论党支部书记如何提升基层党支部书记素质和能力生

摘　要：基层党支部是我党密切联系群众的桥头堡，在各种社会矛盾集中爆发的背景下，基层党支部在维护社会和谐稳定方面正发挥着越来越重要的作用，而基层党支部书记作为基层党支部的行政领导，其素质与能力的高低将会直接影响到基层党支部的工作效果。本文通过阐述基层党支部书记这一岗位应具备的胜任特征，在此基础之上提出了加强其素养的策略，以期为基层党支部作用的发挥做出有益探索。
关键词：基层党支部　支部书记　素质　能力
总体来看，目前我国基层党支部书记的素质与能力还有所欠缺，在面对各种新情况与新问题时往往会出现力不从心的感觉，可以说基层党支部书记素质与能力的不足正在成为基层党支部作用发挥的主要因素，如何采取有效措施来提升基层党支部书记的素质与能力也因此成为了基层党支部建设中难以回避的一个课题。

1.　基层党支部书记岗位胜任特征

基层党支部书记这一岗位对于任职者的要求很高，结合目前基层党支部书记所从事的主要工作，对基层党支部书记这一岗位的胜任特征归纳如下：

1.1　良好的政治意识

基层党支部是我党组织体系的重要组成部分，是党执政能力稳定与否的基础所在，基层党组织本身承担着党的路线、方针、政策的上传下达责任。这就要求党支部书记应具有良好的政治意识，对于党的方针政策应有一个透彻的了解，在政治上要与党保持高度一致。如果没有良好的政治意识，党支部书记很难按照党的方针政策开展工作，从而使基层党支部所承担的职能得到有效履行。

1.2　良好的沟通能力

基层党支部在实际的工作中需要与基层群众不断的打交道，其所处理的事情也非常繁琐，通的群众有不同的利益诉求，这导致冲突的难以避免，而党支部书记要在冲突中扮演一个协调者的角色。这就要求党支部书记应具有良好的沟通能力，这样才能在实际的工作中做到游刃有余，从这个意义上讲，沟通是做好党支部书记这样一个工作的必备条件。

1.3　良好的激励能力

党支部战斗力的形成依赖于每一个成员的努力，而将这些成员凝聚在一起的重要途径就是激励，党支部书记作为一个支部的领导者，必须要具有良好的激励能力才能将支部成员仅仅的团结在自己的周围，为了共同的目的去积极的奋斗进取，进而赢得更广大群众的支持。

2.　提升基层党支部书记素质与能力的路径

针对基层党支部书记岗位的胜任特征，结合目前基层党支部书记的工作内容，在考虑到其素质与能力存在的欠缺基础之上，本文认为应从以下几个方面着手来加强基层党支部书记的素质与能力。

2.1　加强对基层党支部书记的培训

培训是解决目前基层党支部书记素质与能力的必然选择，在经济社会的转型中，各种新问题层出不限，这对于基层党支部书记的工作能力是一个巨大的挑战，客观上需要借助于培训来增强其素质与能力。目前国家已经开始已意识到

摘自：毕业论文选题www.udooo.com

对于基层党支部书记进行培训的重要意义，并开始举办一些培训，这些培训一定程度上的提升了基层党支部书记的素质和能力，但是与基层党支部的实际工作要求还有不小的差距。为了进一步的提升培训对党支部书记素质与能力的提升作用，本文认为在培训的强度方面应进一步提升，通过加大培训力度，增加培训次数来不断的更新其知识，改善其工作能力；在培训内容方面，应注意针对基层党支部书记在实际工作存在的不足进行有针对性的制定，不仅仅要注重政治素养的培训，更要注重对其工作方法的培训，这样才能让其能够更加胜任该项工作；在培训方法层面，以往的理论模式应加以改变，毕竟基层党支部书记这一工作内容主要是实践性的工作，因此实践培训模式应被重视。总之，通过上述几个方面的努力，能够最大限度的发挥培训的作用，从而带来支部书记能力与素质的提升。

2.2　加强对基层党支部书记的考核

为了增强基层党支部书记自我学习以及自我提升的动力，考核是一个不可或缺的手段，通过考核机制的建立一个有着良好流动机制，实现基层党支部书记的优胜劣汰，实现能者上弱者下的模式，这有助于增强基层党支部书记的工作责任意识，迫使其在具体的工作中努力工作。而要想使对基层党支部书记的考核达到预期的效果，考核机制建立中需要注意以下几个方面的问题：一方面是考核指标的确定，考核指标是考核进行的依据，脱离了指标来谈考核，考核的效度与信度就会丧失，考核结果也不会得到被考核者的认同。所以在考核指标的制定层面应遵循具体、可衡量、时间性、可达到等基本原则，除此之外，在考核指标的制定中还应考虑基层党支部书记这一群体的意见，这样指标的制定才能更加贴近实际；另外一个方面就是注意考核结果的有效使用，通过制定明确地奖惩机制，对于考核不合格的党支部书记进行警告、降职，乃至开除，对于考核优秀的人员则应给予奖励。

2.3　完善基层党支部书的选拔机制

上述两个措施都是针对在岗的基层党支部书记而言的，而要想最大限度的提升基层党支部书记的素质与能力，严把进口关也是一个不可忽视的措施。通过完善基层党支部书记的选拔机制，制定严格的选拔标准，从根源上来解决基层党支部书记素质与能力不足的问题。在基层党支部书记的选拔中应坚持公开、公平的选拔原则，通过对应聘者的胜任特征来进行准确的测评，从而实现招聘到合适的人选这样一个目的。
总之，新时期基层党支部书记承担的责任更加重大，客观上要求其不断的提升其自身的素质与能力，才能胜任工作岗位的要求。本文从培训、考核以及选拔三个方面提出了促进基层党支部书记素质与能力提升的策略，希望能够基层党支部书记素质与能力的有效提升带来有益思考。
参考文献：
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