摘要3-4
ABSTRACT4-8
一、概述8-11
(一) 股票期权的定义8
(二) 股票期权法律联系的浅析8-9
(三) 股票期权制度在我国的进展9-11
二、适用范围不足探讨11-16
(一) 适用的公司类型11-13
1. 适用范围扩大的论述基础11-12
2. 适用范围的实践12
3 适用公司类型范围的扩大的设想12-13
(二) 监事、独立董事的激励资格13-14
1. 监事、独立董事作为授予对象的论述基础13
2. 我国法律否定监事、独立董事的激励资格13
3. 实践中的做法13-14
4. 监事和独立董事成为激励对象的设想14
(三) 员工及全体管理层的激励资格14-16
三、股票来源不足探讨16-20
(一) 预留方式的缺陷与改善16-17
(二) 回购的障碍和对策17-18
(三) 定向增发方式的缺陷与改善18-19
(四) 大股东转让方式的障碍与改善19-20
四、转让不足探讨20-26
(一) 上市公司激励对象转让不足20-23
1. 锁定期的合理性探讨20-22
(1) 法律对锁定期的规定20-21
(2) 锁定比例的合理性探讨21
(3) 锁定时间探讨21-22
2. 利益回收限制的合理性质疑22
3. 其他限制22-23
(1) 内幕消息的限制22-23
(2) 应当对员工转让进行限制23
(二) 非上市公司、有限责任公司激励对象转让不足23-26
1. 回购条款的建立23-24
2. 回购的限制24-25
3. 回购条款的法律障碍与对策25-26
五、重定价不足探讨26-31
(一) 重定价的条件27-28
(二) 重定价应当规定严格的程序28-29
(三) 休眠期的引入29-31