关于新形势下国有企业思想政治工作

国有企业改革，要适应重组改制、建立现代企业管理制度等新形势的要求，就必须紧紧围绕企业经济建设这个中心，大力加强和改进国有企业思想政治工作。笔者从事政治工作十几年，现就国有企业思想政治工作的发展谈几点思考：

一、加强和改进企业思想政治工作是新形势发展的客观需要

在生产力结构中，劳动者是最活跃、最基本的要素，只有把物化劳动与活劳动有机结合，才能形成现实生产力。企业思想政治工作可以通过多方面的塑造，如“企业文化”、“信念教育”、“团队精神”等，来形成和改变人的思想观念，影响劳动者的情感和情绪，树立和改造企业员工的世界观、人生观和价值观，为企业员工建立起工作行为的精神支柱，从而使劳动者这一生产力诸要素中最基本、最活跃的组成部分充满活力，最终形成推动和促进企业生产的精神动力。进一步加强针对人的思想政治工作，认真处理好思想政治工作与企业经济建设的关系，把握好思想政治工作“育人至上”原则同现代企业管理“以人为本”原则的内在联系，更好的培育一支善打硬仗、能打恶仗、适应市场经济要求的干部职工队伍。逐步建立与法人治理结构相适应的企业思想政治工作体制，将思想政治工作导人现代企业管理的运行轨

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道，将企业思想政治工作融于企业经营管理之中，通过强有力的思想政治工作，确立现代企业管理的权威地位。

二、企业思想政治工作的方式方法要结合实际大力创新

传统的思想政治工作方法重指令、轻指导，带有浓厚的行政色彩，使得企业思想工作不是围绕生产经营转，而是围着上级部门转，企业缺乏自主权，不利于发挥基层思想政治工作的创造力。要增强思想政治工作的生机和活力，就要改善企业思想政治工作的宏观管理，建立自主运行的工作机制。新的思想政治工作管理机制要按照宏观指导、微观搞活的原则，建立和完善思想政治工作创新机制，增强思想政治工作的吸引力和实效性，通过务虚的手段达到务实的效果。上级机关和业务部门主要是调查研究、把握方向、传播信息、搞好怎么写作，为基层提供有效的政策指导、信息指导和典型指导，帮助基层解决一些实际问题，具体内容、工作方法、时间安排则应由基层自主决定。鼓励基层结合实际，开展思想政治工作创新活动，使基层思想政治工作更好地贴近职工。
思想政治工作的对象是人，由于人的年龄、文化、职业、个人修养及思维方式的差别，人们的思想认识水平和觉悟程度也不尽相同。这样开展思想工作就要因人制宜，“一把钥匙开一把锁”，根据具体对象的具体情况，有针对性地采取有效的方法，把先进性要求与广泛性要求相结合，把说理教育与严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合。特别是在难点、热点问题增多的情况下，要善于做好一人一事的思想政治工作。要密切关注客观环境的变化，紧紧把握可能引起职工思想突变的问题，善于抓住思想苗头，超前疏导，理顺情绪，未雨绸缪，把问题解决在发生之前。
思想政治工作要真正说服人，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。身教与言教相结合，身教重于言教，是思想政治工作的基本经验。思想政治工作者要想以理服人，必须提高自身的理论素质，要认真学习马列主义基本原理，学习思想、理论和“三个代表”重要思想，用科学理论武装头脑，指导行动，树立正确的世界观、人生观、价值观。要认真学习领会党的路线、方针、政策，深人了解企业改革发展面临的形式任务，了解企业改革的目标措施、改革方案、规章制度等，增强说理教育的科学性和针对性。但是，思想教育能否达到应有的效果，关键是看教育者能否以身作则，实践自己的理论。

三、企业思想政治工作要围绕经济建设抓出实效

经济效益是企业思想政治工作的永恒主题，是企业思想政治工作的立足之本。这个立足之本，决定了作为企业管理重要组成部分的企业思想政治工作，必须紧扣生产经营这个中心，自觉进人经济主战场，渗透其内，融会其中。企业思想政治工作只有同经济工作有机地结合起来，为经济工作提供精神动力和思想保证，才能出生产力、有生命力。相反，如果“大路朝天、各走一边”，思想政治工作也就丧失了存在依据，丢掉了立足之本，实际操作起来也就苍白无力。当前，面对国有企业深化改革的全新挑战，面对技术进步和技术升级的紧迫形势，面对分配多样化带来的利益矛盾，企业思想政治工作必须大力弘扬“抓生产从思想人手，抓思想从生产出发”的优良传统，进一步做好思想政治工作同经营创效的结合文章。
（作者单位：山东省平原县汽车运输总公司）