派遣我国劳务派遣制度相关法律理由

摘要：劳务派遣是一种特殊的用工方式，是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，完成劳动力和生产资料的结合。它是一种人力资源配置方式，也是一种就业形式，其最主要的特点是“雇佣”与“利用”相分离，法律联系涉及三方面主体和两个合同。对于这种特殊的用工方式，我国长期缺乏行之有效的法律规制，在实践中普遍有着许多不足，严重影响到劳务派遣业的正常进展。随着我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的颁布和实施，其中有关劳务派遣的规定，填补了我国劳务派遣立法的空白，标志着我国劳务派遣法律制度的正式确立，对维护被派遣劳动者的合法权益，规范我国劳务派遣市场，构建和谐的社会劳动联系具有重大的作用。但是，我国《劳动合同法》颁布后，对想采取劳务派遣这种用工方式的用工单位和众多早已以事劳务派遣业务的公司来说，亦喜亦忧。喜的是法律终于以明确的方式肯定和承认这种新型的用工方式；忧的是字里行间，法律对劳务派遣用工有着诸多的限制，在实际操作和适用时会碰到许多不足，而这些不足法律上的规定尚付阙如。作为被派遣的劳动者同样亦有诸多疑虑和困惑，这一新的法律联系中究竟能否保障自己？如何切实或最大程度的保障自己的合法权益？这些不足都亟待解决。本论文通过对现行劳务派遣制度的相关法律规定进行浅析，针对我国实践中有着的不足，借鉴国外的立法经验，结合我国实际，提出了改善我国劳务派遣制度相关法律规定的立法倡议，以期使得我国劳务派遣制度能够更加健康有序进展。本论文主要由五部分组成：第一部分是劳务派遣制度概述。以劳务派遣的概念、特点和分类入手，阐述了劳务派遣制度与相关制度的区别，并对劳务派遣三方面主体间的法律联系进行了浅析；第二部分探讨劳务派遣单位的设立不足。主要以我国《劳动合同法》对劳务派遣单位设立的规定入手，浅析其不足之处，通过探讨学习国外对劳务派遣单位设立的规定，提出改善我国劳务派遣单位设立的倡议；第三部分探讨劳务派遣与同工同酬不足。首先对劳务派遣中同工同酬原则的规定予以说明，然后指出劳务派遣制度下同工同酬规制的不足之处和同工不同酬的危害，最后提出了保障同工同酬权实现的措施；第四部分探讨劳务派遣的期限和范围不足，借鉴国外的立法规定，指出了我国劳务派遣的期限和范围的法律规定的不足，提出了改善劳务派遣期限和范围法律规定的倡议；第五部分探讨劳务派遣的法律责任不足。介绍了我国现行立法对劳务派遣单位和用工单位责任的规定，通过借鉴国外有关劳务派遣单位和用工单位责任的经验，提出了改善我国劳务派遣单位和用工单位责任的倡议。本论文的革新点：通过对我国现行立法中有关劳务派遣制度的规定进行浅析并结合实践中劳务派遣制度有着的若干法律不足，指出目前我国相关法律规定有着的一些不足之处，针对具体不足提出了相应的改善倡议，如对劳务派遣单位的设立进行严格的资质审查和许可审批制度，明确禁止劳动行政部门的不当介入；明确举证责任归属来保障同工同酬；区分劳务派遣单位和用工单位的承担责任，平衡两者的权利和义务等等。关键词：劳务派遣制度论文劳务派遣单位论文被派遣劳动者论文用工单位论文

摘要4-6

Abstract6-11

引言11-12

第一章 劳务派遣制度概述12-21

一、 劳务派遣的概念及特点12-13

（一） 劳务派遣的概念12

（二） 劳务派遣的特点12-13

二、 劳务派遣的分类13-14

（一） 按照被派遣劳动者与劳务派遣单位的结合程度分类13-14

（二） 按照用工单位所在地分类14

三、 劳务派遣制度与相关制度的区别14-16

（一） 劳务派遣与职业介绍的区别14-15

（二） 劳务派遣与承揽的区别15

（三） 劳务派遣与人事写作技巧的区别15-16

四、 劳务派遣制度中三策略律联系浅析16-21

（一） 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律联系17-18

（二） 劳务派遣单位与用工单位之间的法律联系18-19

（三） 用工单位与被派遣劳动者之间的法律联系19-21

第二章 劳务派遣单位的设立21-28

一、 《劳动合同法》对劳务派遣单位设立规定的不足21-23

（一） 《劳动合同法》对劳务派遣单位设立方面规定的不足21-22

（二） 缺乏禁止对劳务派遣单位的不当介入行为的规定22-23

二、 国外立法对劳务派遣单位设立的规定23-25

三、 改善劳务派遣单位设立的立法倡议25-28

（一） 对申请设立劳务派遣单位的主体进行资质审查并规定限制措施26

（二） 对劳务派遣单位的设立实行经营行政许可制度并细化年检标准26-27

（三） 明确禁止劳动行政部门对劳务派遣单位的不当介入27-28

第三章 劳务派遣与同工同酬28-33

一、 劳务派遣中的同工同酬原则28-29

（一） 禁止歧视原则与同工同酬原则28

（二） 劳务派遣中同工同酬的规定及理解28-29

二、 劳务派遣中同工同酬的不足及同工不同酬的危害29-31

（一） 我国法律对劳务派遣中同工同酬规定的不足之处29-30

（二） 劳务派遣下同工不同酬不足的危害30-31

三、 改善对被派遣劳动者同工同酬的法律保障等措施31-33

（一） 提升立法层次对同工同酬做出明确的规定31

（二） 进一步明确同工同酬的举证责任31-32

（三） 加强行政监督32-33

第四章 劳务派遣的期限与范围33-39

一、 劳务派遣的期限33-35

（一） 国外立法对劳务派遣期限的规定33-34

（二） 我国现行立法对劳务派遣期限的规定34-35

二、 劳务派遣的范围35-37

（一） 国外立法对劳务派遣范围的规定35-36

（二） 我国现行立法对劳务派遣范围的规定36-37

三、 关于改善劳务派遣的期限和范围的立法倡议37-39

（一） 关于劳务派遣的期限37

（二） 关于劳务派遣的范围37-39

第五章 劳务派遣法律责任39-45

一、 我国现行立法对劳务派遣单位和用工单位责任的规定39-41

（一） 劳务派遣中派遣单位的责任39

（二） 劳务派遣中用工单位的责任39-40

（三） 劳务派遣中劳务派遣单位和用工单位的连带责任40-41

二、 我国对劳务派遣单位和用工单位法律责任规定的不足41-42

（一） 对劳务派遣单位和用工单位法律责任的规范不到位41

（二） 对劳务派遣单位和用工单位连带责任的规定不改善41-42

三、 国外立法对劳务派遣单位和用工单位法律责任相关规定42-43

四、 改善劳务派遣单位和用工单位相关法律责任规定的倡议43-45

（一） 区分劳务派遣单位和用工单位承担责任的情况43-44

（二） 平衡派遣单位和用工单位之间的权利与义务44-45

结语45-46