阐述基层干部心理健康理由不容忽视

当前，一些基层干部经常出现一些极端行为，媒体时有报道。据有关部门调查研究，当前基层干部心理健康和心理素质方面存在的理由，归纳起来有五种症状：
一是焦虑抑郁。有些干部成天焦躁不安，情绪起伏不定，不能心平气和地听取不同意见，常常因为无关紧要的事情对下属发脾气、使性子。
二是封闭冷漠。有些干部事不关己，高高挂起，行为孤僻，郁郁寡欢。
三是失落倦怠。有些干部总感觉“怀才不遇”，常叹息命运不公，牢骚满腹。工作上表现为：懒懒散散，被动应付；不求有功，但求无过；毫无进取之心，意志逐渐消沉。
四是心浮气躁。有些人不踏踏实实做工作，工作能力和成绩平平，一有风吹草动就上蹿下跳，要职位，要提拔。
五是嫉贤妒能。有的人心理阴暗，心胸狭窄，表扬别人他生气，提拔别人他难受，对他人缺乏理解和善意，甚至或明或暗诋毁、中伤他人。
导致基层干部心理健康理由的理由较多基层干部心理健康理由不容忽视由提供海量免费论文范文的www.udooo.com,希望对您的论文写作有帮助.，既有工作环境复杂、任务艰巨等外因，也有自我素养欠缺、调适不够等内因。总的来说；心理压力过大，以致产生了这样那样的理由。基层干部作为特殊的社会群体，其心理是否健康，对其执政能力以及社会和谐有着重要影响。
笔者认为，解决基层干部心理健康理由应从以下三个方面着手：
一是落实干部身心调适措施。应把基层干部心理健康教育与思想政治教育摆在同等重要的位置来谋划，并作为干部培训和素质提升的—项重要内容。要定期举办干部心理健康知识培训讲座，引导他们自省、自察、自测、自调、自我激励与自我完善，始终保持良好的心态，理性地对待个人的进退留转，推动内心和谐；要自觉加强个人修养，始终保持豁达乐观的良好心态；要坚持做到在“名”上保持平静的心态，在“利”上保持平淡的心态，在“情”上保持平常的心态，使广大基层干部学会自我心理调适，增强心理承受能力。
二是培养健康的生活情趣。作为干部，自身要树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观，管得住小节、耐得住寂寞、抵得住诱惑、守得住清贫、经得起考验。注重帮助和引导他们能够容人容事、容言容错，讲原则、讲大局、讲风格、讲和谐。平时，要多读一些有关心理调适方面的书籍。从书本中汲取营养，寻求影响心理健康理由的良药，从而抚慰身心、构建心理健康防线。
三是改善干部任用管理方式。在提拔、任用干部时，要将干部心理素质是否健康和谐作为干部考核、任用的重要依据。对明显存在心理缺陷的干部不能重用；在确定干部工作岗位时，应充分考虑他们的压力耐受度。

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