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摘要：目前，全党正在深入学习贯彻提出的构建和谐社会，树立科学发展观。医院作为一个特殊的行业，在市场经济条件下，面临着诸多问题和新的挑战，在新的历史条件下，加强和改进医院思想政治工作，就必须按照科学发展观的需求，坚持以人为本，认真研究人们思想的一些新特点，分析其心态特征，有针对性地进行思想政治教育，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。
关键词：医院职工 思想政治教育
第一，认知方式注重直观。这就是说，当前人们认识事物，普遍注重自己亲眼看到的事实，注重自己的亲身感受和体验，不愿听信空话、大话。有的人也不大注重理论学习和理性思维。这种现象的代表性语言就是“跟着感觉走”。现在许多人开口讲感觉，写作凭感觉，决策凭感觉，没有感觉就找感觉，而理论却受到相当程度的冷淡。跟着感觉走的这种思维定势，造成了许多人的错位、遗憾。鉴于这个思想特点，特别需要加强理论的教育。因为缺乏理论指导，就盲从、肤浅，这是导致认知方式出现失误的根本原因。
第二，价值取向注重自我。具体说就是自我意识明显增强，评价事物、判断利害、决定取舍，都注重把自我作为价值的主体。我们说现在人们的物质利益观念、竞争意识、成才意识……等等增强了，而认真分析一下就不难发现，这些意识中都包含着、渗透着一个自我意识。比如，物质利益观念实际上注重的是我的利益；竞争意识注重的是我的才能的发挥，我的价值的实现，我的成就感；成才意识注重的是我的发展、我的前途等等。总之，这些都包含着一个自我。看不到这一点，就意味着我们对人们思想特点的认识还没有把握住本质。
当然，人们注重自我是很自然的，这在本质上讲并不是什么坏事。因为市场经济本身就是建立在不同的利益主体对自己利益的关心上。如果每个人都没有自我意识，个人积极性都被束缚得死死的，社会的发展就不可能有什么动力，更没有活力。所以，对于人们自我意识增强、价值取向注重自我这种现象，不能简单地否定。
我们在思想政治工作中，一方面应当正视和尊重人们正当的自我意识，同时，也要通过正确引导，帮助人们正确全面地认识个人和集体、个人与他人、局部与全局、部分与整体的关系，牢固树立社会主义和集体主义思想，无论什么时候，都必须坚持以国家和集体的整体利益为重，即树立起正确的价值观。
其次，从新时期人们的心态特征来看。就其基本点，或者说最主要的倾向而言，可以概括为六个字：“务实、求稳、向上”。所谓务实，即人们考虑问题都比较实际，对脱离实际的空洞说教非常反感；所谓求稳，即人们普遍希望我们的国家、社会、医院能够在一个稳定、祥和的环境中顺利发展；所谓向上即人们都盼望我们的国家、医院繁荣昌盛，蒸蒸日上，都希望医院抓住机遇，深化改革，尽快实际既定目标。务实、求稳、向上，是当前人们心态特征的主流和最基本的方面。
但是我们也要看到。上述心态特征只是人们的一种主观愿望。在激烈的社会竞争中，必然给人们造成心理上和精神上的极大压力。在一些人当中出现了一些非正常的心理：恐惧、烦恼、嫉妒、多疑、紧张、冷漠、空虚、固执、自卑等等。因此，有针对性地解决这些问题，就成为政治思想工作的重要任务。尽管很多问题不可能都靠思想政治工作来解决，但是如果连思想政治工作都不要了，仅仅靠经济手段、行政命令就想解决群众的思想问题，那是不可能的。
1、做好思想政治工作，要注重综合运用各学科的知识。思想政治工作本身就是一门综合性的应用科学。正是这种综合性，才有可能去解决各种复杂的思想问题和实际问题。这就要求必须掌握一些相关的专业知识和辅助知识。如果不懂得专业知识，那么与工作对象就难以有共同语言，做工作也就难以取得好的效果。同时，学习其他的专业知识和辅助知识，也有助于我们把思想政治工作做得更好、更活，更富有成效。在实际工作中，可吸收和运用社会学、文学、学、心理学、教育学、美学等方面的知识和方法，以提高实效性。
2、要注重从理论和实际的结合上正确地应用。我们在实践中可能经常遇到这样的情况，有的同志理论知识掌握得不错，可就是不会在实际中应用，即便应用了，效果也不够理想，工作对象听不进去。遇到这种情况，首先需要将理论与实际进行比较，看看理论是否符合实际；其次，要检验一下我们在运用理论解决实际问题时的方法是否正确。有时不是理论不正确，而是方法不对头。这就需要改变方式方法。只有这样，才能真正做到从理论和实践的结合上正确地应用。
3、要注重工作形式的灵活性、多样性，要因人而异，因材施教。多年来，思想政治工作存在着说教、指令、一刀切等问题，往往注重大报告、大动员、大学习、大讨论；在工作考核与评价上，过于注重开会的次数，参与的人数，活动的多少，文件的数量，这实际上是一种做思想政治工作的“粗放”方式。这种只重视“文山会海”，不分对象、层次、特点的“一刀切”的方法，做起来省劲，看起来热闹，谈起来有声势，但效果未必最佳。医务人员业务繁忙、思想趋向多元化，而且思想问题本身就具有隐匿性的特点，现实条件下已很大程度上失去了频繁开展整齐划一活动的条件与可能，单靠大面积的“粗放作业”是很难奏效的。要建设医院的企业文化，以文化为载体，积极开展“爱岗、爱院、敬业、以病人为中心”的优质怎么写作活动。通过各种演讲比赛，读书报告，体育竞赛，文艺演出等活动，使思想政治工作寓教于乐，在轻松活泼的形式中达到教育的目的。广大政工干部必须在适当进行大规模思想教育的同时，走出办公室，走出会议室，深入基层，深入一线，深入改革实践，深入医务人员中间，调查研究，点滴渗透，和风细雨式地做工作，多了解当事人的工作生活情况，心理状态，做到因人而异，因材施教，才能实现思想政治工作方式的真正转变，取得思想政治工作的最佳效果。
4、思想政治工作必须与解决实际问题相结合。人们的思想问题，相当一部分是由他们的实际问题引起的。在解决群众的思想问题时，只有把提高人们的思想认识和解决实际问题结合起来，才能转变人们的思想，提高他们的政治觉悟，思想政治工作也才会有更强的说服力和感染力。如我们医院在改善职工住房条件，解决业务骨干家属的工作“三班倒”问题上，积极想办法，创造条件为他们解决后顾之忧，使他们能安心将精力集中到干好工作、钻研业务上。对职工生活中的实际问题，要具体分析、区别对待。对于正当合理、急需解决而又能解决的问题，要尽快解决；对于应该解决而暂五条件解决的问题，要及时说明情况，教育干部职工顾全大局，并给予精神上的安慰。同时，努力创造条件，逐步予以解决。对于不合理的要求，要进行耐心细致的说服教育工作，提高他们的思想认识，正确对待和处理自己的问题。
5、要营造良好的思想政治教育环境。医院是一个特殊的行业，医务工作者都是知识分子，他们的工作是高技术、高风险的工作，他们的工作质量直接关系到人们的生命健康安全，他们承受着巨大的心理压力。因此，医院的思想政治工作，更要注意提升品位，要为干部职工营造一个良好的文化和生活环境，缓解他们的心理压力，引导他们去感受和体味，使他们在不知不觉中受到教育，对其行为产生潜移默化地作用。首先是人格力量感召，即医院政工和管理干部要靠自己的品行、修养和道德情操，去感染和影响职工，这就要求职工做的首先自己去做，禁止职工做的首先自己不做，勤政廉洁，言行一致，这种行为上的表率作用，实质上就是非常生动的思想政治教育课。其次是培养树立先进典型，用先进人物的先进行为去影响和带动职工。如把中层以上干部、高级职称人员、党员作为教育重点，各项工作要求他们作表率，充分发挥他们的示范和带动作用，积极树立典型，宣传典
6、思想政治工作改革要与医院改革同步进行。与医院深化改革相配套的思想政治工作改革应敢创敢试，大胆突破。一是要给一线科室思想政治教育更多的自主权，因为这些科室都有轮班工作的特点，教育时间、方式要更加灵活，所以给他们以自主权是符合业务工作实际的。二是政治教育的内容要少而精，少而活，要以职工自我教育为主，联系实际，讲求实效。三是政工机构和政工人员队伍适应医院管理经营机制改革的大趋势，精干高效；专职政工干部应由一身“单职”向多职转变。要因事设岗，建立科学的工作量化标准，打破平均主义的分配方法。发动医院所有的职能部门和一线科室的负责人都来做思想政治工作，政工干部在其中发挥好组织作用、指导作用、洵—通作用。
总之，思想政治工作要与时俱进，把握时代脉搏，体现时代特色，提高创造性，注重实效性，力求多样化。把思想政治工作的着眼点，建立在关心人、理解人、信任人的基础上，只有这样，才能适应市场经济的需要，才能发挥思想政治的威力，更好地为医院经济建设怎么写作。
关键词：医院职工 思想政治教育
一、当前人们的思想特点、心态特征
首先，从人们的思想特点来看。人们的思想尽管十分复杂，但概括起来也就是两个基本方面：一个是认识，一个是需求。从这两个方面来分析当前人们的思想特点，可以用两句话来概括：一是认知方式注重直观；二是价值取向注重自我。第一，认知方式注重直观。这就是说，当前人们认识事物，普遍注重自己亲眼看到的事实，注重自己的亲身感受和体验，不愿听信空话、大话。有的人也不大注重理论学习和理性思维。这种现象的代表性语言就是“跟着感觉走”。现在许多人开口讲感觉，写作凭感觉，决策凭感觉，没有感觉就找感觉，而理论却受到相当程度的冷淡。跟着感觉走的这种思维定势，造成了许多人的错位、遗憾。鉴于这个思想特点，特别需要加强理论的教育。因为缺乏理论指导，就盲从、肤浅，这是导致认知方式出现失误的根本原因。
第二，价值取向注重自我。具体说就是自我意识明显增强，评价事物、判断利害、决定取舍，都注重把自我作为价值的主体。我们说现在人们的物质利益观念、竞争意识、成才意识……等等增强了，而认真分析一下就不难发现，这些意识中都包含着、渗透着一个自我意识。比如，物质利益观念实际上注重的是我的利益；竞争意识注重的是我的才能的发挥，我的价值的实现，我的成就感；成才意识注重的是我的发展、我的前途等等。总之，这些都包含着一个自我。看不到这一点，就意味着我们对人们思想特点的认识还没有把握住本质。
当然，人们注重自我是很自然的，这在本质上讲并不是什么坏事。因为市场经济本身就是建立在不同的利益主体对自己利益的关心上。如果每个人都没有自我意识，个人积极性都被束缚得死死的，社会的发展就不可能有什么动力，更没有活力。所以，对于人们自我意识增强、价值取向注重自我这种现象，不能简单地否定。
我们在思想政治工作中，一方面应当正视和尊重人们正当的自我意识，同时，也要通过正确引导，帮助人们正确全面地认识个人和集体、个人与他人、局部与全局、部分与整体的关系，牢固树立社会主义和集体主义思想，无论什么时候，都必须坚持以国家和集体的整体利益为重，即树立起正确的价值观。
其次，从新时期人们的心态特征来看。就其基本点，或者说最主要的倾向而言，可以概括为六个字：“务实、求稳、向上”。所谓务实，即人们考虑问题都比较实际，对脱离实际的空洞说教非常反感；所谓求稳，即人们普遍希望我们的国家、社会、医院能够在一个稳定、祥和的环境中顺利发展；所谓向上即人们都盼望我们的国家、医院繁荣昌盛，蒸蒸日上，都希望医院抓住机遇，深化改革，尽快实际既定目标。务实、求稳、向上，是当前人们心态特征的主流和最基本的方面。
但是我们也要看到。上述心态特征只是人们的一种主观愿望。在激烈的社会竞争中，必然给人们造成心理上和精神上的极大压力。在一些人当中出现了一些非正常的心理：恐惧、烦恼、嫉妒、多疑、紧张、冷漠、空虚、固执、自卑等等。因此，有针对性地解决这些问题，就成为政治思想工作的重要任务。尽管很多问题不可能都靠思想政治工作来解决，但是如果连思想政治工作都不要了，仅仅靠经济手段、行政命令就想解决群众的思想问题，那是不可能的。
二、做好当前思想政治工作的几点思考
加强和改进思想政治工作，不外乎两种途径。一是作为思想政治工作的具体实施者——政工干部要从多方面增强自身修养，提高自身素质；二是思想政治工作方式、方法上要适应新情况，要与时俱进。1、做好思想政治工作，要注重综合运用各学科的知识。思想政治工作本身就是一门综合性的应用科学。正是这种综合性，才有可能去解决各种复杂的思想问题和实际问题。这就要求必须掌握一些相关的专业知识和辅助知识。如果不懂得专业知识，那么与工作对象就难以有共同语言，做工作也就难以取得好的效果。同时，学习其他的专业知识和辅助知识，也有助于我们把思想政治工作做得更好、更活，更富有成效。在实际工作中，可吸收和运用社会学、文学、学、心理学、教育学、美学等方面的知识和方法，以提高实效性。
2、要注重从理论和实际的结合上正确地应用。我们在实践中可能经常遇到这样的情况，有的同志理论知识掌握得不错，可就是不会在实际中应用，即便应用了，效果也不够理想，工作对象听不进去。遇到这种情况，首先需要将理论与实际进行比较，看看理论是否符合实际；其次，要检验一下我们在运用理论解决实际问题时的方法是否正确。有时不是理论不正确，而是方法不对头。这就需要改变方式方法。只有这样，才能真正做到从理论和实践的结合上正确地应用。
3、要注重工作形式的灵活性、多样性，要因人而异，因材施教。多年来，思想政治工作存在着说教、指令、一刀切等问题，往往注重大报告、大动员、大学习、大讨论；在工作考核与评价上，过于注重开会的次数，参与的人数，活动的多少，文件的数量，这实际上是一种做思想政治工作的“粗放”方式。这种只重视“文山会海”，不分对象、层次、特点的“一刀切”的方法，做起来省劲，看起来热闹，谈起来有声势，但效果未必最佳。医务人员业务繁忙、思想趋向多元化，而且思想问题本身就具有隐匿性的特点，现实条件下已很大程度上失去了频繁开展整齐划一活动的条件与可能，单靠大面积的“粗放作业”是很难奏效的。要建设医院的企业文化，以文化为载体，积极开展“爱岗、爱院、敬业、以病人为中心”的优质怎么写作活动。通过各种演讲比赛，读书报告，体育竞赛，文艺演出等活动，使思想政治工作寓教于乐，在轻松活泼的形式中达到教育的目的。广大政工干部必须在适当进行大规模思想教育的同时，走出办公室，走出会议室，深入基层，深入一线，深入改革实践，深入医务人员中间，调查研究，点滴渗透，和风细雨式地做工作，多了解当事人的工作生活情况，心理状态，做到因人而异，因材施教，才能实现思想政治工作方式的真正转变，取得思想政治工作的最佳效果。
4、思想政治工作必须与解决实际问题相结合。人们的思想问题，相当一部分是由他们的实际问题引起的。在解决群众的思想问题时，只有把提高人们的思想认识和解决实际问题结合起来，才能转变人们的思想，提高他们的政治觉悟，思想政治工作也才会有更强的说服力和感染力。如我们医院在改善职工住房条件，解决业务骨干家属的工作“三班倒”问题上，积极想办法，创造条件为他们解决后顾之忧，使他们能安心将精力集中到干好工作、钻研业务上。对职工生活中的实际问题，要具体分析、区别对待。对于正当合理、急需解决而又能解决的问题，要尽快解决；对于应该解决而暂五条件解决的问题，要及时说明情况，教育干部职工顾全大局，并给予精神上的安慰。同时，努力创造条件，逐步予以解决。对于不合理的要求，要进行耐心细致的说服教育工作，提高他们的思想认识，正确对待和处理自己的问题。
5、要营造良好的思想政治教育环境。医院是一个特殊的行业，医务工作者都是知识分子，他们的工作是高技术、高风险的工作，他们的工作质量直接关系到人们的生命健康安全，他们承受着巨大的心理压力。因此，医院的思想政治工作，更要注意提升品位，要为干部职工营造一个良好的文化和生活环境，缓解他们的心理压力，引导他们去感受和体味，使他们在不知不觉中受到教育，对其行为产生潜移默化地作用。首先是人格力量感召，即医院政工和管理干部要靠自己的品行、修养和道德情操，去感染和影响职工，这就要求职工做的首先自己去做，禁止职工做的首先自己不做，勤政廉洁，言行一致，这种行为上的表率作用，实质上就是非常生动的思想政治教育课。其次是培养树立先进典型，用先进人物的先进行为去影响和带动职工。如把中层以上干部、高级职称人员、党员作为教育重点，各项工作要求他们作表率，充分发挥他们的示范和带动作用，积极树立典型，宣传典
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型。再次是美化“硬环境”；修建花园、改善设施、搞好室内外卫生，装修急诊和住院大楼，改善病人住院环境，在病房和办公室悬挂各种职责和制度，在院内醒目处悬挂文明行医标语等。这种经过改造的温馨环境，可使医务人员于不知不觉中受到教育，对其行为产生潜移默化的作用。最后是优化“软环境”；通过开展各种文体活动，优质怎么写作竞赛活动以及创文明医院活动等，在全院营造一种和谐宽松、健康向上的氛围。6、思想政治工作改革要与医院改革同步进行。与医院深化改革相配套的思想政治工作改革应敢创敢试，大胆突破。一是要给一线科室思想政治教育更多的自主权，因为这些科室都有轮班工作的特点，教育时间、方式要更加灵活，所以给他们以自主权是符合业务工作实际的。二是政治教育的内容要少而精，少而活，要以职工自我教育为主，联系实际，讲求实效。三是政工机构和政工人员队伍适应医院管理经营机制改革的大趋势，精干高效；专职政工干部应由一身“单职”向多职转变。要因事设岗，建立科学的工作量化标准，打破平均主义的分配方法。发动医院所有的职能部门和一线科室的负责人都来做思想政治工作，政工干部在其中发挥好组织作用、指导作用、洵—通作用。
总之，思想政治工作要与时俱进，把握时代脉搏，体现时代特色，提高创造性，注重实效性，力求多样化。把思想政治工作的着眼点，建立在关心人、理解人、信任人的基础上，只有这样，才能适应市场经济的需要，才能发挥思想政治的威力，更好地为医院经济建设怎么写作。