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摘要：劳动教养制度始建于建国期初，经过了50多年的进展历程，“中国特点”是劳动教养制度的鲜明特点。随着我国政治经济的不断进展，我国法律系统的逐渐改善，与法治的观念日益深入人心，我国劳动教养制度渐渐显露出与当前社会进展严重不协调的不足和缺陷。无论以立法角度，还是执行程序合法性以及实践运作中都有着诸多不足，由此怎样革新劳动教养制度，使其满足中国社会主义进展的新需要，是目前亟待解决的不足。本论文深入探讨中国劳动教养制度当前面对的困境及未来有着的必要性，总结前人的探讨成果，并结合中国当代的社会主义实际，参考国内外的探讨论述和实践经验，提出中国劳动教养制度革新案例的合理化倡议，以期在劳动教养制度革新进展中略进微薄之力，抛砖引玉，使其焕发出新的生命力。全文由引言引出主要不足及探讨背景，分别以不同角度对劳动教养制度进行了探讨，主要有：（1）劳动教养制度在两种作用上的建立，进展历程及近况，历史作用和作用；（2）劳动教养法律依据不充分、劳动教养的性质不确定、执行程序不正当、审判历程缺失、缺乏监督，执法有着随意性、复议程序执行不力，权利救济不足、劳教对象不明确、与我国其它一些法律及国际人权公约相冲突等劳动教养制度中有着的不足和缺陷；（3）我国劳动教养制度的存续必要性，包括不足有着理由的浅析、几种不同的革新论述总结；（4）笔者的主要观点。关键词：劳动教养论文存续论文可行性论新论文
摘要4-5
Abstract5-6
目录6-7
引言7-8
第一章 我国劳动教养制度介绍8-11
一、 我国劳动教养制度的确立8
二、 我国劳动教养制度的进展及近况8-10
三、 我国劳动教养制度的历史作用及作用10-11
第二章 我国劳动教养制度当前有着的主要不足11-16
一、 法律依据不充分11
二、 劳动教养的性质不确定11-12
三、 执行程序不正当12-13
四、 劳教对象不明确13-14
五、 与我国法律及国际人权公约相冲突14-16
第三章 我国劳动教养制度的深思和存续性辨析16-21
一、 不足有着理由的浅析16
二、 当前学术界对我国劳动教养制度持有的几种观点16-18
三、 我国劳动教养制度有着的必要性浅析18-19
四、 我国劳动教养制度革新探讨19-21
第四章 我国劳动教养制度有着方式的合理化倡议21-27
一、 劳动教养制度司法化21-23
二、 明确劳动教养的目的，建立评判监督机制23-25
三、 劳动教养实现方式的多元化革新25-27
结语27-28