本站原创摘要5-6
Abstract6-7
目录7-9
第1章 绪论9-17
1.1 论文的选题背景及作用9
1.2 论文的文献综述9-15
1.2.1 关于事业单位绩效工资制度的相关探讨9-11
1.2.2 关于事业单位激励的相关探讨11-14
1.2.3 关于国外激励论述的相关探讨14-15
1.3 论文的主要探讨内容和策略15-16
1.3.1 探讨内容15
1.3.2 探讨策略15-16
1.4 论文的革新点16-17
第2章 相关概念界定及探讨的论述基础17-24
2.1 相关概念界定17-20
2.1.1 事业单位的界定17
2.1.2 绩效工资及事业单位绩效工资制度的界定17-19
2.1.3 激励的界定19-20
2.2 论文探讨的论述基础20-24
2.2.1 人性检测设论述20-21
2.2.2 需求层次论述21-22
2.2.3 公平论述22-24
第3章 我国事业单位绩效工资激励的现存不足及原因24-33
3.1 我国事业单位工资制度进展历程24-26
3.1.1 建国初期24
3.1.2 1956年事业单位第一次工资革新24
3.1.3 1985年事业单位第二次工资革新24-25
3.1.4 1993年事业单位第三次工资革新25
3.1.5 2006年事业单位第四次工资革新25-26
3.2 我国事业单位绩效工资激励的现存不足26-29
3.2.1 我国事业单位绩效工资激励的激励制度缺失26-27
3.2.2 我国事业单位绩效工资激励的激励策略落后27-28
3.2.3 我国事业单位绩效工资激励的激励历程缺陷28
3.2.4 我国事业单位绩效工资激励的激励对象不明确28-29
3.3 我国事业单位绩效工资激励现存不足的原因29-33
3.3.1 传统的政治制度制约了事业单位绩效工资激励的形成29-30
3.3.2 双重的经济体制影响了事业单位绩效工资激励的运转30
3.3.3 陈旧的激励理念阻碍了事业单位绩效工资激励的构建30-31
3.3.4 滞后的组织文化限制了事业单位绩效工资激励的进展31-33
第4章 解决我国事业单位绩效工资激励不足的对策33-41
4.1 解决我国事业单位绩效工资激励不足应当遵循的原则33-34
4.1.1 公平性原则33
4.1.2 差别性原则33
4.1.3 竞争性原则33-34
4.1.4 平衡性原则34
4.1.5 协同性原则34
4.2 解决我国事业单位绩效工资激励不足的具体措施34-41
4.2.1 建立科学的工资分配系统34-36
4.2.2 建立改善的绩效考核系统36-39
4.2.3 营造良好的激励环境39-40
4.2.4 制定合理的差别性激励案例40-41
第5章 结论41-43
5.1 探讨论点41
5.2 有待于进一步深思的不足41-43