本站原创摘要4-6
ABSTRACT6-14
第1章 绪论14-21
1.1 不足的提出14-16
1.1.1 选题背景14-15
1.1.2 论述与现实作用15-16
1.2 探讨目的16-17
1.3 探讨思路和策略17-18
1.3.1 探讨思路17-18
1.3.2 探讨策略18
1.4 可能的革新之处18-19
1.5 论文写作的结构19-21
1.5.1 探讨框架19
1.5.2 主要内容19-21
第2章 文献综述21-36
2.1 相关概念界定21-24
2.1.1 垄断行业国有企业21-23
2.1.2 高管人员23-24
2.1.3 薪酬决定24
2.2 国外对高管薪酬决定不足的探讨综述24-30
2.2.1 高管薪酬决定的论述探讨综述25-27
2.2.2 高管薪酬决定的实证探讨综述27-30
2.3 国内垄断行业国有企业高管薪酬决定不足的探讨综述30-34
2.3.1 垄断行业薪酬决定的探讨综述30-32
2.3.2 国内高管薪酬决定的探讨综述32-34
2.4 现有探讨的评价及本论文探讨的方向34-35
2.5 本章小结35-36
第3章 垄断行业国有企业高管薪酬决定的近况与不足36-61
3.1 中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的沿革与近况36-49
3.1.1 国有企业高管薪酬决定的沿革36-43
3.1.2 中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的近况43-49
3.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的合理性浅析49-57
3.2.1 论述模型与探讨49-51
3.2.2 经验检验51-57
3.2.3 主要结论57
3.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定中有着的不足57-60
3.4 本章小结60-61
第4章 垄断行业国有企业高管薪酬决定影响因素的论述浅析61-91
4.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性61-64
4.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的外在影响因素的论述浅析64-81
4.2.1 制度因素64-69
4.2.2 环境因素69-81
4.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定的内在影响因素的论述浅析81-86
4.3.1 高管人员自身因素81-84
4.3.2 企业因素84-86
4.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定的评价因素86-90
4.4.1 决定性因素86-88
4.4.2 调整性因素88-90
4.5 本章小结90-91
第5章 垄断行业国有企业高管薪酬决定的实证浅析91-107
5.1 探讨设计91-92
5.1.1 探讨样本与数据来源91
5.1.2 影响因素与模型构建91-92
5.2 探讨检测设92-95
5.3 多元回归浅析95-100
5.3.1 描述性统计浅析95-96
5.3.2 相关性浅析96
5.3.3 多元线性回归浅析96-100
5.4 调整性因素的实证与浅析100-105
5.5 本章小结105-107
第6章 垄断行业国有企业高管薪酬决定设计：原则、内容、再决定与制度性出路107-119
6.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的原则107-109
6.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的内容109-114
6.2.1 垄断行业国有企业的高管薪酬决定系统109-110
6.2.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的差别110-111
6.2.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定的案例111-112
6.2.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定中的福利设计112-113
6.2.5 职位消费的规范113-114
6.3 垄断行业国有企业高管薪酬的再决定114-115
6.3.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的调整114-115
6.3.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的制衡设计115
6.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定的制度性出路115-118
6.4.1 制度性困境116
6.4.2 制度性出路116-118
6.5 本章小结118-119
第7章 探讨结论与政策倡议119-123
7.1 探讨结论119
7.2 政策倡议119-122
7.2.1 引入竞争机制，理顺政企联系119-120
7.2.2 改善垄断行业国有企业内部治理结构120
7.2.3 高管薪酬要与垄断行业国有企业的真实业绩挂钩120-121
7.2.4 增强垄断行业国有企业高管薪酬决写作度的合法性121
7.2.5 加强信息披露的透明度与舆论监督的力度121-122
7.3 探讨中的不足与探讨展望122-123
附录123-127