规范工资集体协商途径、拓宽企务公开公示检查监督途径、拓宽送温暖工程途径、拓宽建功立业竞赛途径等四方面就加强和改进工会工作进行了简要阐述。
关键词：加强改进；施工企业；工会工作；方法探究
党的十八大提出，以科学发展观为主题，把关注民生、改善民生问题作为加快转变经济发展方式的主攻方向，保持经济平稳较快发展。这就迫切的需要建筑施工企业工会组织坚持“以人为本、成果共享”的原则，把关注民生和改善民生工作做细做实做好，更加有效地维护职工合法权益，促进企业科学和谐发展。

1 当前主要任务

近年来，建筑施工企业工会紧紧围绕建筑企业“安全、稳步、合理、高效” 的经济发展方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益” 的企业工会工作原则，找准切入点和着力点，以维权维稳为重点，切实关心职工生产生活，团结动员广大职工，在推动企业又好又快发展中发挥了主力军作用，实现了企业与职工改革开放成果互动共享的目标。但是，在新形势下，依照加快转变经济发展方式的总体要求，还存在应重视和亟待解决的问题： 一是在工作重点上还不突出；二是在措施上还不够得力；三是在方式上还不够创新；四是在载体上还不够灵活多样。
目前，应紧贴 “以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”主题，将推动科学发展、促进企业转型升级为中心，以大力怎么写作职工为主线，以深化创先争优活动为动力，更加有效地把企业职工动员起来，开拓科学发展、富工强企新局面。主要工作任务： 一是以开展“工资集体协商” 为重点，大力维护职工合法权益，为转型跨越发展营造良好发展环境；二是以打造高素质职工队伍为重点，为转型跨越发展提供坚实的人力和智力支撑；三是以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，尽心尽力怎么写作于职工；四是以开展劳动竞赛为重点，团结动员广大职工为实现转型跨越发展建功立业。

2 拓宽的基本内容与途径

2.1 进一步拓宽和规范职工工资集体协商途径

拓宽和规范职工工资集体协商的途径，就是切实遵循合法、公开、平等协商一致，兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。从而使职工合法、公开、平等地享受到企业发展带给的实惠。
1.增强工资集体协商的运行质量。加强工资平等协商集体合同制度建设是保证运行质量的前提，为此，要切实维护职工管理权作为工会工作的首要任务，建立健全平等协商、集体合同为主要法律手段的“双赢” 机制，把规范运作达标竞赛与监督约束问责制引入工资平等协商之中，实行系统化管理、科学化考核和刚性监督。同时，推行职工代表巡视督导机制及工会干部诉求写作技巧机制，以查促改，以改求进，以进求新，及时准确的处理和整改运行中的问题，以制度的钢性来提升工资集体协商的运行质量。
2.增强工资集体协商的针对性。要重点协商职工工资正常增长水平和分配办法，具体包括：工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；奖金、津贴、补贴发放标准和办法等相关事项与内容。
3.增强特殊情况下的工资标准及工资支付的协商特殊性。当前，建筑企业劳动关系在总体稳定的同时出现了一些新变化。劳动关系类型趋于多样化，使劳动关系的协调处理上反映在特殊情况下工资集体协商的复杂化。因此，在工资集体协商中应注重各类津贴、补贴标准及奖金等分配办法、计件工资制企业的计件单价、基层单位二次工资分配的特殊情况下的特殊协商，确保职工特殊情况下工资收入的公正性，打造发展和谐的工资集体协商浓厚氛围。

2.2 进一步拓宽企务公开公示检查监督途径

企务公开是职工参与管理的有效监督“窗囗”，能否保障职工分配公平、公正、公开，依法享受到工资收入应得到的“实惠”， 是贯彻落实“以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”方针的有效途径。要使这条途径畅通无阻，应注重从以下三个方面进行拓宽。
一是要大力拓展企务公开的范围和层面，着力在公开的制度化、规范化、程序化上下功夫，解决公开内容不清、项目不全、不按程序公开的共性问题，真正做到决策程序、运作方式、实际效果全过程公开。
二是加强企务公开争议调解工作。完善企务公开调解预警机制，发挥农民工监督员和农民工维权怎么写作站作用，变职工跑为干部跑，变随意办为规范办，变多次办为一次办，力求在源头上解决争议调解问题。
三是加强对基层企务公开工作怎么写作指导与检查监督。发现问题现场解决，因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的，要下整改书或制订措施，责其限期整改。确保这个 “窗口” 真正亮起来，实现职工得实惠的民生桥梁畅通。

2.3 进一步拓宽送温暖工程途径

送温暖工程是一项关注民生、改善民生的惠民工程。通过各级组织实施送温暖关注民生工程，保证这一惠民政策全面贯彻落实。要持续巩固和提高职工的整体生活水平，走共同富裕道路，工会要以人为本，把尊重职工、理解职工、爱护职工、关心职工贯穿到送温暖工程始终。注重应抓好送温暖工程四个互动：规范扶贫帮困互动。按照困难程度，分层次、分类别、分批次进行造册登记，规范建立困难职工家属信息数据库，切实做到困难救济有目标，扶贫帮困有重点，帮在关键时，扶在点子上。走访慰问互动。扎实细致的组织双节大走访大慰问，重点做好贫困职工、工伤亡职工家属、低保户的救助及其工伤、劳模、住院职工的帮扶。金秋助学帮扶互动。要筹措专款，进行贫困职工子女入学进校救助，确保贫困职工子女人人都能如期跨入校门，个个如愿圆成大学梦。突发致困救助扶帮互动。要充实完善应急救助预案，一旦发生意外致困户，确保意外致困户能得到准确、及时、快捷的救助，促进企业稳定和谐发展。

2.4 进一步拓宽职工建功立业竞赛途径

持久深入地组织开展职工建功立业竞赛活动，要以推动科学发展，加快转变经济发展方式为主要任务，增强职工创新能力为重点，以创建工人先峰号和开展班组竞赛为抓手，提升劳动竞赛水平，探索和拓展劳动竞赛的新途径，从而实现“企业增效，职工增资，互动双赢、改善民生”的目标。
1.坚持以科学发展为主题，推进实施科学理论融入到竞赛全过程。当前要重点组织职工认真学习贯彻党的十八大精神，引导职工全面把握科学发展观的内涵、实质和要求，用科学理论武装思想；坚持学用结合， 注重理论指导实践， 坚定发展信念， 提高发展能力， 为充分调动和发挥职工主力军作用夯实坚定的思想基础。
2. 坚持以转变经济发展方式为主线，推进实施创新建功立业工程转变为职工自觉行动。要以创建“工人先锋号” 为载体，不断创新职工工程、创新建功立业活动，着力抓好安全、质量标准化、生产任务、节能减排、技术运用等劳动竞赛活动，引导和激励职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级方面创造一流业绩，为企业发展贡献智慧和力量。
总之，建筑企业工会要在加快转变经济发展方式，以人为本，关注民生，维权维稳，成果共享的工程建设中，努力当好职工利益的代言人和维护者，以创新精神做好新时期企业民生工作，团结动员职工为争当建筑企业振兴发展作出新的更大的贡献，进一步巩固和发展企业效益与民生水平同步增长的民生工程有新飞跃，新突破。