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【摘要】政工工作是企业生产经营的生命线，是做好各项工作的重要保证。因此，政工队伍建设尤为重要。本文在肯定政工队伍在现代国有企业改革发展过程中的积极作用的同时，指出了政工队伍建设面临的许多新问题，以期能对我国现代国
【关键词】国有企业政工队伍建设问题
现阶段，随着国内市场经济的大发展，我国国有企业自身发展模式有了很大的改变，面对竞争激烈而又多变的市场环境；面对以信息网络技术为主要代表的当代高科技革命及经济全球化新潮对思维领域的影响；面对多种思潮、文化互相交融与冲突下国有企业职工多元化的价值观念、多样化的利益分配、复杂化的现实矛盾的状况，现代国有企业政工工作的环境、任务、方式等日渐有了许多变化。作为开展这项工作主体的政工队伍，其建设必然会面临许多新问题。而探讨正视这些问题，是打造一支具有适应能力、创新能力政工队伍的先决条件，是现代国有企业维护其协调、稳定的内部秩序的首要问题。
在我国各个领域的内部，都设有政工工作，都存在着各自的政工队伍。国有企业发展的现实证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好现代国有企业的大前提。改革开放以来，随着企业改革的深化，企业经营机制的转换得到进一步发展，国有企业政工工作逐渐建成了与现代企业制度和社会主义市场经济相匹配的、党委领导、党政负责、党政工团齐管共抓，以政工队伍为专职骨干、广大职工积极参与的企业政工工作运行机制和管理体制。现代国有企业政工队伍在发挥党自身的优良传统、体现党在企业中的领导和组织、推进企业的大发展中起到了不能替代的重要作用，确保了党和上级党组织的工作任务能够顺利贯彻执行。总的情况看，积极向上是现代国有企业政工队伍建设的态势。在维护国有企业稳定、促进国有企业改革发展过程中，政工队伍所发挥的积极作用是有目共睹的，是非常值得肯定的。
1、认识上的误区：“思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是以人为对象，解决人的思想观点、政治立场问题的工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。”；有的领导干部把工会、宣传、组织等党群部门的工作看作是非盈利性工作，即“无用功”，所以政工工作让位于企业的经营性发展成了家常便饭，这不仅无益于企业政工队伍的健康发展，而且政工工作的首要地位日渐呈现出被弱化的倾向。另方面，不可否认，暂时效益的无形性是政工工作的一个显著特点，政工人员的工作必须经过一个长期的累积过程，付出大量艰辛的劳动后才有可能渐渐发生效果。在现实状况中，社会上流传着“10年业务路路通，10年经营成富翁，10年政工一场空”的不良说法，缺乏事业心和责任心，缺少爱岗敬业精神等。
2、队伍力量薄弱：一是国有企业政工队伍年龄相对较高，缺少“新鲜血液”。在实际工作中，政工人员的工作成效一般不会立竿见影，总的收入往往比同级专业技术人员低，这是造成许多年轻的政工干部想方设法“改行”的主要原因，特别是有些高学历、能力强的年轻人根本就不想从事政工工作，导致政工队伍整体水平减弱的状况。二是在职政工队伍文化程度相对低，正规专业人才较少。 。 因此，针对现代国有企业的要求来说，队伍的总体工作技能还有很多差距，这不仅弱化了政工工作展开的最终效果，而且很大程度上影响了政工工作标准化水准的整体提升。
3、机制不健全：一是政工队伍选拔机制不健全。多年来，政工人员选拔上一向少有合乎本行业的规范标准，并且有些领导把政工职位看作是“谁都可以干的活”，因而在此岗位上安排了一些文化层次不高、本人综合素质较低的人员，直接影响了政工工作高水平的开展。二是考核奖惩机制不健全。由于考核奖惩没到位，政工人员的工作和付出没有被科学的评价和认定，政工队伍内滋生了干好、干坏一个样的不良风气，使得许多政工人员工作热诚度不高，主动性差，极大地削弱了政工人员工作积极性的发挥。
4、自信自强意识欠缺：随着我国国有企业改革的逐步深入，政工队伍难免会遭到市场不正常竞争环境、人员收入差距拉大等不良现象的影响，部分政工人员产生了失意感，总觉得政工工作是低层次工作，工作自信心不足；有的政工人员甚至自暴自弃，如放弃自我提高，拒绝新理念，懒得去探讨新学问、吸取新经验，工作方式落后陈旧，效率低下；或对前途失去信心，对工作敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，自强意识严重缺乏，这些都不同程度地损害了政工人员自身的形象。
现今，国有企业的发展与改革已走到攻坚阶段，国有企业政工队伍建设的新问题会不断涌现，我们必须以实事求是的态度不断研究和正视这些问题的存在，才能继而注重和探析解决这些问题的策略，以便大力加强政工队伍建设，努力强化政工工作优势，为企业工作任务的顺利完成保驾护航，推动企业科学、稳步发展。
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有企业政工队伍的建设有所裨益。【关键词】国有企业政工队伍建设问题
现阶段，随着国内市场经济的大发展，我国国有企业自身发展模式有了很大的改变，面对竞争激烈而又多变的市场环境；面对以信息网络技术为主要代表的当代高科技革命及经济全球化新潮对思维领域的影响；面对多种思潮、文化互相交融与冲突下国有企业职工多元化的价值观念、多样化的利益分配、复杂化的现实矛盾的状况，现代国有企业政工工作的环境、任务、方式等日渐有了许多变化。作为开展这项工作主体的政工队伍，其建设必然会面临许多新问题。而探讨正视这些问题，是打造一支具有适应能力、创新能力政工队伍的先决条件，是现代国有企业维护其协调、稳定的内部秩序的首要问题。
一、现代国有企业政工队伍建设的主要成就
政工工作是非常重要的工作，“它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。”在我国各个领域的内部，都设有政工工作，都存在着各自的政工队伍。国有企业发展的现实证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好现代国有企业的大前提。改革开放以来，随着企业改革的深化，企业经营机制的转换得到进一步发展，国有企业政工工作逐渐建成了与现代企业制度和社会主义市场经济相匹配的、党委领导、党政负责、党政工团齐管共抓，以政工队伍为专职骨干、广大职工积极参与的企业政工工作运行机制和管理体制。现代国有企业政工队伍在发挥党自身的优良传统、体现党在企业中的领导和组织、推进企业的大发展中起到了不能替代的重要作用，确保了党和上级党组织的工作任务能够顺利贯彻执行。总的情况看，积极向上是现代国有企业政工队伍建设的态势。在维护国有企业稳定、促进国有企业改革发展过程中，政工队伍所发挥的积极作用是有目共睹的，是非常值得肯定的。
二、现代国有企业政工队伍建设面临的问题
在充分肯定我国现代国有企业政工队伍建设取得成绩的同时，我们也要实事求是地看到，由于现实和历史的原因，当前国有企业政工队伍建设仍然存有不可忽视的问题，国企政工队伍的建设仍然没有跟上时代的步伐，必须给予高度重视。笔者认为主要表现在以下几个方面：1、认识上的误区：“思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是以人为对象，解决人的思想观点、政治立场问题的工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。”；有的领导干部把工会、宣传、组织等党群部门的工作看作是非盈利性工作，即“无用功”，所以政工工作让位于企业的经营性发展成了家常便饭，这不仅无益于企业政工队伍的健康发展，而且政工工作的首要地位日渐呈现出被弱化的倾向。另方面，不可否认，暂时效益的无形性是政工工作的一个显著特点，政工人员的工作必须经过一个长期的累积过程，付出大量艰辛的劳动后才有可能渐渐发生效果。在现实状况中，社会上流传着“10年业务路路通，10年经营成富翁，10年政工一场空”的不良说法，缺乏事业心和责任心，缺少爱岗敬业精神等。
2、队伍力量薄弱：一是国有企业政工队伍年龄相对较高，缺少“新鲜血液”。在实际工作中，政工人员的工作成效一般不会立竿见影，总的收入往往比同级专业技术人员低，这是造成许多年轻的政工干部想方设法“改行”的主要原因，特别是有些高学历、能力强的年轻人根本就不想从事政工工作，导致政工队伍整体水平减弱的状况。二是在职政工队伍文化程度相对低，正规专业人才较少。 。 因此，针对现代国有企业的要求来说，队伍的总体工作技能还有很多差距，这不仅弱化了政工工作展开的最终效果，而且很大程度上影响了政工工作标准化水准的整体提升。
3、机制不健全：一是政工队伍选拔机制不健全。多年来，政工人员选拔上一向少有合乎本行业的规范标准，并且有些领导把政工职位看作是“谁都可以干的活”，因而在此岗位上安排了一些文化层次不高、本人综合素质较低的人员，直接影响了政工工作高水平的开展。二是考核奖惩机制不健全。由于考核奖惩没到位，政工人员的工作和付出没有被科学的评价和认定，政工队伍内滋生了干好、干坏一个样的不良风气，使得许多政工人员工作热诚度不高，主动性差，极大地削弱了政工人员工作积极性的发挥。
4、自信自强意识欠缺：随着我国国有企业改革的逐步深入，政工队伍难免会遭到市场不正常竞争环境、人员收入差距拉大等不良现象的影响，部分政工人员产生了失意感，总觉得政工工作是低层次工作，工作自信心不足；有的政工人员甚至自暴自弃，如放弃自我提高，拒绝新理念，懒得去探讨新学问、吸取新经验，工作方式落后陈旧，效率低下；或对前途失去信心，对工作敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，自强意识严重缺乏，这些都不同程度地损害了政工人员自身的形象。
现今，国有企业的发展与改革已走到攻坚阶段，国有企业政工队伍建设的新问题会不断涌现，我们必须以实事求是的态度不断研究和正视这些问题的存在，才能继而注重和探析解决这些问题的策略，以便大力加强政工队伍建设，努力强化政工工作优势，为企业工作任务的顺利完成保驾护航，推动企业科学、稳步发展。