本站原创
摘 要：本文立足新时期企业发展面对的新情况，结合工会工作的实际，论述了企业工会组织贯彻落实党的十七届五中全会精神，要在倾力打造具有本企业特色的家园文化中充分发挥好四项职能作用，不断提升企业软实力，推动企业和谐发展。
关键词：家园文化 工会职能 软实力
1003-9082（2014）02-0328-01
党的十七届五中全会提出：“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。要推动文化大发展大繁荣、提升国家文化软实力，坚持社会主义先进文化前进方向，满足人民群众不断增长的精神文化需求，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，建设中华民族共有精神家园，增强民族凝聚力和创造力。”《中华人民共和国工会法》赋予工会的维护、参与、建设、教育等四项职能，都与职工的利益息息相关。企业倡导家园文化与工会组织的四项职能作用充分发挥相得益彰。
共荣，即增强群众观念与员工共荣辱。工会工作者要坚持把员工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，知员工情，晓员工意；坚持尊重员工的主体地位和首创精神，最大限度地激发他们建设和谐企业的热情和能力；坚持以切实保障员工的劳动经济权益为目标，抓住员工最关注的现实利益理由，让企业发展成果惠及员工；坚持强化怎么写作意识，注重换位深思，急员工所急，想员工所想。
共鸣，即准确反映员工呼声。一是要主动维权，时刻关注员工健康、生活质量和劳动环境等，让影响员工身心健康和切身利益的理由早发现、早反映、早解决。二是要深入调查，及时发现员工在参与企业生产活动中热点、焦点、难点，积极协调矛盾各方建立对话平台。三是准确反映员工诉求，在党政工联席会议及各种专题会议上积极献策建言。
共进，即实现维护能力和维护效果双赢。一是要着重提高工会干部的法制素质，精通《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，依、依法履职；二是以科学发企业工会应建构家园文化相关论文由www.udooo.com收集展观为指导，以完善制度为保障，不断增强维权的科学性，推动维权水平的提高；三是要建立健全维权网络，利用企业网站、期刊、等载体为员工提供咨询怎么写作和援助。
倡导工会组织自身先行。不言而喻，倡导的部门自身化，是做好企业管理工作的基本保障。工会法明确规定：工会主席由选举产生。企业各级工会主席的选举，是在员工面前呈现程度的一面镜子。？把企业工会主席的选举落实到真正作用上的选举，是民心所向。真正是员工选举出来的工会主席敢为员工说话，这是履行好参与职能的基础。
企业工会组织要切实履行好参与职能，就要成为广大员工有组织、有纪律、有领导地参与企业管理的渠道。即：工会依法通过员工代表大会和其它形式，组织员工参加企业的管理和监督，保障员工依法行使权利。工会与企业行政方面建立劳资协商或集体谈判制度，对关系员工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保险、劳动保护等理由，由工会代表员工与企业行政部门进行协商或谈判，用合同或协议的形式保护员工的合法权益。
首先，企业工会组织要广泛搭建员工实现自身价值的平台，让人才有用武之地。要积极配合党政部门开展各种形式的活动，围绕企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化倡议、技术革新和发明创造活动，推进企业技术进步和提高经济效益。
其次，工会组织要积极协调，使企业重视各类人才。让广大员工真切认识和体会到：能为企业争得荣誉的优秀员工都是人才，无论领导者、管理人员、科技人员、技术工人还是一线操作工，只要你有能力，企业就给你提供施展才华的舞台。同时要注重适时做好各类先进的评比、选树和宣传，以充分发挥典型在企业生产建设中的示范作用。
第三，工会要帮助企业吸引和留住人才。在积极为人才争取相应待遇、争取实现自身价机会的同时，利用工会资源优势，从岗位环境到日常生活，对员工的关心都面面俱到，如在生日、节日、纪念日等特别的日子给员工温暖与感动，让每一个员工都能深切地感受到来自企业大家庭的关爱。人才自然不再媚外，也会让更多人才纷至沓来。
让学习型的家人境界更高。企业工会要着力加快学习型组织建设步伐，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领，根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，开展多种多样的群众性教育活动，坚持以正面教育为主，使广大员工不断增强认识世界和改造世界的能力，逐步提升境界，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业建设者。
让融合型的家庭环境更美。注重融合是思想教育的有效方式之一。企业工会组织要让每一位员工在心理上感到温暖，不仅要在工作上给他们公平、公正竞争的机会，实现“比、学、赶、帮、超”，还更注重和员工的心理交流沟通，并通过开展各种活动和员工打成一片，使职工和领导之间消除隔阂，加深感情，建立信任。员工与领导亦师亦友亦真情，会让企业处处洋溢着其乐融融的和谐景象。
让团队型的家园凝聚力更强。企业工会组织适时举行大型文化活动是教育员工和展现团队精神的最好方式。如定期举办春节团拜会、文艺晚会、各类球赛、田径运动会等。文艺活动，紧扣时代脉搏唱响企业发展的主旋律；体育运动，倡导传承奥运精神。“文明、和谐、共进”、“参与和梦想”、“团结、互助、进步”、“更高、更快、更强”等主题，会把优秀的企业精神展现得淋漓尽致。
关键词：家园文化 工会职能 软实力
1003-9082（2014）02-0328-01
党的十七届五中全会提出：“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。要推动文化大发展大繁荣、提升国家文化软实力，坚持社会主义先进文化前进方向，满足人民群众不断增长的精神文化需求，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，建设中华民族共有精神家园，增强民族凝聚力和创造力。”《中华人民共和国工会法》赋予工会的维护、参与、建设、教育等四项职能，都与职工的利益息息相关。企业倡导家园文化与工会组织的四项职能作用充分发挥相得益彰。
一、打造“共荣、共鸣、共进”的家园维护文化，让维权能够设身处地
维护职能是我国工会最重要最基本的职能，是工会所以存在的基础。《中华人民共和国工会法》明确：维护职工的合法权益是工会的基本职责。因此，企业工会被喻为“员工之家”，这里的“家”，特指“娘家”。企业工会实现为“家人”有效维权，就要形成“共荣、共鸣、共进”的家园维护文化氛围。共荣，即增强群众观念与员工共荣辱。工会工作者要坚持把员工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，知员工情，晓员工意；坚持尊重员工的主体地位和首创精神，最大限度地激发他们建设和谐企业的热情和能力；坚持以切实保障员工的劳动经济权益为目标，抓住员工最关注的现实利益理由，让企业发展成果惠及员工；坚持强化怎么写作意识，注重换位深思，急员工所急，想员工所想。
共鸣，即准确反映员工呼声。一是要主动维权，时刻关注员工健康、生活质量和劳动环境等，让影响员工身心健康和切身利益的理由早发现、早反映、早解决。二是要深入调查，及时发现员工在参与企业生产活动中热点、焦点、难点，积极协调矛盾各方建立对话平台。三是准确反映员工诉求，在党政工联席会议及各种专题会议上积极献策建言。
共进，即实现维护能力和维护效果双赢。一是要着重提高工会干部的法制素质，精通《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，依、依法履职；二是以科学发企业工会应建构家园文化相关论文由www.udooo.com收集展观为指导，以完善制度为保障，不断增强维权的科学性，推动维权水平的提高；三是要建立健全维权网络，利用企业网站、期刊、等载体为员工提供咨询怎么写作和援助。
二、打造“公开、公平、公正”的家园参与文化，让企业管理不流于形式
企业工会的参与职能，是工会代表和组织员工参与企业的管理。企业的厂长经理负责制、以盈利为主要目的等性质常常会导致管理流于形式。科学发展观强调推动社会公平正义，国有企业实现和谐发展的前提必定是真正实现管理。企业工会作为广员工利益的忠实代表，要在推进企业管理工作中积极营造“公开、公平、公正”的家园参与文化氛围。公开、公平、公正是市场经济活动的基本准则，对实现经济活动中的信息对称和公平竞争具有重要作用。倡导工会组织自身先行。不言而喻，倡导的部门自身化，是做好企业管理工作的基本保障。工会法明确规定：工会主席由选举产生。企业各级工会主席的选举，是在员工面前呈现程度的一面镜子。？把企业工会主席的选举落实到真正作用上的选举，是民心所向。真正是员工选举出来的工会主席敢为员工说话，这是履行好参与职能的基础。
企业工会组织要切实履行好参与职能，就要成为广大员工有组织、有纪律、有领导地参与企业管理的渠道。即：工会依法通过员工代表大会和其它形式，组织员工参加企业的管理和监督，保障员工依法行使权利。工会与企业行政方面建立劳资协商或集体谈判制度，对关系员工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保险、劳动保护等理由，由工会代表员工与企业行政部门进行协商或谈判，用合同或协议的形式保护员工的合法权益。
三、打造“用才、重才、引才”的家园人才文化，让企业生产建设更具竞争实力
企业工会工作的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，完成企业发展的经济任务。企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业建设的生力军。有能力并且心甘情愿为“家”中事业发展贡献个人所长，是每名员工的精神追求。科学发展观强调更加注重以人为本。因此，企业各级工会在履行建设职能中，要大力营造“用才、重才、引才”氛围。首先，企业工会组织要广泛搭建员工实现自身价值的平台，让人才有用武之地。要积极配合党政部门开展各种形式的活动，围绕企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化倡议、技术革新和发明创造活动，推进企业技术进步和提高经济效益。
其次，工会组织要积极协调，使企业重视各类人才。让广大员工真切认识和体会到：能为企业争得荣誉的优秀员工都是人才，无论领导者、管理人员、科技人员、技术工人还是一线操作工，只要你有能力，企业就给你提供施展才华的舞台。同时要注重适时做好各类先进的评比、选树和宣传，以充分发挥典型在企业生产建设中的示范作用。
第三，工会要帮助企业吸引和留住人才。在积极为人才争取相应待遇、争取实现自身价机会的同时，利用工会资源优势，从岗位环境到日常生活，对员工的关心都面面俱到，如在生日、节日、纪念日等特别的日子给员工温暖与感动，让每一个员工都能深切地感受到来自企业大家庭的关爱。人才自然不再媚外，也会让更多人才纷至沓来。
四、打造“更高、更美、更强”的家园教育文化，续写企业和谐发展新篇章
教育职能包括思想政治教育和文化技术教育，无论哪种教育目的都是为企业和谐发展凝心聚力。这种凝聚力就要靠作为群众组织的工会通过履行好教育职能来实现。为此，我们倡导营造“更高、更美、更强”的教育文化氛围。让学习型的家人境界更高。企业工会要着力加快学习型组织建设步伐，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领，根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，开展多种多样的群众性教育活动，坚持以正面教育为主，使广大员工不断增强认识世界和改造世界的能力，逐步提升境界，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业建设者。
让融合型的家庭环境更美。注重融合是思想教育的有效方式之一。企业工会组织要让每一位员工在心理上感到温暖，不仅要在工作上给他们公平、公正竞争的机会，实现“比、学、赶、帮、超”，还更注重和员工的心理交流沟通，并通过开展各种活动和员工打成一片，使职工和领导之间消除隔阂，加深感情，建立信任。员工与领导亦师亦友亦真情，会让企业处处洋溢着其乐融融的和谐景象。
让团队型的家园凝聚力更强。企业工会组织适时举行大型文化活动是教育员工和展现团队精神的最好方式。如定期举办春节团拜会、文艺晚会、各类球赛、田径运动会等。文艺活动，紧扣时代脉搏唱响企业发展的主旋律；体育运动，倡导传承奥运精神。“文明、和谐、共进”、“参与和梦想”、“团结、互助、进步”、“更高、更快、更强”等主题，会把优秀的企业精神展现得淋漓尽致。