分析如何做好重组企业职工思想政治工作

【摘要】　虽着企业“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的大背景下，民爆生产企业面临联合重组、资源整合的趋势。当前企业思想政治工作也就面临着许多新问题：首先，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的管理制度运行。对于重组企业来说？当前做好企业职工的思想政治工作起着举足轻重的作用。
【关键词】　重组企业；职工；思想政治工作；分析
当前在“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的大背景下，民爆生产企业开始了联合重组、资源整合，企业思想政治工作也就面临着许多新问题：首先，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的管理制度运行。对于重组企业来说，思想政治工作起着举足轻重的地位。下面，本人就如何围绕重组企业发展，做好企业职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、依靠职工群众，党、政、工、团齐抓共管

党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造经济效益的有力法宝。在当前企业进行资源整合的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强职工思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。企业思想政治工作的对象是全体职工，因此要向职工宣传企业发展愿景，增强职工主人翁意识企业重组后转变了经营方式，有些员工从原企业重组到其它企业，职工思想意识、观念意识比较陈旧一时转不过弯。因此，重组企业要通过采取不同形式和方法，对职工开展形势教育，教育职工认清发展形势，振作精神，转变思想观念。要向职工宣传企业发展愿景，介绍企业的发展的方向，满足职工关心企业发展的，让他们知道当前企业生产经营方向及今后企业发展远景，明白自己在企业发展中的位置和作用，从而激发员工的积极性，增强员工主人翁责任感和使命感，更加努力地干好本职工作，为企业发展再建新功。
思想政治工作应具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团齐抓共管，企业各级党政工团组织要认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响重组企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做好大量艰苦细致的工作。在处置群体事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保企业治安秩序的稳定。因此党政工团组织，要形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

二、　坚持常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力

领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设、经济效益这个中心的合力，把常抓不懈思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨炼。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

三、注重针对性，提高思想政治工作的效力

1、目前，企业的经济效益和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和创新精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。
2、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“

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根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，党组织应牢固树立“职工利益无小事”的怎么写作观念，从小事人手，比如，困难职工慰问帮扶、开展全民健身活动，定期为职工进行健康体检、建立职工健康档案，关心职工的生活及思想动态，日常的“五必清、六必访、七必谈”活动以及各支部开展的节检测日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使企业真正成为了职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心。职工会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们重组企业兴旺发展的需要。
（作者单位：威源民爆公司）