本站原创摘要4-5
Abstract5-8
1 绪论8-13
1.1 探讨背景及探讨的目的、作用8-9
1.1.1 探讨背景8-9
1.1.2 探讨目的、作用9
1.2 国内外探讨9-11
1.2.1 国外探讨的历史和近况9-10
1.2.2 国内探讨的历史和近况10-11
1.3 探讨对象、策略及写作目标11-13
1.3.1 探讨对象11
1.3.2 探讨策略11
1.3.3 写作目标11-13
2 论述基础13-19
2.1 人才资源开发论述13-15
2.1.1 人才资源开发的含义、分类13
2.1.2 人才资源开发的原则13-14
2.1.3 人才资源开发的对策14-15
2.2 人才资源优化配置论述15-19
2.2.1 人才资源优化配置的含义15-16
2.2.2 人才资源优化配置的目标16-17
2.2.3 人才资源优化配置的内容17-19
3 人才资源概述19-24
3.1 人才资源的概念19-20
3.2 人才资源的特点20-21
3.2.1 具有优越的内在素质20
3.2.2 具有较高的革新性、创造性20-21
3.2.3 具有显著的稀缺性21
3.2.4 具有可再生性和不可替代性21
3.3 人才资源的分类21-22
3.4 人才资源与人力资源、人力资本、劳动力资源的联系22-23
3.4.1 人才资源与人力资源、劳动力资源的联系22-23
3.4.2 人才资源与人力资本的区别23
3.5 人才资源的作用23-24
4 辽宁沿海经济带人才资源概况浅析24-34
4.1 辽宁沿海经济带人才资源规模24-27
4.2 辽宁沿海经济带人才资源结构浅析27-31
4.2.1 人才资源年龄结构浅析27-28
4.2.2 人才资源教育结构浅析28-30
4.2.3 人才资源产业结构浅析30
4.2.4 人才资源空间分布结构浅析30-31
4.3 辽宁沿海经济带人才资源近况及有着的不足31-34
4.3.1 近况浅析31-32
4.3.2 有着的不足32-34
5 辽宁沿海经济带人才资源进展战略探讨34-44
5.1 辽宁沿海经济带人才资源配置探讨34-41
5.1.1 产业进展和人才就业的相关联系浅析34-37
5.1.2 产业结构与就业偏离系数浅析37-38
5.1.3 辽宁沿海经济带人才资源优化配置对策38-40
5.1.4 人才资源优化配置的必要性40-41
5.2 辽宁沿海经济带人才队伍建设的主要任务41-44
5.2.1 革新和改善人才管理体制41
5.2.2 统筹和协调各类人才进展41
5.2.3 培养和造就革新型科技人才队伍41-42
5.2.4 引进和集聚紧缺型专业人才42-44
6 结论44-45