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思想政治工作始终担负着统一思想、凝聚力量、助推发展的重要职责。随着企业改革发展的不断深入，思想政治工作所面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。如何继续发挥好思想政治工作优势，近年来，我们在加强和改进思想政治工作上，着重抓了以下几个方面。
1、融入。融入中心，我们坚持把思想政治工作与采油厂生产、经营、管理等中心工作有机结合起来，纳入采油厂年度部署和阶段安排；融入推动，我们坚持思想政治工作与行政重点工作同步安排、检查、推动，将思想引领成果转化为推动发展的实际行动；融入评价，我们建立和完善“党委领导、工团怎么写作、形成合力、齐抓共管”的工作机制，把思想政治工作目标纳入各项管理，通过月度检查、季度考核、年度表彰奖励，将检查结果与各单位年度评先、党组织作用发挥挂钩的方式，激发各级党组织和广大党群工作者做好思想政治工作的积极性、创造性。
2、引领。文化引领，我们以先进的思想、理念引领采油厂发展、增强队伍凝聚力，树立企业的良好形象，促进采油厂管理水平提高；思想引领，我们通过建立完善的理论教育和学习培训制度，保证思想政治工作的深入持久、长抓不懈，凝聚好全体干部职工的思想；典型引领，我们通过大力选树先进典型，充分发挥先进典型的引路作用和样板作用，以此激励职工队伍昂扬向上。
3、怎么写作。怎么写作大局，我们从采油厂发展的难点、群众关注的热点问题入手，把思想政治工作制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策，确保党组织政治核心作用的发挥；怎么写作基层，我们充分发挥基层群众组织的支持作用，特别是发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，把深入细致的思想政治工作与各项工团活动相结合，促进企业和谐稳定。
1、加强思想教育。我们持续深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，深入细致地做好宣传动员、教育引导和解疑释惑工作，知职工情、答职工疑、解职工难、聚职工力。2013年初，针对严峻的生产经营形势，我们开展了“讲形势、明责任、比贡献、促发展”主题教育活动，层层开展大讨论，使职工坚定了信心；通过开展“岗位创效明星”评比表彰，凝聚起全员力量，掀起夺油上产热潮，扭转了被动的生产经营形势。
2、畅通诉求通道。我们坚持以人为本，正确分析和认识职工多层次、多方面的需要。尊重职工利益诉求的多途径表达方式，采取了“厂长接待日”、“党委书记信箱”、厂情发布会、季度代表团长联席会、职工代表大会等多种形式，畅通领导干部与职工群众面对面接触、心对心交流的交流渠道。
3、实施精神助困。我们坚持“送温暖更要送思想”的工作理念，把解决职工生活困难和思想疏导有机融合，提高了思想政治工作的穿透力。我们在物质扶贫的同时，更加注重思想扶贫，通过举办“感恩企业”报告会、召开困难职工座谈会、送温暖活动回访等方式，感化了个别困难职工，他们在接受企业温暖的同时，彻底扭转了“等、靠、要”的错误思想。
1、创新沟通方式。我们要求各级干部深入到基层一线，与岗位职工开展一次“零距离”接触、“面对面”沟通和“心贴心”交流。通过接触、沟通和交流，把思想教育工作做细、做活、做实。一是通过掌握实情，把教育工作做细。深入全面、准确了解岗位职工所思所想、所急所盼，有针对性地做好解释疏导工作；二是通过灵活方式，把教育工作做活。利用到基层讲党课、讲团课等方式，把思想教育融入日常工作、生活中；三是通过交流思想，把教育工作做实。各级干部经常与身边职工坐下来谈心交流思想、宣传观点，来潜移默化地教育、影响和带动职工，激发职工工作热情。
2、丰富活动载体。我们适应职工接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动等等喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。根据大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，力求做到生动活泼，寓教于乐，潜移默化，以增强思想政治工作的感召力。
3、实施心理疏导。针对当前生活和工作节奏加快、职工心理压力加大的趋势，我们积极探索有效方式，有效缓解职工心理压力、促进心理健康、实现心理和谐。一是搞好辅导。适时邀请专家举办了心理健康讲座，组织职工学会认识自我、调控自我，保持心理卫生健康和阳光；二是加强引导。建立健全和落实员工“五必访”、化解矛盾“六必谈”制度，引导职工正视生活和工作的挑战，树立自信、进取的健康心态；三是注重心理调节。我们组建了书法、篮球等九大文体协会，定期举办篮球赛、排球赛等形式多样、健康有益的活动，使职工宣泄、分散和转移了压力，放松了心情。
1、健全组织机构。我们构建了“纵到底、横到边”的思想政治工作研究网络。整合了党政工团组织力量，通过全方位、多渠道、分层次地做好职工的思想政治工作，充分调动各方面积极性，形成了党委统一领导、党政领导共同负责，党政工团齐抓共管、全员参与互动的“大政工”运行格局。
2、完善运行机制。一是建立定期调研制度，每季度组织政工人员开展一次调研，及时对员工群众关心的热点、疑点问题进行系统梳理、分类整理，提出针对性的教育引导意见；二是建立定期研讨制度，每季度组织一次交流研讨，相互启发，相互促进；三是建立政工干部培训制度，每年举办2期培训班，提高政工队伍的理论水平和工作能力；四是建立经费保障制度，设立了思想政治工作研究经费，为日常开展工作提供了保障。
总之，企业思想政治工作需要长期地加强和改进，使其更加贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有力促进企业健康稳定发展。
一、准确定位，怎么写作大局
思想政治工作只有融入中心，怎么写作大局，才能有效发挥职能作用，才能为采油厂发展提供坚实的思想保障、精神动力和文化支撑。1、融入。融入中心，我们坚持把思想政治工作与采油厂生产、经营、管理等中心工作有机结合起来，纳入采油厂年度部署和阶段安排；融入推动，我们坚持思想政治工作与行政重点工作同步安排、检查、推动，将思想引领成果转化为推动发展的实际行动；融入评价，我们建立和完善“党委领导、工团怎么写作、形成合力、齐抓共管”的工作机制，把思想政治工作目标纳入各项管理，通过月度检查、季度考核、年度表彰奖励，将检查结果与各单位年度评先、党组织作用发挥挂钩的方式，激发各级党组织和广大党群工作者做好思想政治工作的积极性、创造性。
2、引领。文化引领，我们以先进的思想、理念引领采油厂发展、增强队伍凝聚力，树立企业的良好形象，促进采油厂管理水平提高；思想引领，我们通过建立完善的理论教育和学习培训制度，保证思想政治工作的深入持久、长抓不懈，凝聚好全体干部职工的思想；典型引领，我们通过大力选树先进典型，充分发挥先进典型的引路作用和样板作用，以此激励职工队伍昂扬向上。
3、怎么写作。怎么写作大局，我们从采油厂发展的难点、群众关注的热点问题入手，把思想政治工作制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策，确保党组织政治核心作用的发挥；怎么写作基层，我们充分发挥基层群众组织的支持作用，特别是发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，把深入细致的思想政治工作与各项工团活动相结合，促进企业和谐稳定。
二、以人为本，凝聚人心
思想政治工作的根本任务就是充分调动广大职工的积极性。其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，企业思想政治工作必须遵循“以人为本”的根本要求。1、加强思想教育。我们持续深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，深入细致地做好宣传动员、教育引导和解疑释惑工作，知职工情、答职工疑、解职工难、聚职工力。2013年初，针对严峻的生产经营形势，我们开展了“讲形势、明责任、比贡献、促发展”主题教育活动，层层开展大讨论，使职工坚定了信心；通过开展“岗位创效明星”评比表彰，凝聚起全员力量，掀起夺油上产热潮，扭转了被动的生产经营形势。
2、畅通诉求通道。我们坚持以人为本，正确分析和认识职工多层次、多方面的需要。尊重职工利益诉求的多途径表达方式，采取了“厂长接待日”、“党委书记信箱”、厂情发布会、季度代表团长联席会、职工代表大会等多种形式，畅通领导干部与职工群众面对面接触、心对心交流的交流渠道。
3、实施精神助困。我们坚持“送温暖更要送思想”的工作理念，把解决职工生活困难和思想疏导有机融合，提高了思想政治工作的穿透力。我们在物质扶贫的同时，更加注重思想扶贫，通过举办“感恩企业”报告会、召开困难职工座谈会、送温暖活动回访等方式，感化了个别困难职工，他们在接受企业温暖的同时，彻底扭转了“等、靠、要”的错误思想。
三、创新方法、更新手段
思想政治工作要敢于创新，勇于探索，只有用创新思维去开拓思想政治工作的新方法、新思路，才能把思想政治工作真正做好、做实、做的有成效。1、创新沟通方式。我们要求各级干部深入到基层一线，与岗位职工开展一次“零距离”接触、“面对面”沟通和“心贴心”交流。通过接触、沟通和交流，把思想教育工作做细、做活、做实。一是通过掌握实情，把教育工作做细。深入全面、准确了解岗位职工所思所想、所急所盼，有针对性地做好解释疏导工作；二是通过灵活方式，把教育工作做活。利用到基层讲党课、讲团课等方式，把思想教育融入日常工作、生活中；三是通过交流思想，把教育工作做实。各级干部经常与身边职工坐下来谈心交流思想、宣传观点，来潜移默化地教育、影响和带动职工，激发职工工作热情。
2、丰富活动载体。我们适应职工接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动等等喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。根据大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，力求做到生动活泼，寓教于乐，潜移默化，以增强思想政治工作的感召力。
3、实施心理疏导。针对当前生活和工作节奏加快、职工心理压力加大的趋势，我们积极探索有效方式，有效缓解职工心理压力、促进心理健康、实现心理和谐。一是搞好辅导。适时邀请专家举办了心理健康讲座，组织职工学会认识自我、调控自我，保持心理卫生健康和阳光；二是加强引导。建立健全和落实员工“五必访”、化解矛盾“六必谈”制度，引导职工正视生活和工作的挑战，树立自信、进取的健康心态；三是注重心理调节。我们组建了书法、篮球等九大文体协会，定期举办篮球赛、排球赛等形式多样、健康有益的活动，使职工宣泄、分散和转移了压力，放松了心情。
四、优化队伍，加强保障
思想政治工作是一项系统工程，只有将各方面优势凝聚起来，形成整体合力，才能增强其渗透力、影响力和凝聚力。1、健全组织机构。我们构建了“纵到底、横到边”的思想政治工作研究网络。整合了党政工团组织力量，通过全方位、多渠道、分层次地做好职工的思想政治工作，充分调动各方面积极性，形成了党委统一领导、党政领导共同负责，党政工团齐抓共管、全员参与互动的“大政工”运行格局。
2、完善运行机制。一是建立定期调研制度，每季度组织政工人员开展一次调研，及时对员工群众关心的热点、疑点问题进行系统梳理、分类整理，提出针对性的教育引导意见；二是建立定期研讨制度，每季度组织一次交流研讨，相互启发，相互促进；三是建立政工干部培训制度，每年举办2期培训班，提高政工队伍的理论水平和工作能力；四是建立经费保障制度，设立了思想政治工作研究经费，为日常开展工作提供了保障。
总之，企业思想政治工作需要长期地加强和改进，使其更加贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有力促进企业健康稳定发展。
摘自：学年论文格式www.udooo.com